Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

RAPPORT

Recruitment in Europa

Hiring Across Europe Great Place to Work


Welke methoden zet HR in voor recruitment in Europa? En wat zijn de verschillen per land?

Het gebruik van technologie en data-analyse is gebruikelijk binnen vakgebieden als Marketing en Sales. Hoewel geavanceerde technologieën beschikbaar zijn, toont recent Europees HR-onderzoek aan dat ruim 80% echter kiest voor traditionele recruitmenttechnieken. Slechts 10% maakt gebruik van geavanceerde analytische methoden in hun werving- en selectieproces.

De resultaten in dit artikel zijn gebaseerd op ruim 900 HR-respondenten uit 13 Europese landen, waaronder Nederland. 75% van de ondervraagden is lid van een managementteam en 78% vervult de rol van HR-manager of HR-directeur.

Ontdek in dit Engelstalige rapport:

  • De top 5 wervingsmethoden in Nederland en in Europa
  • "De millennial": een egoïstische jobhopper of loyale ambassadeur?
  • Belangrijkste recruitment trends in Europa

Lees ook het artikel: "Is HR klaar voor het recruitment van Generatie Z?"


Ja, ik ontvang graag het rapport

020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC