Verlies je de strijd om toptalent?

Natuurlijk, we zijn niet de enige die goed werkgeverschap erkennen.

Maar dit maakt ons certificaat uniek:

• Het is 100% gebaseerd op de feedback van jouw medewerkers.

• Het certificaat is niet te koop: je hebt een minimale score van 70% nodig op de 60 stellingen van de Trust Index.

• Je krijgt méér dan alleen een certificaat: de Trust Index geeft betrouwbare inzichten in wat er speelt in jouw organisatie.

• Het certificaat vormt het startpunt om op basis van de uitkomsten van de Trust Index aan de slag te gaan met jouw organisatiecultuur.

• Het certificaat is herkenbaar en aantrekkelijk voor sollicitanten.

Dat hangt af van het pakket dat je kiest en hoeveel medewerkers er bij jouw organisatie werken.

De Trust Index vormt de basis van elk pakket. Het maakt dus niet uit welk pakket je kiest: je kunt met elk pakket gecertificeerd worden en meedoen aan de Best Workplaces.

Op onze pagina over pakketten en investering vind je meer informatie over onze prijzen.

Om mee te doen aan certificering, moet een organisatie aan de volgende voorwaarden voldoen:  

• De organisatie heeft een eigen juridische entiteit.

• De organisatie heeft een eigen naam en een herkenbaar logo en staat daarmee bekend bij klanten en consumenten.

• Er werken minimaal 10 mensen bij de organisatie.

• De organisatie is gevestigd in Nederland.

• Het onderzoek wordt afgenomen onder medewerkers die in Nederland werken.

• Het onderzoek word uitgevoerd onder alle medewerkers.

Ja, dat kan. Met kantoren in 60 landen wereldwijd kun je als internationale organisatie in meerdere landen meedoen aan de Trust Index en gecertificeerd worden. De vragenlijst is in elk land hetzelfde.

Wil je meer weten over een internationaal Great Place To Work-traject? Download dan de gratis whitepaper. 

Veel organisaties kiezen voor Great Place To Work vanwege het certificaat. Begrijpelijk, want certificering versterkt je werkgeversmerk. En dat is mooi meegenomen in een arbeidsmarkt die nog nooit zo krap is geweest. 

Maar certificering kan ook een drempel zijn. Vind je het spannend om mee te doen, omdat je bang bent dat je niet hoog genoeg scoort? Bedenk dan dat certificering niet het enige of belangrijkste doel is. Een score lager dan 70% is dus geen verlies, maar juist een startpunt om te bouwen aan een sterke cultuur. 

De Trust Index vertelt je waar nog winst valt te behalen en geeft concrete handvatten om mee aan de slag te gaan. Zo weet je precies waar je aan kunt werken om dat certificaat wél te behalen. Bovendien krijg je niet alleen inzicht in verbeterpunten, maar ontdek je ook wat al goed gaat.

Bedenk ook dat een gemiddelde organisatie in Nederland 58% op de Trust Index scoort. Een score van 70% of hoger om gecertificeerd te worden, is dus écht een prestatie. 

We maken niet bekend welke organisaties het certificaat niet hebben gehaald.