Best Workplaces™️

Goed werkgeverschap verdient erkenning

Waaraan moet je als organisatie aan voldoen?

• De organisatie heeft een eigen juridische entiteit.
• De organisatie heeft een eigen naam en een herkenbaar logo en staat daarmee bekend bij klanten en consumenten.
• De organisatie bestaat uit minimaal 10 medewerkers voor certificering en minimaal 20 mensen voor de lijst van Best Workplaces
• De organisatie is gevestigd in Nederland.
• Het onderzoek wordt afgenomen onder in Nederland werkzame medewerkers.
• Het onderzoek vindt plaats bij alle medewerkers. 

Criteria Best Workplaces in Nederland

• Organisatie is in de twaalf maanden voor het Best Workplaces event erkend als Great Place To Work Certified
• Om te bepalen of jullie behoren tot de Top Best Workplaces per categorie maken wij gebruik van de Great Place To Work For All formule gebaseerd op het Trust Index (medewerkersonderzoek) en de Culture Audit (evaluatie van het werkgeversbeleid, alleen voor multinationals)
• Per categorie maken wij een selectie van de top 10 hoogst scorende organisatie: 

Top 10 Best Multinational Workplaces – aanwezig in minimaal 4 landen, met een minimum aantal medewerkers per land van 20 en in Nederland van 50
Top 10 Best Large Workplaces – organisaties met meer dan 250 medewerkers
Top 10 Best Medium Workplaces – organisaties met 50 t/m 250 medewerkers
Top 10 Best Small Workplaces – organisaties met 20 t/m 49 medewerkers

Criteria Europe's Best Workplaces

Organisaties die behoren tot de categorieën Large, Medium & Small komen in aanmerking voor de Europese lijst indien zij zelf nationaal erkend zijn als Best Workplace. Op basis van de scores wordt bepaald of een organisatie wel of niet tot de specifieke Top behoort. Niet elke nationale Best Workplace komt hierdoor ook op de Europese lijst. 

Om als multinational mee te kunnen doen voor participatie aan de Europese lijst moet deze organisatie voldoen aan de volgende criteria:

• Minimaal 1.000 medewerkers wereldwijd.
• Minimaal 40% (of 5.000 medewerkers) van de medewerkers bevindt zich buiten het land waar het hoofdkantoor gevestigd is.
• De organisatie moet in minstens 3 landen gevestigd zijn.
• De organisatie moet op minimaal drie nationale lijsten erkend zijn als Best Workplace.

Een multinational kan op 1 positie terugkomen op de lijst. De scores van de verschillende landen worden gemiddeld genomen en gewogen door het aantal medewerkers van de respectievelijke landen.

Op basis van de scores van alle Multinationals die meedingen voor de Europese lijst wordt de uiteindelijke Top 25 bepaald. Niet elke Multinational die in aanmerking komt voor de Europese lijst komt hierdoor op de lijst.

Top 25 Best Multinational Workplaces – (organisaties met minimaal 1.000 medewerkers wereldwijd, minimaal 40% van de medewerkers bevindt zich buiten het land waar het hoofdkantoor gevestigd is, in minimaal drie landen gevestigd en op minimaal drie nationale lijsten erkend zijn als Best Workplace)
Top 30 Best Large Workplaces – organisaties met meer dan 500 medewerkers
Top 50 Best Small & Medium Workplaces – organisaties met 50 t/m 500 medewerkers
Top 20 Best 'Under 50' Workplaces – organisaties met 20 t/m 49 medewerkers

Criteria World's Best Workplaces

Organisaties die voldoen aan de volgende criteria komen in aanmerking voor de Top 25 World's Best Workplaces waarbij de ranking wordt bepaald door het medewerkersonderzoek (2/3e) en de analyse van de organisatiecultuur (1/3e):

• Minimaal 5.000 medewerkers wereldwijd;
• Minimaal 40% van de medewerkers bevindt zich buiten het land waar het hoofdkantoor gevestigd is;
• Minimaal in vijf landen gevestigd;
• Minimaal op vijf nationale lijsten erkend zijn als Best Workplace. 

Extra punten worden gegeven op basis van het aantal landen en regio’s waarin de organisatie het medewerkersonderzoek heeft laten uitvoeren, het aantal nationale Best Workplace lijsten waarop de organisatie is erkend en het percentage van medewerkers dat gerepresenteerd is in het totaal aantal uitgevoerde medewerkersonderzoek wereldwijd. 

Great Place To Work Nederland behoudt zich te allen tijde het recht om zonder opgaaf van reden de vermelding van een organisatie op de lijst van Best Workplaces te weigeren, vooraf, tijdens, of nadat het onderzoek heeft plaatsgevonden.