Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Het is een onderwerp dat veel organisaties vandaag de dag bezighoudt: grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het is een symptoom dat vaak voorkomt in een cultuur met scheve machtsverhoudingen en waar angst leeft. Steeds meer organisaties omarmen een zero tolerance beleid op het gebied van grensoverschrijdend gedrag. Maar de praktijk is: steeds meer meldingen van klokkenluiders uit verschillende organisaties, bonden en branches.

Oplossing voor organisaties

Voor een organisatie heeft een melding van grensoverschrijdend gedrag een grote impact. Je moet snel handelen op het incident en aan het werk met het vertrouwen in je organisatie.

Het Trust Index-medewerkersonderzoek vertelt je wat er écht speelt in jouw organisatie. Het geeft concrete handvatten om met elkaar in gesprek te gaan, zodat je kunt bouwen aan een cultuur van betrokken medewerkers en betere bedrijfsresultaten.

Doe de test en ontdek in 2 minuten hoe jouw organisatie ervoor staat.

Doe de test

Voorkomen is beter dan genezen

Grensoverschrijdend gedrag speelt vaker op de werkvloer dan bekend is. In veel gevallen zijn ongewenst gedrag en de gevolgen daarvan aan de oppervlakte niet zichtbaar, maar spelen onder water.

De Trust Index vertelt je wat er écht in jouw organisatie speelt. Hierdoor kun je gericht actie ondernemen op uitkomsten die wijzen op een onveilige cultuur, angst en machtsmisbruik. En wellicht ben je op tijd om mensen in bescherming te nemen bij wie dit speelt.

Zo is voorkomen van erger beter dan het genezen van de schade die ontstaat uit een melding van grensoverschrijdend gedrag in jouw organisatie.

1. Geloofwaardigheid

Geloofwaardigheid gaat over transparante communicatie, een duidelijke visie en competent en integer leiderschap.

Voorbeeldstelling

Management is gemakkelijk benaderbaar en prettig in de omgang.

2. Respect

Respect draait om ontwikkeling, erkenning, waardering, samenwerking en gezien worden als een individu met een privéleven.

Voorbeeldstelling

Dit is een psychologisch en emotioneel gezonde werkomgeving.

3. Eerlijkheid

Eerlijkheid gaat over eerlijke beloning, geen voortrekgedrag of discriminatie en eerlijke procedures bij onrechtvaardigheden.

Voorbeeldstelling

Mensen worden hier eerlijk betaald voor het werk dat zij verrichten.

4. Trots

Trots gaat over trots zijn op je eigen werk, op je team en op het imago van jouw organisatie.

Voorbeeldstelling

Ik zou onze organisatie sterk aanbevelen aan vrienden en familie als een ‘Great Place To Work’.

5. Kameraadschap

Kameraadschap draait om jezelf zijn, verbinding en op elkaar kunnen rekenen.

Voorbeeldstelling

Je kunt hier op mensen rekenen als je ze nodig hebt.

Leiderschap is de echte oplossing

Grensoverschrijdend gedrag is een directe aangelegenheid van de werkgever. Vaak wordt er nog te veel tijd en aandacht besteed aan terugkijken en het verklaren van het incident. Maar het voortbestaan van je organisatie en de echte oplossing ligt bij het leiderschap.

Door kwetsbaarheid te tonen, het opstellen van nieuwe gedragsregels en voorbeeldgedrag laat je als leider zien van goede wil te zijn.

Het zijn niet alleen de kernwaarden van jouw organisatie die voor een cultuur van vertrouwen zorgen, maar de afspraken die je met elkaar maakt over hoe je met elkaar omgaat. Hierover het gesprek met elkaar voeren maakt dat er een cultuur ontstaat van uitspreken.

Ontdek wat er echt speelt in jouw organisatie

Het Trust Index-medewerkersonderzoek vertelt je wat er echt speelt in jouw organisatie. Wat gaat goed? En wat kan beter?

De Trust Index bestaat uit 60 stellingen waarmee we vertrouwen, trots en plezier meten. Dit onderzoek voeren we jaarlijks uit bij 10.000 organisaties, wereldwijd.

In de demo ontdek je:

welke inzichten je krijgt in het online rapportage-systeem
de thema's van het Trust Index-medewerkersonderzoek
het verschil in de mate van inzicht in de resultaten per Great Place To Work pakket
hoe je jouw resultaten kunt vergelijken met die van andere organisaties (benchmarks) en filteren op basis van bepaalde kenmerken

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Oplossing voor organisaties

Trust Index in één minuut

Voorkomen is beter dan genezen

De 5 dimensies van de Trust Index

1. Geloofwaardigheid

2. Respect

3. Eerlijkheid

4. Trots

5. Kameraadschap

Ontdek hoe de Trust Index helpt om grip te krijgen op de aspecten die een veilige organisatiecultuur bepalen.

Leiderschap is de echte oplossing

"Leiders zijn het probleem bij grensoverschrijdend gedrag, maar we lossen het altijd op met externe commissies."

Ontdek wat er echt speelt in jouw organisatie

Ja, ik wil een demo

Ontdek Waves

Meer content over grensoverschrijdend gedrag

Een veilige organisatiecultuur: 5 adviezen

Het belang van psychologische veiligheid

Vertrouwen is de strategie die altijd en overal werkt

De bouwstenen van vertrouwen op de werkvloer

Plan een vrijblijvend adviesgesprek

Wat we doen en wie we zijn

Certificering

Best Workplaces™

Contact