Word een great place to work!
Verlies je de strijd om toptalent? Laat zien dat je een geweldige werkgever bent met het internationaal erkende certificaat van Great Place To Work.
Versterk je werkgeversmerk
Laat zien waarom mensen bij jullie willen werken én blijven. Zo bouw je een sterk werkgeversmerk dat vertrouwen wekt en talent aantrekt.
Trek talent aan
Versterk je aantrekkingskracht als werkgever en vergroot de instroom van talent dat bij jullie past.
Houd talent vast
Laat medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, zodat ze zich blijvend verbinden aan jullie organisatie.
Wat is certificering?
Certificering door Great Place To Work is een internationale erkenning voor goed werkgeverschap – gebaseerd op de kracht van je werkcultuur, niet op mooie woorden.
Je kunt dit certificaat niet kopen, maar alleen verdienen door wat je medewerkers zélf zeggen over hun werkplek. Die inzichten haal je op met de Trust Index: ons medewerkersonderzoek dat thema's als betrokkenheid, werkplezier, ontwikkelingsmogelijkheden en leiderschap in kaart brengt.
Scoort jouw organisatie 70% of hoger op de Trust Index? Dan is jouw organisatie officieel een great place to work!
Aanmelden voor certificering- 100% gebaseerd op de feedback van je eigen medewerkers. Het certificaat is dus niet te koop.
- Internationaal erkend bewijs van goed werkgeverschap. Het certificaat is wereldwijd herkenbaar voor sollicitanten.
- Méér dan een label. Certificering is ook een startpunt om op basis van betrouwbare data aan je cultuur te bouwen.

In 3 stappen naar certificering
Het traject duurt gemiddeld 8 weken, maar het kan ook sneller!
Wat zijn de voorwaarden?

Wat kost certificering?
De prijs van certificering hangt af van:
-
Het pakket dat je kiest; en
-
Hoeveel medewerkers er bij jouw organisatie werken
De Trust Index vormt de basis van elk pakket. Het maakt dus niet uit welk pakket je kiest: je kunt met elk pakket gecertificeerd worden.
Het verschil in de pakketten zit in de mate van inzicht in de resultaten van de Trust Index en de mate van begeleiding die je van ons krijgt tijdens het traject.
Lees meer over pakketten en prijzen-
Assess: ontdek of jouw organisatie klaar is voor certificering.
-
Analyze: krijg 100% inzicht in wat er speelt in jouw organisatie en ga gericht aan de slag.
-
Accelerate: krijg 100% inzicht én de tools om tussentijds je voortgang te meten.
/Vierkant%20(1068x1068%20px)/Esther.jpg?width=1067&height=1067&name=Esther.jpg)
Sluit je aan bij 500+ gecertificeerde organisaties
Veelgestelde vragen
Natuurlijk, we zijn niet de enige die goed werkgeverschap erkennen.
Maar dit maakt ons certificaat uniek:
-
Het is 100% gebaseerd op de feedback van jouw medewerkers.
-
Het certificaat is niet te koop: je hebt een minimale score van 70% nodig op de 60 stellingen van de Trust Index.
-
Je krijgt méér dan alleen een certificaat: de Trust Index geeft betrouwbare inzichten in wat er speelt in jouw organisatie.
-
Het certificaat vormt het startpunt om op basis van de uitkomsten van de Trust Index aan de slag te gaan met jouw organisatiecultuur.
-
Het certificaat is herkenbaar en aantrekkelijk voor sollicitanten.
Dat hangt af van het pakket dat je kiest en hoeveel medewerkers er bij jouw organisatie werken.
De Trust Index vormt de basis van elk pakket. Het maakt dus niet uit welk pakket je kiest: je kunt met elk pakket gecertificeerd worden.
Het verschil in de pakketten zit in de mate van inzicht in de resultaten van de Trust Index en de mate van begeleiding die je van ons krijgt tijdens het traject.
Op onze pagina over pakketten en investering vind je meer informatie over onze prijzen.
De lengte van een traject verschilt per organisatie en hangt af van verschillende factoren, bijvoorbeeld:
-
Het pakket dat je kiest
-
Hoeveel medewerkers er in jouw organisatie werken
-
Hoe snel je zelf kan en wil schakelen
Nadat je je contract hebt getekend, duurt het traject (vanaf de voorbereiding op de Trust Index tot de certificering) gemiddeld 8 weken.
Maar dit is slechts een gemiddelde. Het is bijvoorbeeld ook mogelijk om het hele traject in 4 weken af te ronden.
Veel organisaties kiezen voor Great Place To Work vanwege het certificaat. Begrijpelijk, want certificering versterkt je werkgeversmerk. En dat is mooi meegenomen in een arbeidsmarkt die nog nooit zo krap is geweest.
Maar certificering kan ook een drempel zijn. Vind je het spannend om mee te doen, omdat je bang bent dat je niet hoog genoeg scoort? Bedenk dan dat certificering niet het enige of belangrijkste doel is. Een score lager dan 70% is dus geen verlies, maar juist een startpunt om te bouwen aan een sterke cultuur.
De Trust Index vertelt je waar nog winst valt te behalen en geeft concrete handvatten om mee aan de slag te gaan. Zo weet je precies waar je aan kunt werken om dat certificaat wél te behalen. Bovendien krijg je niet alleen inzicht in verbeterpunten, maar ontdek je ook wat al goed gaat.
We maken niet bekend welke organisaties het certificaat niet hebben gehaald.
Het certificaat is één jaar geldig. Daarna voer je opnieuw de Trust Index uit onder je medewerkers, en als je aan de voorwaarden voldoet, ben je weer één jaar gecertificeerd.
Om mee te doen aan certificering, moet een organisatie aan de volgende voorwaarden voldoen:
-
De organisatie heeft een eigen juridische entiteit.
-
De organisatie heeft een eigen naam en een herkenbaar logo en staat daarmee bekend bij klanten en consumenten.
-
Er werken minimaal 10 mensen bij de organisatie.
-
De organisatie is gevestigd in Nederland.
-
Het onderzoek wordt afgenomen onder medewerkers die in Nederland werken.
- Het onderzoek word uitgevoerd onder alle medewerkers.
Klaar voor certificering?
Meld je organisatie aan en we nemen zo snel mogelijk contact met je op om een kennismakingsgesprek in te plannen.
/Quote%20Alzheimer%20NL.jpg)
/Quote%20Alzheimer%20NL.jpg)
Uitgelichte content
.png?width=750&height=500&name=Mail%20Template%20(7).png)
De 7 grootste voordelen van certificering
Het Great Place To Work-certificaat is zoveel meer dan 'just another badge'. Weten wat certificering inhoudt voor jouw organisatie? We zetten de 7 grootste voordelen op een rijtje.