Medewerkersonderzoek

De Trust Index vertelt je hoe jouw organisatie scoort op vertrouwen. Al meer dan 30 jaar weten we dat dit de belangrijkste indicator is van succes in organisaties. Dit is dan ook de toegevoegde waarde van de Trust Index ten opzichte van andere medewerkersonderzoeken die focussen op andere thema’s.

Hierdoor is de Trust Index ook geen medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), want het meet meer dan alleen tevredenheid.

Er is natuurlijk niets mis met tevreden medewerkers. Maar er is een groot verschil tussen een tevreden medewerker en een bevlogen medewerker die zijn of haar volle potentieel kan en wil inzetten. In het laatste geval dragen medewerkers namelijk bij aan innovatie en groei in een organisatie.

Om succesvol te zijn als organisatie, heb je dus meer nodig dan tevreden medewerkers. Een omgeving waar vertrouwen, trots en plezier centraal staan en waar elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, maakt dat iedereen zijn of haar volle potentieel kan en wil inzetten.

Lees ook: Waarom de Trust Index méér is dan een MTO

We kunnen samen kijken naar de vragen van je huidige medewerkersonderzoek, om te voorkomen dat er data verloren gaat en om ervoor te zorgen dat je met de Trust Index dezelfde (en waarschijnlijk meer) inzichten krijgt.

Als je bepaalde vragen mist, dan kun je die altijd zelf nog toevoegen (mogelijk vanaf Analyze-pakket).

Ja, maar alleen als de Trust Index toegevoegde waarde heeft naast het huidige medewerkersonderzoek. Vraag jezelf af: is het doel van de Trust Index anders dan het doel van het huidige onderzoek?

Als het verschillende doelen zijn, dan kan de Trust Index naast het huidige onderzoek bestaan. Zorg wel voor een goede planning en zorg ervoor dat medewerkers weten wat er van ze gevraagd wordt en wat je met de resultaten gaat doen.

We zien bijvoorbeeld dat veel internationale organisaties verplicht zijn om een vast medewerkersonderzoek uit te voeren als jaarlijks meetmoment. Daarnaast gebruiken ze de Trust Index om echt aan de slag te gaan met de resultaten en om actieplannen op nationaal- en teamniveau te bepalen. Bovendien profiteren ze dan ook van de mogelijkheid om gecertificeerd te worden.

Als de doelen hetzelfde zijn, dan is ons advies: kies voor één medewerkersonderzoek. Bepaal in dat geval waar een medewerkersonderzoek volgens jou aan moet voldoen en kies voor het onderzoek dat hier het beste bij aansluit.

Tip: houd ook rekening met vragenlijst-moeheid onder je medewerkers.

Ja, dat kan als je kiest voor het Analyze- of Accelerate-pakket. 

De Trust Index bestaat uit 60 stellingen, 2 open vragen, 5 demografische vragen en 3 meerkeuzevragen. Deze vragenlijst is gebaseerd op universele waarden en daarom in elk land en in elke organisatie, ongeacht grootte of branche, hetzelfde.

Eigen vragen komen dus nooit in de plaats van andere vragen, maar vormen een aanvulling op de Trust Index. 

Ja, dat kan met het Accelerate-pakket. Met kantoren in 60 landen wereldwijd kun je als internationale organisatie in meerdere landen meedoen aan de Trust Index en gecertificeerd worden. De vragenlijst is in elk land hetzelfde.

Wil je meer weten over een internationaal Great Place To Work-traject? Download dan de gratis whitepaper.