Accuracy is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is Accuracy gecertificeerd.
De medewerkers scoren (met een 100% respons op het medewerkers) het hoogst op de Onderlinge verbondenheid & plezier. Onder andere de stelling ‘Ik kan hier mezelf zijn’ scoort 100%.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort Accuracy het hoogst op de thema’s Werven en Ontwikkelen.
ONBOARDINGSPROCES
De integratie van een nieuwe medewerker begint aan het einde van het wervingsproces, wanneer de new joiner - technisch gezien nog kandidaat - wordt uitgenodigd op ons kantoor om het arbeidscontract te ondertekenen. De nieuwe Accuracian wordt officieel voorgesteld aan het team, wat wordt gevierd met taart en champagne!
EERSTE DAGEN
Een buddy staat klaar om de medewerker wegwijs te maken binnen Accuracy. De new joiner ontvangt de ‘Accuracy kit’ en neemt deel aan een introductiecursus. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de projectplanning met als doel de medewerker direct bij een projectteam te voegen. Ook wordt een mentor toegekend, een meer seniore Accuracian die ondersteunt bij verdere ontwikkeling en stappen binnen het carrièrepad.
ACCURACY SCHOOL
Elk jaar in september nemen alle nieuwe analisten wereldwijd gedurende twee weken deel aan een intensieve training: de "School". De School is een krachtige integratietool; de analisten leren hun rol én elkaar kennen, ze werken in teams, ontspannen en ontmoeten een groot aantal internationale collega’s.
HET ACCURACY LEVEN
Medewerkers worden vanaf dag 1 betrokken bij de ontwikkeling van onze organisatie; bijv. op commercieel of recruitment vlak. verder bieden mentordiners en team-events kans nieuwe collega's te leren kennen in een ontspannen omgeving.
INTERESSE?
Ben jij enthousiast geworden en wil jij nog meer te weten komen over Accuracy, neem dan contact met ons op!
