At CARE, I have been given opportunities to grow into exciting and challenging roles. I’ve also been given room to explore and propose new and innovative ways of working. This experience has made me grow both professionally and personally. And the best part is being able to see the positive impact in the communities and projects.
Solange Hai
92 %
Eerlijke behandeling van mensen ongeacht persoonskenmerken
80 %
Verbondenheid tussen collega's onderling, iedereen kan zichzelf zijn en mensen helpen elkaar
79 %
Het werken in een leuke werkomgeving en gastvrijheid bij het ontvangen van nieuwe medewerkers
79 %
Een gevoel van trots om voor deze organisatie te werken en het imago van de organisatie
Great Place to Work over
CARE Nederland is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is CARE Nederland gecertificeerd.
De medewerkers scoren het hoogst op een eerlijke werkomgeving en de onderlinge verbondenheid.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort CARE Nederland veruit het hoogst op het thema Delen - Bijdragen.
Bij CARE werken we aan positieve verandering met gemeenschappen in landen in Afrika, Azië en Latijns Amerika – daarin ligt de drijfveer voor ons werk. Daar halen we energie uit en we streven ernaar dat onze mensen zich daar op kunnen focussen. We bieden daarbij ruimte voor de ontwikkeling van nieuwe initiatieven en houden elkaar scherp op wat er nodig is om succesvol te zijn en te blijven. Het is een ontzettend leuke en dankbare taak om daarbij de kennis en motivatie van onze mensen leidend te laten zijn. Ik ben ervan overtuigd dat dat het verschil maakt voor onze impact op sociale onrechtvaardigheid.
Reintje van Haeringen
Werken bij
Een van de waarden van CARE Nederland is ‘respect’: We onderkennen de waardigheid, de potentie en de bijdrage van deelnemers, donoren, partners en medewerkers. Wij geloven dat met een gedegen inwerkprogramma, CARE Nederland de nieuwe medewerker op een respectvolle manier welkom heet.
Om nieuwe medewerkers op een goede manier welkom te heten en wegwijs te maken binnen CARE als confederatie en in het bijzonder CARE Nederland als lid van deze confederatie, is een inwerkprogramma opgezet waarbij relevante informatie aan nieuwe medewerkers ter beschikking wordt gesteld en nader wordt toegelicht door experts binnen de organisatie.
Naast een individueel programma waarbij gedurende de eerste vier weken van in dienst treding de nieuwe medewerker met diverse functiehouders binnen de organisatie een kennismakingsgesprek voert, wordt door het team HR per kwartaal een introductie bijeenkomst georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst is er ruimte om gezamenlijk te reflecteren op de introductieperiode. Diverse collega’s schuiven bij de bijeenkomst aan om te vertellen over de functie die ze vervullen en de projecten waarin zij actief zijn.
Aan alle nieuwe collega’s wordt een lees- en naslagwerk beschikbaar gesteld zodat relevante informatie ook na de inwerkperiode kan worden teruggelezen.
Ben je benieuwd naar de vacatures? Ga naar de vacaturepagina.
Follow CARE Nederland
Media
CARE Nederland
(pdf | 1.5 MB)
