Meedoen aan de Trust Index™

We geloven dat organisaties beter worden van eerlijke feedback van hun medewerkers. Daarom doen wij er alles aan om jouw antwoorden zo vertrouwelijk mogelijk te behandelen. Zo zorgen we er in principe voor dat jouw antwoorden niet door jouw manager aan jou gekoppeld kunnen worden. Zodra het onderzoek sluit, wordt de link tussen jou en jouw antwoorden verbroken. Jouw organisatie kan alleen samengevoegde gegevens van groepen groter dan 5 respondenten inzien. Zodra het onderzoek sluit, wordt de link tussen jou en jouw antwoorden verbroken. Jouw organisatie kan alleen samengevoegde data van alle respondenten inzien. 

Na afloop van het onderzoek kan jouw organisatie de resultaten bekijken in Emprising. Dit online platform bevat regels bij het tonen en filteren van de uitkomsten om de vertrouwelijkheid te beschermen. Zo is het bijvoorbeeld niet mogelijk om de resultaten in te zien van groepen kleiner dan vijf respondenten. 

Let op: jouw antwoorden op de open vragen worden letterlijk overgenomen in de rapportage die jouw organisatie te zien krijgt. Geef hier dus niet je naam of andere kenmerken op waaruit afgeleid kan worden dat dit jouw antwoord is. Meer informatie over vertrouwelijkheid vind je hier. 

Het invullen duurt ongeveer 10 tot 15 minuten. Je kunt tussentijds je antwoorden opslaan en op een later moment verder gaan. Je hebt twee weken de tijd om het onderzoek in te vullen. 

Nee, je bent niet verplicht om mee te doen. Jouw organisatie mag je ook niet dwingen om het onderzoek in te vullen. Als dit wel zo is, laat dat dan weten aan ons via dit formulier. 

Een great place to work is een goede werkplek voor iedereen, ongeacht wie je bent of wat je doet. Hoewel je niet verplicht bent om mee te doen, geldt er daarom wel een minimale respons op basis van het aantal uitgenodigde medewerkers. Op die manier zorgen we ervoor dat de uitkomsten van het onderzoek representatief zijn voor alle medewerkers. 

Ons onderzoek laat zien dat goede werkplekken worden geleid door sterke leiders. Zij zorgen voor een prettige ervaring binnen hun afdeling én voor een positieve ervaring van het bedrijf als geheel.

De meeste medewerkers werken aan projecten, doen aan samenwerking tussen teams, ontwikkelen zich binnen hun team en hebben andere ervaringen waarbij zij met veel verschillende managers te maken hebben. Deze leiders kunnen zorgen voor een fijne werkervaring, of juist niet. Daarom willen we dat medewerkers, wanneer zij nadenken over wat management is, kijken naar hun volledige ervaring met álle managers binnen het bedrijf.

Respondenten van de Trust Index moeten dus hun totale ervaring met het management in het hele bedrijf meenemen, en niet alleen die met hun direct leidinggevende.

Zelfs als een medewerker weinig ervaring heeft met samenwerken tussen verschillende afdelingen, heeft hij of zij waarschijnlijk af en toe contact en samenwerking met de leidinggevende van zijn of haar leidinggevende. Als de Trust Index alleen zou vragen naar de ervaring met de direct leidinggevende of met het senior management, dan zou een belangrijk deel van het totale management dat nodig is om een bedrijf te runnen buiten beeld blijven.

Om meer specifieke gegevens te verzamelen over de perceptie van een bepaald leiderschapsniveau, kunnen klanten met een Analyze- of Accelerate-pakket extra stellingen aan het onderzoek toevoegen om deze relaties te meten.

Bekijk ook deze video waarin we de term ‘management’ uitleggen. 

Hier vind je alle veelgestelde vragen. 

Heb je een andere vraag? Dan kun je terecht bij onze helpdesk. Onze helpdesk is elke werkdag tussen 09:00 en 17:00 uur te bereiken via:

• E-mail: support@gptw.nl

• Telefoon: 020 236 12 40