Organisaties met proximity leadership houden talent 5x beter vast

Talent aantrekken is één ding. Het vasthouden? Dat is de volgende uitdaging. Zeker in een hybride werkomgeving, waarin verbinding en betrokkenheid niet vanzelfsprekend zijn. Uit onze European Workforce Study 2025, met input van 25.000 medewerkers uit 19 landen, blijkt dat één leiderschapsstijl hierin het verschil maakt: proximity leadership. Leiders die écht dichtbij staan, zorgen voor meer werkgeluk, hogere productiviteit én… vijf keer betere retentie.In dit tweede deel van onze driedelige Leiderschap in de Spotlight-reeks duiken we in deze stijl. Wat is het precies? Waarom werkt het zo goed? En hoe ontwikkel je het als leider?

Wat is proximity leadership?

Proximity leadership brengt leiders en medewerkers dichterbij elkaar. Het is een leiderschapsstijl die de afstand tussen de twee verkleint met behulp van vertrouwen, open communicatie en oprechte betrokkenheid. Let op! Het gaat hier niet om fysieke afstand. Breng je de hele dag zij-aan-zij door, dan versterkt dit de band niet.

De kwaliteit van interactie is waar het om draait: benaderbaar zijn, duidelijke verwachtingen scheppen, transparant informeren en waardering tonen. Juist in hybride en remote omgevingen is deze leiderschapsstijl cruciaal, omdat sterke proximity skills ervoor zorgen dat teams zich verbonden voelen zonder dat face-to-face contact noodzakelijk is.

Proximity leadership: trends en betekenis in Europa

Benieuwd naar alle inzichten en cijfers over proximity leadership? Download dan het gratis rapport.

Download het rapport

De voordelen van proximity leadership

Het mooie van zo’n groot Europees onderzoek, is dat we precies kunnen zien wat de meerwaarde is van deze leiderschapsstijl. We hebben de grootste voordelen van proximity leadership voor je onder elkaar gezet en die liegen er niet om.

1. Hogere medewerkerstevredenheid

Het effect van gelukkige medewerkers op de rest van de organisatie mag je niet onderschatten. Zie het als de compost in je moestuin: zonder is groei niet mogelijk. En wat blijkt? Medewerkers uit landen waar proximity leadership in hogere mate aanwezig is, laten ook een hogere mate van medewerkerstevredenheid zien.

Scandinavische landen scoren hoog, maar Nederland mag trots zijn op een derde plek wat betreft proximity leadership en een achtste plek wat betreft medewerkerstevredenheid. Ook Zwitserland scoort hoog op beide onderdelen.

2. Hogere productiviteit

In het verlengde van werkgeluk ligt productiviteit. Een bewezen verband dat ook in ons onderzoek benadrukt wordt. Te zien is dat hoe meer medewerkers hun organisatie zien als een great place to work, hoe productiever die medewerkers zijn.

Uiteraard zijn er ook uitzonderingen op deze regel. Zo is Ierland productiever dan Noorwegen, dat hoger scoort op werkgeluk en blijven Griekenland, Portugal en Spanje een beetje achter op de rest. In ons eigen land ligt alles mooi in verhouding.

3. Hogere retentie

Organisaties die proximity leadership toepassen, zijn vijf keer zo goed in het vasthouden van talent. In een krappe arbeidsmarkt, waar ze in sommige branches over elkaar struikelen om sollicitanten binnen te halen, is dit goud waard. Want als talent de organisatie snel weer verlaat, blijf je bezig. Een mooie toevoeging aan andere oplossingen voor het behoud van talent, zoals goed werkgeverschap en psychologische gezondheid.

Het dichten van de kloof

Veel leiders denken dat ze dicht bij hun mensen staan. Maar medewerkers ervaren dat vaak anders. In ons onderzoek noemen we dat de proximity kloof: het verschil tussen hoe leiders hun eigen nabijheid inschatten en hoe medewerkers die daadwerkelijk beleven.

Hoe kleiner die kloof, hoe beter de resultaten. Organisaties met een minimale kloof zien meer werkgeluk, sterkere samenwerking en betere bedrijfsresultaten. Het dichten van die kloof vraagt om zelfreflectie, feedback en de bereidheid om écht te luisteren.

Ga aan de slag met proximity leadership!

In het complete rapport kom je alles te weten over het ontwikkelen van proximity leadership en het dichten van de kloof. En de snelste manier om dit voor elkaar te krijgen? Word een great place to work!