Verlies je de strijd om toptalent?
Nieuw talent aantrekken en aan je binden, is lastiger dan ooit. Laat zien dat je een goede werkgever bent en versterk je werkgeversmerk van binnenuit met ons certificaat.
Meld je direct aan of ontdek de voordelen van certificering in de gratis whitepaper.
Zo werkt certificering
Ontdek de voorwaarden en voordelen van certificering of download de gratis whitepaper met meer informatie.
Wat is certificering?
Door middel van certificering erkennen we werkgevers die volgens hun eigen medewerkers een cultuur van vertrouwen, trots en plezier hebben gecreëerd.
Certificering is meer dan alleen een certificaat. Omdat het is gebaseerd op onderzoek onder jouw medewerkers, krijg je betrouwbare inzichten in wat er speelt en concrete handvatten om aan de slag te gaan met jouw organisatiecultuur.
Word gecertificeerd- 1,7x grotere omzetgroei
- 4,5x meer sollicitanten
- Een sterker werkgeversmerk
- Betrokken en loyale medewerkers
- Grotere naamsbekendheid
- Medewerkers als ambassadeurs
500+ organisaties hebben het certificaat al gehaald
Jaarlijks voeren we ons medewerkersonderzoek uit bij honderden organisaties in Nederland. Ontdek welke organisaties ons certificaat hebben verdiend.
Bekijk alle gecertificeerde organisatiesMeer weten?
Ontdek de voorwaarden en voordelen van certificering en meedoen aan de Best Workplaces
Download de whitepaperDe stappen van certificering
Wat zijn de voorwaarden?
Het certificaat is 100% gebaseerd op de mening van jouw medewerkers. Certificering is mogelijk vanaf 10 medewerkers.
Dit zijn de criteria voor certificering:
Elke organisatie kan een great place to work zijn
Gemiddeld scoort een organisatie in Nederland 58% op de Trust Index. Het behalen van een score van 70% of hoger is dus echt een prestatie. Bovendien is een score lager dan 70% geen verlies, maar een startpunt om aan de slag te gaan met jouw organisatiecultuur.
We maken niet bekend welke organisaties het certificaat niet behalen.
Vind je het spannend om mee te doen, omdat je denkt dat jouw organisatie nog niet hoog genoeg scoort? Begin dan met een nulmeting om inzicht te krijgen in waar je nu staat, zodat je met de juiste thema’s aan de slag kan.
Veelgestelde vragen
Natuurlijk, we zijn niet de enige die goed werkgeverschap erkennen.
Maar dit maakt ons certificaat uniek:
-
Het is 100% gebaseerd op de feedback van jouw medewerkers.
-
Het certificaat is niet te koop: je hebt een minimale score van 70% nodig op de 60 stellingen van de Trust Index.
-
Je krijgt méér dan alleen een certificaat: de Trust Index geeft betrouwbare inzichten in wat er speelt in jouw organisatie.
-
Het certificaat vormt het startpunt om op basis van de uitkomsten van de Trust Index aan de slag te gaan met jouw organisatiecultuur.
-
Het certificaat is herkenbaar en aantrekkelijk voor sollicitanten.
Dat hangt af van het pakket dat je kiest en hoeveel medewerkers er bij jouw organisatie werken.
De Trust Index vormt de basis van elk pakket. Het maakt dus niet uit welk pakket je kiest: je kunt met elk pakket gecertificeerd worden en (eventueel) meedoen aan de Best Workplaces.
Op onze pagina over pakketten en investering vind je meer informatie over onze prijzen.
Om mee te doen aan certificering, moet een organisatie aan de volgende voorwaarden voldoen:
-
De organisatie heeft een eigen juridische entiteit.
-
De organisatie heeft een eigen naam en een herkenbaar logo en staat daarmee bekend bij klanten en consumenten.
-
Er werken minimaal 10 mensen bij de organisatie.
-
De organisatie is gevestigd in Nederland.
-
Het onderzoek wordt afgenomen onder medewerkers die in Nederland werken.
- Het onderzoek word uitgevoerd onder alle medewerkers.
Ja, dat kan. Met kantoren in 60 landen wereldwijd kun je als internationale organisatie in meerdere landen meedoen aan de Trust Index en gecertificeerd worden. De vragenlijst is in elk land hetzelfde.
Wil je meer weten over een internationaal Great Place To Work-traject? Download dan de gratis whitepaper.
Klaar voor certificering?
Vertel ons iets over jouw organisatie en we nemen binnen één werkdag contact met je op om een kennismakingsgesprek in te plannen.