“Ik ben de cultuurbewaker van de organisatie." Leer hoe Peter elf verschillende bedrijven samensmolt tot één organisatiecultuur zonder hun identiteit te verliezen.
“Om de wedstrijd te winnen, moet je wel eerst goed spelen.”
Ontdek hoe Maartje omging met veranderingen en hoe inzichten van Great Place To Work haar leiderschap versterkten.
“Van voortdurend pieken naar bewust in balans.” Aeisso herstelde de vitaliteit en balans in zijn organisatie en transformeerde daarmee het bedrijf.
“Onze mensen bepalen onze echte waarde.” Lees hoe Erwin de betrokkenheid van zijn medewerkers behoudt en vergroot in een ingewikkelde organisatiestructuur.
Vertrouwen als motor voor succes
Great Place To Work begeleidt je naar een cultuur waarin vertrouwen centraal staat en iedereen gezien, gehoord en gewaardeerd wordt. Ons Trust Index™ medewerkersonderzoek meet vertrouwen, trots en plezier, en biedt inzicht in jouw prestaties als werkgever.
Deze resultaten leiden tot concrete doelen voor een verbeterde organisatiecultuur, wat leidt tot betere resultaten, omzetgroei en innovatie. We streven voortdurend naar verbetering en groei, samen met jou, om het potentieel van goed werkgeverschap in jouw organisatie volledig te benutten.
/2023/Vierkant/Ren%C3%A9.jpg?width=1068&height=1068&name=Ren%C3%A9.jpg)
/Walk%20Your%20Talk%202_Great%20Place%20To%20Work.jpg?width=3600&height=2400&name=Walk%20Your%20Talk%202_Great%20Place%20To%20Work.jpg)
