Van intuïtief naar gedeeld leiderschap

Samen met Janneke Hakkert, algemeen directeur van Regio Rivierenland, gaan we in gesprek over hoe leiderschap verschuift van “zo doen we het ongeveer” naar “zo doen we het samen”, en wat dat concreet betekent in gedrag.

Toen Janneke vijf jaar geleden de rol directeur op zich nam, werd er hard gewerkt. Maar veel gebeurde op gevoel. Besluiten waren niet altijd eenduidig, initiatief bleef soms liggen en mensen wisten niet altijd waar ze aan toe waren. De eerste Great Place To Work-meting maakte dat zichtbaar. Niet als oordeel, maar als een gedeeld beeld van hoe leiderschap werd ervaren in de organisatie.

In plaats van een leiderschapsprogramma koos Regio Rivierenland voor iets anders: leiderschap onderdeel maken van het dagelijks werk. Stap voor stap werkten zij aan een manier van samenwerken waarin duidelijkheid, voorspelbaarheid en eigenaarschap centraal staan.

In dit webinar nemen Janneke en René je mee in die beweging. Geen model of theorie, maar hoe het er in de praktijk uitziet, inclusief momenten waarop dingen niet vanzelf liepen, en wat daar vervolgens anders voor nodig was.

Wat leer je in dit webinar?

Na dit webinar weet je:

• hoe je herkent dat leiderschap nog te veel afhankelijk is van personen

• hoe je van aannames naar een gedeeld beeld komt van wat er echt speelt

• welke stappen helpen om leiderschap duidelijker en consistenter te maken

• wat er nodig is om eigenaarschap in de organisatie echt in beweging te krijgen

• wat je als MT anders te doen hebt om samenwerking en initiatief te versterken

• hoe je deze beweging vasthoudt, ook als mensen of situaties veranderen