Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

Synechron

Branche
Advies/Consultancy/Financiële dienstverlening
Locatie:
Amsterdam
Opgericht in
2001
Aantal medewerkers
88
Website
             

Over deze organisatie

Met een hoofdkantoor in New York en 18 kantoren wereldwijd bedient Synechron financiële dienstverleners over de gehele wereld met het versnellen van hun digitale transformatie. Synechron levert op een unieke wijze een end-to-end dienstverlening, door de combinatie van digital, consulting- en technologie services. Onze expertise omvat domeinkennis van gebieden als Banking, Capital Markets, Asset Management en Verzekeringen, alsmede inhoudelijke kennis op gebieden zoals Artificial Intelligence en Blockchain. Dit heeft bijgedragen in de groei naar $ 500+ miljoen in jaarlijkse omzet en 8.000 medewerkers wereldwijd. We blijven continu investeren in onderzoek en ontwikkeling, waaronder de ontwikkeling van Accelerators (prototypes van toegepaste oplossingen) in onze Financial Innovation Labs (FinLabs). Onze collega’s zijn expert in hun vakgebied met uitgebreide domeinkennis, en delen een innovatieve mindset en Agile werkwijze. Zij realiseren verandering en innovatie in het hart van financiële instellingen door samen te werken in teams van Consulting, Digital & Technology, onze klanten en onze Partners.
Lees meer

"During the years I’ve worked for several organizations and I can sincerely say that this is an organization where I don’t experience any hierarchy. This says so much about the environment where we work in and the people we work with. We do not only work and play hard, but also care a lot about each other. The dynamic and the atmosphere makes Synechron for me the greatest place to work."
Radia Elbariri
Office manager
Lees meer
90%
Het werken in een leuke werkomgeving en gastvrijheid bij het ontvangen van nieuwe medewerkers

91%
Eerlijke behandeling van mensen ongeacht persoonskenmerken

89%
Verbondenheid tussen collega's onderling, iedereen kan zichzelf zijn en mensen helpen elkaar

83%
Je kunt hier op mensen rekenen als je ze nodig hebt.

Great Place to Work over

Synechron is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier is Synechron gecertificeerd. 

Bij Synechron scoren de medewerkers het hoogst op de onderlinge verbondenheid en plezier met elkaar. Zo scoort de stelling ‘Wanneer je hier komt werken, wordt ervoor gezorgd dat je je snel welkom voelt ' 96%

Lees meer

“Als jij op zoek bent naar een steile leercurve en graag wilt investeren in je persoonlijke ontwikkeling in een internationale innovatieve omgeving, dan zit je bij Synechron goed.”
Jarno Droog
Senior Director
Lees meer

Werken bij

Een echte ‘Synechronite’ wordt gedefinieerd door ons ‘Employee 2020-initiatief’. Dit initiatief richt zich op vijf waardes: ambitie, innovatie, empowerment, verantwoordelijkheid en gedrevenheid voor excellentie. Onze werknemers onderscheiden zich met deze eigenschappen van andere bedrijven. We geloven niet alleen dat mensen met deze waarden ons kunnen helpen groeien als organisatie, maar we zijn er ook van overtuigd dat we hen de juiste werkomgeving kunnen bieden.

Ons sollicitatieproces is, naast het vinden van een match op basis van competenties, specifiek ontworpen om een match te vinden op basis van onze culturele waarden. We willen ervoor zorgen dat de kandidaat een volledig beeld krijgt van Synechron en dat wij een goed beeld kunnen vormen van de kandidaat. Daarom bestaat ons selectieproces uit drie sollicitatiegesprekken en een assessment:

  • 1e gesprek
    Wie ben jij & wie zijn wij? Het doel van dit gesprek is het in kaart brengen van de verwachtingen tussen de kandidaat en de organisatie. 
  • Assessment
    Als het eerste gesprek voor zowel Synechron als de kandidaat positief is verlopen, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een online assessment. Deze beoordeling bestaat uit een IQ- en een persoonlijkheidstest. De IQ-test heeft een selectief karakter, maar wijzen niet af op de resultaten van de persoonlijkheidstest. Deze resultaten worden gebruikt als handvat tijdens het tweede gesprek.
  • 2e gesprek
    Wie ben jij als persoon? Tijdens dit gesprek kijken we naar de match met onze bedrijfscultuur.
  • 3e gesprek
    Wie ben jij als professional? De derde- en laatste selectieve ronde is bedoeld om de toegevoegde waarde van de kandidaat voor de organisatie te testen.

Als alle rondes succesvol zijn voor zowel de kandidaat als voor Synechron, gaan we verder met het arbeidsvoorwaardengesprek en hopen we dat we snel een nieuwe ‘Synechronite’ kunnen verwelkomen!

Wij vinden het belangrijk dat (nieuwe) medewerkers zich snel thuis voelen binnen onze organisatie. Ons onboardingsproces is erop gericht om nieuwe medewerkers zo snel mogelijk wegwijs te maken binnen ons bedrijf. Voordat een nieuwe medewerker start, zorgt de Office Manager ervoor dat alle praktische zaken zijn geregeld. Op de eerste dag zorgen wij ervoor dat alles klaar staat, zodat de nieuwe medewerker een jump-start kan maken op de eerste werkdag! Vanaf het moment van tekenen zorgen wij ervoor dat de nieuwe medewerker zich welkom voelt. Het programma van de eerste weken staat vast, zodat de nieuwe medewerker het bedrijf en zijn/haar nieuwe collega’s leert kennen. Drie keer per jaar wordt een Onboarding Bootcamp evenement georganiseerd voor alle recent gestarte medewerkers. Dit evenement wordt georganiseerd zodat de nieuwe medewerkers Synechron leren kennen, maar ook zichzelf en de andere nieuwe medewerkers.

Enthousiast geworden? Bekijk de vacatures bij Synechron op de vacaturepagina.

Contactpersoon
Merel Nettekoven
Recruiter

020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC