/Header%20-%20Demo%202.jpg?width=2880&height=750&name=Header%20-%20Demo%202.jpg)
Medewerkersonderzoek
Weet jij wat er echt speelt?
Hoor je geluiden in de wandelgangen, maar lukt het niet om grip te krijgen op de onrust in jouw organisatie? Wil je niet langer afgaan op je onderbuikgevoel, maar écht aan de slag met betrouwbare data?
De Trust Index™ is ons medewerkersonderzoek dat vertrouwen, trots en plezier meet in jouw organisatie. Het geeft betrouwbare inzichten en concrete handvatten om aan de slag te gaan met jouw organisatiecultuur.

+30 jaar ervaring
Al meer dan 30 jaar weten we dat vertrouwen de basis is van goed werkgeverschap en dat de Trust Index altijd en overal relevant is.
60 landen
Met kantoren in 60 landen wereldwijd kun je als internationale organisatie in meerdere landen meedoen én erkend worden als goede werkgever.
+300 organisaties
Jaarlijks doen in Nederland +300 organisaties mee aan de Trust Index. Hierdoor heb je voldoende benchmark mogelijkheden.

Dit maakt ons medewerkersonderzoek uniek
Vertrouwen rendeert altijd
Op basis van +30 jaar aan data weten we dat vertrouwen resulteert in een grotere omzetgroei, meer sollicitanten en een lager verloop.
Universeel toepasbaar
De Trust Index meet universele waarden. Daarom kan het in elke organisatie worden uitgevoerd, ongeacht grootte of branche.
Certificering
Laat zien dat je een goede werkgever bent. Ons certificaat is 100% gebaseerd op feedback van jouw medewerkers.
Internationaal meten
Als internationale organisatie kun je in 60 landen meedoen en erkend worden als goede werkgever.
Benchmarks
Leg jouw resultaten naast die van vergelijkbare organisaties om jouw resultaten in perspectief te plaatsen.
Persoonlijke begeleiding
Jouw Customer Success Manager begeleidt je voor, tijdens en na het onderzoek voor een geslaagd traject.
De 5 dimensies van de Trust Index
De Trust Index bestaat uit 60 stellingen over 5 verschillende dimensies.


Meer weten over de Trust Index?
Download de whitepaper met meer informatie en voorbeeldstellingen
Vraag de whitepaper aanMaak kennis met Emprising
Na afloop van het onderzoek kun je de resultaten inzien en analyseren in Emprising, ons online dataplatform.
In deze video legt Tom uit hoe Emprising werkt en ontdek je verschillen in inzicht, afhankelijk van het pakket dat je kiest.
.jpg)
Boek een gratis demo
Wil je weten hoe ons dataplatform werkt en welke inzichten je eruit kunt halen?
Vertel ons iets over jouw organisatie en we nemen daarna binnen één werkdag contact met je op om een gratis demo te plannen.


Vul je gegevens in
Veelgestelde vragen
De Trust Index vertelt je hoe jouw organisatie scoort op vertrouwen. Al meer dan 30 jaar weten we dat dit de belangrijkste indicator is van succes in organisaties. Dit is dan ook de toegevoegde waarde van de Trust Index ten opzichte van andere medewerkersonderzoeken die focussen op andere thema’s.
Hierdoor is de Trust Index ook geen medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), want het meet meer dan alleen tevredenheid.
Er is natuurlijk niets mis met tevreden medewerkers. Maar er is een groot verschil tussen een tevreden medewerker en een bevlogen medewerker die zijn of haar volle potentieel kan en wil inzetten. In het laatste geval dragen medewerkers namelijk bij aan innovatie en groei in een organisatie.
Om succesvol te zijn als organisatie, heb je dus meer nodig dan tevreden medewerkers. Een omgeving waar vertrouwen, trots en plezier centraal staan en waar elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, maakt dat iedereen zijn of haar volle potentieel kan en wil inzetten.
We kunnen samen kijken naar de vragen van je huidige medewerkersonderzoek, om te voorkomen dat er data verloren gaat en om ervoor te zorgen dat je met de Trust Index dezelfde (en waarschijnlijk meer) inzichten krijgt.
Als je bepaalde vragen mist, dan kun je die altijd zelf nog toevoegen (mogelijk vanaf Analyze-pakket).
Ja, maar alleen als de Trust Index toegevoegde waarde heeft naast het huidige medewerkersonderzoek. Vraag jezelf af: is het doel van de Trust Index anders dan het doel van het huidige onderzoek?
Als het verschillende doelen zijn, dan kan de Trust Index naast het huidige onderzoek bestaan. Zorg wel voor een goede planning en zorg ervoor dat medewerkers weten wat er van ze gevraagd wordt en wat je met de resultaten gaat doen.
We zien bijvoorbeeld dat veel internationale organisaties verplicht zijn om een vast medewerkersonderzoek uit te voeren als jaarlijks meetmoment. Daarnaast gebruiken ze de Trust Index om echt aan de slag te gaan met de resultaten en om actieplannen op nationaal- en teamniveau te bepalen. Bovendien profiteren ze dan ook van de mogelijkheid om gecertificeerd te worden.
Als de doelen hetzelfde zijn, dan is ons advies: kies voor één medewerkersonderzoek. Bepaal in dat geval waar een medewerkersonderzoek volgens jou aan moet voldoen en kies voor het onderzoek dat hier het beste bij aansluit.
Tip: houd ook rekening met vragenlijst-moeheid onder je medewerkers.
Ja, dat kan als je kiest voor het Analyze- of Accelerate-pakket.
De Trust Index bestaat uit 60 stellingen, 2 open vragen, 5 demografische vragen en 3 meerkeuzevragen. Deze vragenlijst is gebaseerd op universele waarden en daarom in elk land en in elke organisatie, ongeacht grootte of branche, hetzelfde.
Eigen vragen komen dus nooit in de plaats van andere vragen, maar vormen een aanvulling op de Trust Index.
Ja, dat kan met het Accelerate-pakket. Met kantoren in 60 landen wereldwijd kun je als internationale organisatie in meerdere landen meedoen aan de Trust Index en gecertificeerd worden. De vragenlijst is in elk land hetzelfde.
Wil je meer weten over een internationaal Great Place To Work-traject? Download dan de gratis whitepaper.
Ontdek wat er echt speelt
Boek een gratis demo of plan een vrijblijvend adviesgesprek met een van onze experts. Heb je nog een vraag? Je kunt ons bereiken op 020 260 0694 of NL_info@greatplacetowork.com.