Ontdek wat we doen

Dat hangt af van het pakket dat je kiest en hoeveel medewerkers er bij jouw organisatie werken. Op onze pagina over pakketten en investering vind je meer informatie over onze prijzen.

Allereerst geeft het Trust Index-medewerkersonderzoek je betrouwbare inzichten over wat er speelt in jouw organisatie. Op basis hiervan kun je in gesprek gaan met jouw medewerkers en concrete verbeterpunten bepalen. 

Ten tweede kun je erkenning krijgen voor goed werkgeverschap als je voldoet aan de voorwaarden voor certificering. Organisaties die het certificaat behalen, geven we extra zichtbaarheid op onze website en socialmediakanalen. 

Ten derde biedt het Great Place To Work For All-model structuur en concrete handvatten om jouw organisatiecultuur te verbeteren.  

Tot slot wordt je onderdeel van een relevant netwerk en voorzien we je van interessante content op het gebied van goed werkgeverschap. 

De voorbereiding en het onderzoek nemen zo’n 6 tot 8 weken in beslag. De opvolging duurt 2 tot 8 maanden. We werken op basis van een jaarcyclus, waarbij de Trust Index jaarlijks wordt uitgevoerd.

Als je kiest voor het Accelerate-pakket, dan kun je naast de jaarlijkse Trust Index tussentijdse metingen (pulse surveys) inzetten om de voortgang te meten.

Onze aanpak is gebaseerd op de overtuiging dat gewoon goed werkgeverschap niet genoeg is. Een organisatie moet een great place to work for all zijn, ongeacht wie je bent, wat je doet of waar je vandaan komt.

Ons Trust Index-medewerkersonderzoek is gebaseerd op empirisch onderzoek, universeel toepasbaar en wordt jaarlijks bij zo’n 10.000 organisaties wereldwijd uitgevoerd. Dit onderzoek meet méér dan alleen tevredenheid, namelijk vertrouwen, trots en plezier.

Lees ook: Waarom de Trust Index méér is dan een medewerkerstevredenheidsonderzoek

Gemiddeld scoort een organisatie in Nederland 58% op de Trust Index. Het behalen van een score van 70% of hoger is dus echt een prestatie. Bovendien is een score lager dan 70% geen verlies, maar een startpunt om aan de slag te gaan met jouw organisatiecultuur.

Vind je het spannend om mee te doen, omdat je denkt dat jouw organisatie nog niet hoog genoeg scoort? Begin dan met een nulmeting om inzicht te krijgen in waar je nu staat, zodat je met de juiste thema’s aan de slag kan. 

We maken niet bekend welke organisaties het certificaat niet behalen.