Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

Jobsrepublic

Branche
Recruitment
Locatie:
Amsterdam
Aantal medewerkers
33
             
Over deze organisatie
Wij zorgen ervoor dat mensen bij jouw organisatie willen werken. Met onze hyper targeting aanpak bereiken we via social media vrijwel alle actieve en passieve banenzoekers in de doelgroep van jouw vacatures. We verleiden potentiële kandidaten met onweerstaanbare content en passen psychologische beïnvloedingtechnieken toe om er voor te zorgen dat geïnteresseerde kandidaten over de streep worden getrokken.

"Bij Jobsrepublic komen de mensen op de eerste plaats. Dat merk je aan alles. Er is veel vertrouwen in de teamleden en daarmee ontstaat veel vrijheid binnen heldere en ruime kaders. Er heerst hier een enorm positieve vibe en mensen staan hier echt voor elkaar klaar. Voor mij is dit absoluut een Great Place to Work."
Nikki
96 %
Verbondenheid tussen collega's onderling, iedereen kan zichzelf zijn en mensen helpen elkaar

93 %
Eerlijke behandeling van mensen ongeacht persoonskenmerken

88 %
Het werken in een leuke werkomgeving en gastvrijheid bij het ontvangen van nieuwe medewerkers

86 %
Er heerst een sterk familie-/teamgevoel en we staan gezamenlijk voor onze zaak

Great Place to Work over

Jobsrepublic is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is Jobsrepublic gecertificeerd. 

De medewerkers scoren (met een 100% response op het medewerkersonderzoek) het hoogst op de onderlinge verbondenheid en plezier. Onder andere de stelling ‘Ik kan hier mezelf zijn’ scoort 97%. 

Vanuit het werkgeversbeleid scoort Jobsrepublic het hoogst op de thema’s Werven, Inspireren en Verwelkomen van nieuwe medewerkers. 

 

In één oogopslag

Leeftijd van medewerkers

Dienstjaren bij de organisatie



Geslacht

Fulltime / Parttime



"Ons doel is om met onze technologie er voor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen in een baan terecht komen waarin ze gelukkig zijn. En als je daarin de beste wil worden dan kan het niet anders dan dat je begint bij je eigen organisatie. Ik ben heel dankbaar dat het gelukt is om zo'n geweldig team te verzamelen. Jobsrepublicans onderscheiden zich door een hele positieve houding en een hoge mate van verantwoordelijkheid. Dat gecombineerd met onze ambitieuze doelen en onze drive om vooral ook plezier te maken met elkaar maakt Jobsrepublic een Great Place to Work."
Eric

Werken bij

Je welkom voelen op je nieuwe werkplek is van cruciaal belang om snel het optimale uit jezelf te halen en met plezier naar je werk te komen. Van baan wisselen en starten in een compleet nieuwe organisatie is voor de meeste mensen een onzeker proces. Wij zien het daarom als een kerntaak om onze nieuwe collega zich zo snel mogelijk thuis te laten voelen in onze organisatie. We streven naar ‘world class onboarding’ volgens een gestandaardiseerd proces met volle aandacht voor onze nieuwe collega. Dit begint zelfs al voor de eerste werkdag.

Voor de start

Al voor de start heeft een nieuwe collega de gelegenheid gehad om eens een middag mee te lopen, een keer te komen lunchen met het team of aan te haken op een van onze borrels. Het gevoel bij de eventueel nieuwe collega’s en de cultural fit vinden wij heel belangrijk.

Als de nieuwe collega daadwerkelijk gaat starten wordt voorafgaand aan hem of haar gevraagd iets over zichzelf te schrijven om dat te kunnen delen met het team. Door al op verschillende manieren kennis te hebben gemaakt voelt de eerste werkdag voor iedereen als een feest van herkenning.

De eerste werkdag

De eerste werkdag bestaat uit ontvangst door de manager of collega, verder kennismaken met het team en uitleg over de inwerkperiode. Officemanager Annette zorgt dat er een werkplek met alle voorzieningen geregeld is. Alles om onze nieuwe collega warm te verwelkomen. 

De eerste weken

Naast de introductiegesprekken met een collega van elke afdeling wordt de agenda de eerste weken gevuld met reguliere teamoverleggen, bila's, introductiemeetings en eventuele klantafspraken. Je begint dus met een redelijk goed gevulde agenda, die natuurlijk nog wel voldoende ruimte laat voor vrij in te vullen momenten.

Ook vinden er drie introductiesessies plaats die worden verzorgd door Eric, onze directeur. In deze drie sessies word je meegenomen in de geschiedenis van de organisatie, de missie, visie, kernwaarden en de activiteiten, de doelen voor dat jaar en kwartaal en de cultuur van de organisatie.

Feedback

Uiteraard horen we ook graag van onze nieuwe collega hoe deze het werken bij Jobsrepublic ervaart en wat wij daarvan kunnen leren. Hiervoor worden verschillende feedback momenten ingepland.

Ben je benieuwd hoe het is om te werken bij Jobsrepublic? Bekijk de vacaturepagina

Contactpersoon
Annette Schoen


Tel: 020-2611260
E-Mail: a.schoen@jobsrepublic.nl
020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC