Best Workplaces™

Certificering is de eerste stap naar een plek op de lijst van Best Workplaces. Gecertificeerde organisaties met minimaal 20 medewerkers maken automatisch kans op de titel Best Workplace. 

Voor organisaties in de categorie large (500 of meer medewerkers) ligt dat iets genuanceerder. Voor deze organisaties is het namelijk vereist om ook een Culture Audit te schrijven. De Culture Audit geeft inzicht in de cultuur van de organisatie en bestaat uit zes open vragen over vertrouwen, betekenisvolle waarden, leiderschap, maximaliseren van ieders potentieel en innovatiekracht. 

Certificering is dus een voorwaarde voor deelname aan de Best Workplaces. Je kunt je niet uitsluitend aanmelden voor de Best Workplaces, je start altijd met certificering. 

Verder zijn er twee belangrijke verschillen tussen certificering en de Best Workplaces-lijsten:

• Minimum aantal medewerkers. Om gecertificeerd te worden, moeten er minimaal 10 medewerkers bij jouw organisatie werken. Voor de Best Workplaces ligt het minimum op 20 medewerkers. 

• Exclusiviteit van de titel. Van alle organisaties die de Trust Index uitvoeren, haalt een groot deel het certificaat. Daarvan halen slechts 50 organisaties de lijst van Best Workplaces in Nederland.

Deelname aan de Best Workplaces zit bij de prijs van certificering inbegrepen. Als je gecertificeerd bent en voldoet aan de andere voorwaarden, dan maak je automatisch kans op de titel. Hier betaal je dus niets extra's voor. 

Alleen gecertificeerde organisaties maken kans op een plek op de lijst van Best Workplaces. Certificering is dus altijd de eerste stap om op de lijst te komen.

Stap 1: certificering

Voor certificering gelden de volgende voorwaarden:

• Een score van 70% of hoger op de Trust Index™. Minstens 70% van je medewerkers geeft positieve antwoorden op de stellingen uit de Trust Index. 

• Voldoende respons op de Trust Index. We berekenen de minimale respons op basis van de grootte van jouw organisatie.

• Een ingevulde Culture Brief™. In de Culture Brief vragen we extra informatie over jouw organisatie.

Stap 2: Best Workplaces 

Elk jaar publiceren we de lijst van Best Workplaces in Nederland. Deze lijst is gebaseerd op het Trust Index-medewerkersonderzoek en bestaat uit 4 categorieën (Small, Medium, Mid Large en Large). Gecertificeerde organisaties met de hoogste Trust Index-score maken kans op een plek op de lijst. 

Voor organisaties in de categorie Large (500 of meer medewerkers) telt ook de Culture Audit mee. De Culture Audit geeft inzicht in de cultuur van jouw organisatie en bestaat uit zes open vragen over vertrouwen, betekenisvolle waarden, leiderschap, maximaliseren van ieders potentieel en innovatiekracht.

De ranking van de lijst wordt bepaald aan de hand van de Great Place To Work For All-formule. 

Internationale lijsten

Sta je op de Nederlandse Best Workplaces-lijst?Dan maak je in hetzelfde lijstjaar ook automatisch kans op een Europese Best Workplaces-titel, mits je aan de aanvullende voorwaarden voldoet. 

Elk jaar maken we in de volgende maanden de lijsten bekend:

• Maart: Best Workplaces for Women

• Juni: Best Workplaces Nederland

• September: Best Small & Medium Workplaces in Europe

• Oktober: Fortune 100 Best Companies To Work For in Europe

• November: World's Best Workplaces

Om mee te doen aan de Best Workplaces, moet een organisatie aan een aantal voorwaarden voldoen: 

• De organisatie heeft een eigen juridische entiteit.

• De organisatie heeft een eigen naam en een herkenbaar logo en staat daarmee bekend bij klanten en consumenten.

• Er werken minimaal 20 mensen bij de organisatie.

• De organisatie is gevestigd in Nederland.

• Het onderzoek wordt afgenomen onder medewerkers die in Nederland werken.

• Het onderzoek wordt uitgevoerd onder alle medewerkers.