De eerste stap in het Great Place to Work traject is de kennismaking. Deze vindt online plaats. Zo kun je overal, waar je ook bent, de eerste stap zetten naar een mensgerichte organisatie die opereert op basis van vertrouwen.
Wij schrijven een voorstel specifiek voor jouw organisatie, natuurlijk gericht op de wensen van de organisatie. Heb je het voorstel goedgekeurd? Het enige wat je nog te wachten staat, is het tekenen van het contract.
Nu ben je gekoppeld aan een eigen Great Place to Work projectteam en kan het traject echt beginnen!
Een succesvol traject begint nog voordat het daadwerkelijke onderzoek is begonnen. Het is belangrijk dat alle interne betrokkenen energie voor het traject krijgen, met name het hogere management. Dit is een belangrijke factor voor succes.
Voor de voorbereiding van het Trust Index™ medewerkersonderzoek wordt 4 tot 6 weken uitgetrokken. Er vindt eerst een kick-off plaats samen met ons projectteam en we vragen je om bepaalde informatie aan te leveren. Zo krijgen wij een goed beeld van jouw organisatie.
In deze fase wordt twee weken uitgetrokken om het Trust Index™ medewerkersonderzoek uit te voeren. Met de Trust Index™ meten we vijf universele waarden die bepalen in hoeverre mensen het beste uit zichzelf weten te halen. De waarden zijn: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap.
Je ontvangt de resultaten binnen een week na het sluiten van het onderzoek. Afhankelijk van het pakket dat jullie hebben gekozen, krijgen jullie ook inzicht in de bevindingen uit de pulse surveys en benchmarks.
Jullie Customer Success Manager navigeert jullie door de resultaten in ons online platform en adviseert jullie welke vervolgstappen te nemen.
Je krijgt in deze fase ook te horen of jouw organisatie Great Place to Work-Certified™ is.
Nu het onderzoek is afgerond, begint de opvolgingsfase. Voor deze fase wordt (de duur hangt af van de verandersnelheid binnen jouw organisatie) enkele maanden uitgetrokken. Onze consultants kunnen aanvullend begeleiding en advies geven als hier behoefte aan is.
Iedere organisatie heeft verschillende resultaten en daardoor ook verschillende behoeftes in de opvolgingsfase. Met elkaar stemmen we af wat er nodig is om het werkgeverschap nog verder te verbeteren. Je kunt hierbij denken aan dialoogsessies, workshops of (team)coaching.
Vraag het “Stappenplan 2023: in 3 stappen naar een
Great Place to Work” aan
Organisaties waarin een hoge mate van vertrouwen heerst, ervaren een significant hogere omzetgroei.
Goed werkgeverschap inspireert. Organisaties met een hoge mate van vertrouwen, trekken meer talent én meer sollicitanten aan.
Medewerkers die vertrouwen ervaren in hun relatie met leidinggevenden en zich eerlijk behandeld voelen door de mensen voor wie ze werken, zijn duurzaam inzetbaar.
