Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Het is een onderwerp dat veel organisaties vandaag de dag bezighoudt: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het is een symptoom dat vaak voorkomt in een cultuur met scheve machtsverhoudingen en waar angst leeft. Steeds meer organisaties omarmen een zero tolerance beleid op het gebied van grensoverschrijdend gedrag. Maar de praktijk is: steeds meer meldingen van klokkenluiders uit verschillende organisaties, bonden en branches.
Oplossing voor organisaties
Voor een organisatie heeft een melding van grensoverschrijdend gedrag een grote impact. Je moet snel handelen op het incident en aan het werk met het vertrouwen in je organisatie.
Het Trust Index-medewerkersonderzoek vertelt je wat er écht speelt in jouw organisatie. Het geeft concrete handvatten om met elkaar in gesprek te gaan, zodat je kunt bouwen aan een cultuur van betrokken medewerkers en betere bedrijfsresultaten.
Doe de test en ontdek in 2 minuten hoe jouw organisatie ervoor staat.

Trust Index in één minuut
In deze video vertelt Nienke, een van onze projectmanagers, meer over de Trust Index, de dimensies en de stellingen.

Voorkomen is beter dan genezen
Grensoverschrijdend gedrag speelt vaker op de werkvloer dan bekend is. In veel gevallen zijn ongewenst gedrag en de gevolgen daarvan aan de oppervlakte niet zichtbaar, maar spelen onder water.
De Trust Index vertelt je wat er écht in jouw organisatie speelt. Hierdoor kun je gericht actie ondernemen op uitkomsten die wijzen op een onveilige cultuur, angst en machtsmisbruik. En wellicht ben je op tijd om mensen in bescherming te nemen bij wie dit speelt.
Zo is voorkomen van erger beter dan het genezen van de schade die ontstaat uit een melding van grensoverschrijdend gedrag in jouw organisatie.

De 5 dimensies van de Trust Index
De Trust Index bestaat uit 60 stellingen over 5 verschillende dimensies. Lees meer over de dimensies en ontdek voorbeeldstellingen.
1. Geloofwaardigheid
Geloofwaardigheid gaat over transparante communicatie, een duidelijke visie en competent en integer leiderschap.
Voorbeeldstelling
Management is gemakkelijk benaderbaar en prettig in de omgang.
2. Respect
Respect draait om ontwikkeling, erkenning, waardering, samenwerking en gezien worden als een individu met een privéleven.
Voorbeeldstelling
Dit is een psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.
3. Eerlijkheid
Eerlijkheid gaat over eerlijke beloning, geen voortrekgedrag of discriminatie en eerlijke procedures bij onrechtvaardigheden.
Voorbeeldstelling
Mensen worden hier eerlijk betaald voor het werk dat zij verrichten.
4. Trots
Trots gaat over trots zijn op je eigen werk, op je team en op het imago van jouw organisatie.
Voorbeeldstelling
Ik zou onze organisatie sterk aanbevelen aan vrienden en familie als een ‘Great Place To Work’.
5. Kameraadschap
Kameraadschap draait om jezelf zijn, verbinding en op elkaar kunnen rekenen.
Voorbeeldstelling
Je kunt hier op mensen rekenen als je ze nodig hebt.

Meer weten?
Ontdek hoe de Trust Index helpt om grip te krijgen op de aspecten die een veilige organisatiecultuur bepalen.
Download de gratis whitepaperLeiderschap is de echte oplossing
Grensoverschrijdend gedrag is een directe aangelegenheid van de werkgever. Vaak wordt er nog te veel tijd en aandacht besteed aan terugkijken en het verklaren van het incident. Maar het voortbestaan van je organisatie en de echte oplossing ligt bij het leiderschap.
Door kwetsbaarheid te tonen, het opstellen van nieuwe gedragsregels en voorbeeldgedrag laat je als leider zien van goede wil te zijn.
Het zijn niet alleen de kernwaarden van jouw organisatie die voor een cultuur van vertrouwen zorgen, maar de afspraken die je met elkaar maakt over hoe je met elkaar omgaat. Hierover het gesprek met elkaar voeren maakt dat er een cultuur ontstaat van uitspreken.

"Leiders zijn het probleem bij grensoverschrijdend gedrag, maar we lossen het altijd op met externe commissies."
Wencke Ester-Lorber, Commercieel Directeur bij Great Place To Work
Ontdek wat er echt speelt in jouw organisatie
Het Trust Index-medewerkersonderzoek vertelt je wat er echt speelt in jouw organisatie. Wat gaat goed? En wat kan beter?
De Trust Index bestaat uit 60 stellingen waarmee we vertrouwen, trots en plezier meten. Dit onderzoek voeren we jaarlijks uit bij 10.000 organisaties, wereldwijd.
In de demo ontdek je:
- welke inzichten je krijgt in het online rapportage-systeem
- de thema's van het Trust Index-medewerkersonderzoek
- het verschil in de mate van inzicht in de resultaten per Great Place To Work pakket
- hoe je jouw resultaten kunt vergelijken met die van andere organisaties (benchmarks) en filteren op basis van bepaalde kenmerken
Ja, ik wil een demo
Ontdek Waves
In deze video legt Monique uit hoe Waves werkt en ontdek je verschillen in inzicht, afhankelijk van het pakket dat je kiest.
Meer content over grensoverschrijdend gedrag

Een veilige organisatiecultuur: 5 adviezen
Wat kunnen we leren van gecertificeerde organisaties? Ontdek 5 adviezen over het creëren van een veilige cultuur.