hollandbio

Werken bij hollandbio

Bij hollandbio willen we nieuwe medewerkers zo snel en goed mogelijk onderdeel maken van onze organisatie en het bredere biotech ecosysteem. Daarom omvat ons onboardingproces voor nieuwe collega’s verschillende stappen die eraan bijdragen dat zij een zachte landing ervaren en zich snel thuis voelen.

Het onboarden begint bij hollandbio met de voorbereiding, voordat iemand bij ons komt werken. We zorgen er bijvoorbeeld voor dat er een laptop met alle benodigde programma’s, instellingen en een mailadres klaar is op de startdatum en dat nieuwe collega’s meteen een toegangstag krijgen zodat zij zelf het kantoor binnen kunnen komen.

Op de eerste dag krijgen nieuwe medewerkers een vaste werkplek en in de eerste dagen en weken staan er al kennismakingsgesprekken gepland met collega’s. Verder zorgen we voor een inwerkprogramma, waarmee nieuwe collega’s zich op hun eigen tempo in kunnen lezen en bijvoorbeeld door een één-op-één toelichting, of bredere overleggen of bijeenkomsten een beter beeld te krijgen van de organisatie, de manier van werken en de cultuur.

Daarnaast vinden op regelmatige basis gesprekken plaats tussen collega’s en hun leidinggevende, niet alleen in de eerste weken maar ook daarna. Zo zorgen we er over en weer voor dat alles soepel verloopt, dat eventuele vragen of onduidelijkheden snel worden beantwoord en dat een nieuwe collega zich snel thuis gaat en blijft voelen.