Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

Accuracy

Branche
Advies/Consultancy
Locatie:
Schiphol
Aantal medewerkers
30
             
Over deze organisatie
Bij de oprichting van Accuracy was het doel een ánder model binnen de financieel-strategische advieswereld te creëren: innovatief, onafhankelijk en flexibel. De Accuracians vormen daarbij de kern van wat wij doen; het samenbrengen van strategie, feiten en cijfers.

“Bij Accuracy hanteren we een ‘No silos’ principe. Dit houdt in dat je de kans krijgt om je in verschillende disciplines te ontplooien; van financiële en commerciële due diligence onderzoeken bij bedrijfsovernames tot werkkapitaal-optimalisaties en strategische vraagstukken.”
Jerry Vermeire
Senior Manager
97 %
Het werken in een leuke werkomgeving en gastvrijheid bij het ontvangen van nieuwe medewerkers

97 %
Verbondenheid tussen collega's onderling, iedereen kan zichzelf zijn en mensen helpen elkaar

96 %
Eerlijke behandeling van mensen ongeacht persoonskenmerken

92 %
Management stelt vertrouwen en biedt ruimte

Great Place to Work over

Accuracy is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is Accuracy gecertificeerd. 

De medewerkers scoren (met een 100% respons op het medewerkers) het hoogst op de Onderlinge verbondenheid & plezier. Onder andere de stelling ‘Ik kan hier mezelf zijn’ scoort 100%. 

Vanuit het werkgeversbeleid scoort Accuracy het hoogst op de thema’s Werven en Ontwikkelen. 

 

“Accuracians vormen het DNA van onze organisatie: onze teams zijn internationaal, multicultureel en divers en combineren hun vaardigheden op de meest effectieve en efficiënte manier om consistent topresultaten te behalen. We zijn trots op wat we tot op heden met de organisatie hebben bereikt!”
Leontine Koens-Betz
Managing Partner

Werken bij

ONBOARDINGSPROCES
De integratie van een nieuwe medewerker begint aan het einde van het wervingsproces, wanneer de new joiner - technisch gezien nog kandidaat - wordt uitgenodigd op ons kantoor om het arbeidscontract te ondertekenen. De nieuwe Accuracian wordt officieel voorgesteld aan het team, wat wordt gevierd met taart en champagne!

EERSTE DAGEN
Een buddy staat klaar om de medewerker wegwijs te maken binnen Accuracy. De new joiner ontvangt de ‘Accuracy kit’ en neemt deel aan een introductiecursus. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de projectplanning met als doel de medewerker direct bij een projectteam te voegen. Ook wordt een mentor toegekend, een meer seniore Accuracian die ondersteunt bij verdere ontwikkeling en stappen binnen het carrièrepad.

ACCURACY SCHOOL
Elk jaar in september nemen alle nieuwe analisten wereldwijd gedurende twee weken deel aan een intensieve training: de "School". De School is een krachtige integratietool; de analisten leren hun rol én elkaar kennen, ze werken in teams, ontspannen en ontmoeten een groot aantal internationale collega’s.

HET ACCURACY LEVEN
Medewerkers worden vanaf dag 1 betrokken bij de ontwikkeling van onze organisatie; bijv. op commercieel of recruitment vlak. verder bieden mentordiners en team-events kans nieuwe collega's te leren kennen in een ontspannen omgeving.

INTERESSE?
Ben jij enthousiast geworden en wil jij nog meer te weten komen over Accuracy, neem dan contact met ons op!

Onze organisatie

 

Contactpersoon
Bas Dantuma


E-Mail: nl.recruitment@accuracy.com
020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC