Great Leader Lens

Van feedback naar leiderschap dat zichtbaar verschil maakt

Je medewerkersonderzoek laat zien wat er speelt. Maar waar richt je als leidinggevende je aandacht op en welke actie maakt echt verschil? Great Leader Lens helpt je om sneller van inzicht naar actie te gaan. Met persoonlijke adviezen op basis van je Trust Index™-resultaten en jouw context ontdek je waar je de meeste impact maakt. Zo werk je gericht aan meer vertrouwen, een sterker team en betere resultaten.

Nog geen inzicht in wat er speelt binnen jouw organisatie? Ontdek hoe ons medewerkersonderzoek je helpt om de basis te leggen voor gerichte actie.

Plan een kennismaking Ontdek de Trust Index

Great_Leader_Lens_Blog_Hero-1_NL_Vierkant

Van inzicht naar zichtbare actie

Feedback krijgt pas waarde als medewerkers merken dat je er iets mee doet. Toch is het niet altijd duidelijk welke signalen de meeste aandacht vragen en waar jij als leidinggevende de grootste impact kunt maken. Great Leader Lens helpt je om daar sneller richting in te vinden. Je ontvangt persoonlijke adviezen die aansluiten bij jouw situatie. Daardoor kun je:

scherper zien wat de feedback van je team je vertelt;
sneller keuzes maken over waar je jouw aandacht op richt;
feedback vertalen naar betekenisvolle gesprekken en acties;
gericht bouwen aan vertrouwen en samenwerking;
jezelf verder ontwikkelen als leidinggevende.

Beantwoord de meerkeuzevragen

Beantwoord alle vragen zo goed mogelijk naar jouw persoonlijke situatie. De vragen zijn niet verplicht, maar hoe completer het beeld van jouw situatie, des te persoonlijker en effectiever het advies dat je krijgt.

Geef voldoende achtergrondinformatie

In het open tekstveld kun je naast de meerkeuzevragen, nog meer achtergrondinformatie toevoegen. Dit draagt wederom bij aan een zo persoonlijk en effectief mogelijk advies.

Stel prioriteiten

Bekijk je persoonlijke adviezen en stel prioriteiten. Voor het beste resultaat is het verstandig om je op een advies tegelijk te richten. Kies onder ‘Zo kun je dit aanpakken’ één actie waarmee je direct kunt beginnen.

Bespreek je actie met je team

Communiceer waar je als leidinggevende mee aan de slag gaat en gebruik de adviezen om samen het gesprek te voeren. Dit zorgt voor draagvlak, begrip en een beter resultaat.

Zorg voor terugkoppeling
Laat je team weten wat je met de feedback doet en welke volgende stap je zet om vertrouwen te versterken.

Wat Great Leader Lens wel en niet doet

Feedback laat zien hoe medewerkers hun werk, team en organisatie ervaren. Great Leader Lens helpt je om die inzichten te vertalen naar wat binnen jouw invloed ligt. Door je Trust Index™-resultaten te combineren met jouw rol en werkomgeving, krijg je persoonlijk advies dat helpt om focus aan te brengen.

Great Leader Lens neemt jouw rol als leidinggevende niet over. Je eigen oordeel, de relatie met je team en de bredere opvolging binnen jouw organisatie blijven leidend. De toepassing geeft richting, jij bepaalt welke keuzes en acties daarbij passen.

Persoonlijke inzichten blijven persoonlijk

Great Leader Lens geeft je een vertrouwde omgeving voor reflectie en ontwikkeling. De persoonlijke adviezen zijn alleen zichtbaar voor jou. Zo kun je de feedback gebruiken om bewust naar je leiderschap te kijken en gericht te blijven groeien.

Waar begin ik?

Begin klein. Bekijk je persoonlijke adviezen, kies één onderwerp waarop je impact wilt maken en bepaal welke eerste stap daarbij past. Vaak ontstaat beweging niet door een groot plan, maar door één actie die laat zien dat feedback wordt gehoord en opgevolgd.

Moet ik Great Leader Lens gebruiken?

Jouw organisatie bepaalt hoe Great Leader Lens past binnen de opvolging van het medewerkersonderzoek. De toepassing helpt je om feedback beter te begrijpen en sneller te vertalen naar praktische vervolgstappen die passen bij jouw situatie.

Word ik beoordeeld op basis van Great Leader Lens?

Nee. Great Leader Lens is ontwikkeld om je te helpen groeien als leidinggevende, niet om je te beoordelen. De toepassing helpt je om feedback vanuit een nieuw perspectief te bekijken en geeft je handvatten om vertrouwen, samenwerking en de ervaring van je team te versterken.

Kan mijn leidinggevende of HR-team mijn persoonlijke adviezen zien?

Nee. De persoonlijke adviezen zijn alleen zichtbaar voor jou. Zo heb je de ruimte om te reflecteren op de feedback van je team en te onderzoeken welke acties het beste aansluiten bij jouw situatie.

Vervangt Great Leader Lens onze huidige opvolging van het medewerkersonderzoek?

Nee. Great Leader Lens is bedoeld als aanvulling. Het helpt je om sneller focus aan te brengen en de eerste stap te zetten. De bredere opvolging binnen jouw organisatie blijft gewoon bestaan.

Van feedback naar focus

Leidinggevenden hebben geen gebrek aan inzichten. Ze hebben behoefte aan duidelijkheid over waar ze moeten beginnen. Ontdek hoe Great Leader Lens je helpt om feedback te vertalen naar concrete acties die vertrouwen versterken.

Plan een kennismaking in en ervaar Great Leader Lens zelf

Gerjoke Wilmink van Alzheimer poseert met Best Workplaces 2022 award

"Het zijn van een Best Workplace maakt dat het voor ons niet moeilijk is om vacatures te vervullen."

Gerjoke Wilmink, Directeur-bestuurder bij Alzheimer Nederland

"Het zijn van een Best Workplace maakt dat het voor ons niet moeilijk is om vacatures te vervullen."

Gerjoke Wilmink, Directeur-bestuurder bij Alzheimer Nederland

Vul je gegevens in

We nemen binnen 1 werkdag contact met je op

Great Leader Lens

Van inzicht naar zichtbare actie

Zo werkt Great Leader Lens

Haal het maximale uit Great Leader Lens

Wat Great Leader Lens wel en niet doet

Persoonlijke inzichten blijven persoonlijk

Veelgestelde vragen

Van feedback naar focus

Diensten

Over

Voor klanten

Contact