Testimonials

Mirella Lenters (manager) vertelt over haar ervaringen en hoe het certificaat onderdeel is geworden van de employer branding van HLB Blömer.

Martijn Ockers (algemeen directeur) vertelt welke veranderingen er in de organisatie zijn doorgevoerd en waarom Ciratum heeft gekozen voor consultancy.

Jurriaan van Reijsen (Employee Engagement Lead) vertelt hoe de Trust Index helpt om cultuur meetbaar en tastbaar te maken. 

Maarten Pekelharing (CEO) vertelt hoe het onderzoek een stok achter de deur is om écht met feedback van medewerkers aan de slag te gaan.

Rosa Vroegindeweij (corporate recruiter) vertelt hoe het certificaat heeft bijgedragen aan een sterker werkgeversmerk.  

Annemarie van Esveld (HR-manager) vertelt welke grote veranderingen er zijn gerealiseerd naar aanleiding van de uitkomsten van de Trust Index.

Squerist doet al sinds 2016 mee aan ons onderzoek. Anne Donkers (consultant & cultuur ambassadeur) legt uit waarom het traject relevant blijft.

Webflight is de eerste gecertificeerde organisatie in Nederland met 10 tot 20 medewerkers. Menno de Haas (director) deelt zijn ervaringen.

Mascha Onstenk (P&O adviseur) vertelt hoe meedoen voor meer bewustwording onder leiders en openheid onder medewerkers heeft gezorgd. 

Martijn de Coninck (MT-lid) vertelt hoe het onderzoek, ondanks jaarlijks stijgende scores, steeds weer nieuwe inzichten en verbeterpunten geeft. 

Considerati vertelt hoe het onderzoek niet alleen inzicht geeft in verbeterpunten, maar juist ook in sterke punten. 

Cloetta is een internationale organisatie die in meerdere landen meedoet aan de Trust Index. Ontdek de voordelen van internationaal meten. 

Macaw wil de beste werkgever zijn en investeert in een vitale werkomgeving. Ontdek hoe de Trust Index hieraan bijdraagt. 

ORMIT doet al meer +10 jaar mee met het traject. Lees hoe de Trust Index helpt bij het creëren van een omgeving waarin iedereen het verschil kan maken. 

DELA vertelt hoe de Trust Index heeft bijgedragen aan een cultuur waarin goed naar elkaar wordt geluisterd en met elkaar wordt gecommuniceerd. 

Ontdek waarom ALD Automotive er bewust voor heeft gekozen om van een traditioneel MTO over te stappen naar de Trust Index. 

Gemeente Almere Vastgoedbedrijf heeft ervaren dat bouwen aan een sterke cultuur ook leidt tot een verbeterde klanttevredenheid. 

Voor Novo Nordisk is de Trust Index een jaarlijks ijkpunt om te achterhalen wat goed gaat, maar vooral: wat kan beter en hoe kunnen we dat aanpakken?

LCG vertelt hoe de Trust Index ervoor heeft gezorgd dat ze worden gezien als een inspiratiebron op het gebied van goed werkgeverschap.