Onemeeting

Werken bij Onemeeting

Nieuwe collega’s ontvangen hun arbeidsovereenkomst in een feestelijke envelop met strik en confetti, omdat we het een feestje vinden dat zij voor ons hebben gekozen. We nodigen de nieuwe collega’s vervolgens uit voor het Teken Moment om de arbeidsovereenkomst te komen tekenen onder het genot van een hapje en drankje, waarbij we ook meteen de Reistas overhandigen, met allerlei nuttige informatie. Ook vragen we de collega een Vertel Eens formulier in te vullen, met diverse leuke, persoonlijke weetjes, die we als onderdeel van het ‘Witte Rook Moment’ delen binnen de organisatie om de nieuwe collega voor te stellen. Voorafgaand aan de eerste werkdag ontvangt de nieuwe collega een Buddy kaart op zijn thuisadres, waarin zijn Buddy zich voorstelt en laat weten hoe laat en waar hij de nieuwe collega ontvangt op zijn eerste werkdag. Op de eerste werkdag begint met een uitgebreide rondleiding, zodat de collega een beeld krijgt van het complete team, daarna vangt de Inwerk Periode aan. De eerste maand wordt afgesloten met het Jij Blij, Wij Blij Moment: het einde proeftijd gesprek. Waar we vooral benieuwd zijn naar de bevindingen van de collega: voelt de collega zich als een vis in het water?

Dit is zomaar een greep uit onze rituelen waarmee we invulling geven aan de collegajourney binnen ons cultuurprogramma. Met ons cultuurprogramma ‘Kindest Together’ werken we iedere dag aan een warme bedrijfscultuur. Warmte komt wat ons betreft nooit vanzelf. Dat vraagt om zachte vaardigheden die we met elkaar steeds verder ontwikkelen. In deze digitale samenleving is dat steeds belangrijker. Als alles digitaal wordt, zal ‘mensentaal’ de échte verbinding maken. We noemen het ook wel hardt werken met een d én een t.

“Het opnieuw behalen van deze erkenning maakt ons trots en dankbaar. Wij blijven investeren in de onderlinge verbinding; de maandelijkse OneMeet & Lunches, borrels, het vieren van speciale gelegenheden en speciale dagen en het hartelijk verwelkomen van nieuwe collega’s zijn hier slechts een paar voorbeelden van. Warme, (h)echte verbindingen ontstaan bij uitstek door fysiek bij elkaar te zijn. Onze collega’s onderstrepen en ervaren dit; zij beoordelen kameraadschap met maar liefst 94%. Alle collega’s die bij ons komen werken voelen zich zeer welkom (100%) en maar liefst 95% vindt Onemeeting een leuke en veilige plek om te werken; een mooie bevestiging dat onze collega’s zich veilig en thuis bij ons voelen", aldus Anita Cornet, Head of People & Culture.