Quint
Branche
Advies/Consultancy
Locatie:
Amstelveen
Opgericht in
1992
Aantal medewerkers
135
Website
'Consultants zijn nomaden. We moeten dus een manier vinden om verbinding met elkaar te houden.'
Dragana Mijatovic
practice lead High Performance Transformation
94 %
Eerlijke behandeling van mensen ongeacht persoonskenmerken
93 %
Het werken in een leuke werkomgeving en gastvrijheid bij het ontvangen van nieuwe medewerkers
92 %
Medewerkers voelen zich een team of familie, onder andere door het vieren van speciale gelegenheden
92 %
Een gevoel van trots op de prestaties van het team en de erkenning daarvan door de organisatie
Great Place to Work over
Quint is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is Quint gecertificeerd.
De medewerkers scoren het hoogst op de Onderlinge verbondenheid & plezier. Onder andere de stelling ‘Dit is een vriendelijke werkomgeving’ scoort 98%.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort Quint het hoogst op de thema’s Ontwikkelen en Zorgen - Balans vinden.
In één oogopslag
Leeftijd van medewerkers
Dienstjaren bij de organisatie
Geslacht
Fulltime / Parttime
'Groei is geen doel op zich, ontwikkeling wel.’
Maurice Boon
CEO
Werken bij
Dare to Challenge staat centraal in ons werk en ons gedrag. We stellen graag zaken ter discussie met als doel om met elkaar te leren en te verbeteren. We werken daarom samen met elkaar en met opdrachtgevers op basis van onderstaande kernwaarden.
Onze kernwaarden
Uitdaging
We dagen opdrachtgevers en onszelf uit. Dit betekent dat we het lef hebben om onze mening te geven en om meningen van onszelf en van anderen in twijfel te trekken. Dit in de overtuiging dat samenhang van die inzichten tot het beste resultaat leidt.
Impact
De werelden van business en technologie brengen we samen. We delen kennis en organiseren samenwerking waarmee we impact maken voor opdrachtgevers. Mensen, processen en technologie zien wij als elkaar versterkende elementen.
Bezieling
In ons werk zijn passie en vakmanschap van onschatbare waarde om succesvol te zijn. Dit zijn de waarden die mensen zoeken en vinden bij ons. Quint onderscheidt zich door de bezieling van zijn mensen voor elkaar, voor hun werk en voor hun opdrachtgevers.
Vertrouwen
Bij Quint weten we dat je een grootse prestatie niet alleen kan neerzetten. Je hebt vertrouwen in elkaar nodig om resultaat te bereiken, iets te veranderen. Want alleen samen kun je tot grote hoogte stijgen.
Starten bij Quint
Een eerste werkdag van een nieuwe baan is altijd spannend. Dat vraagt om een warm welkom! We laten zoveel mogelijk nieuwe collega’s op dezelfde dag starten. Dit creëert saamhorigheid en een informele sfeer, waarin men elkaar goed kan helpen.
Net begonnen bij Quint als consultant? Grote kans dat je al snel bij een opdrachtgever op locatie zit. De HR-afdeling zorgt er daarom voor dat de introductie plaatsvindt in de eerste werkweek. Tijdens zo’n introductieperiode voeren nieuwe collega’s verschillende kennismakingsgesprekken met Quinters van allerlei afdelingen. Zo voelen ze zich snel thuis binnen de organisatie en leren ze de bedrijfscultuur snel kennen.
Iedere nieuwe Quinter krijgt vanzelfsprekend een laptop, simkaart, deurtag, leaseauto of NS Business Card en een e-mailaccount. Zo kan iedereen meteen aan de slag.
Ben je benieuwd naar de vacatures bij Quint? Ga naar hun vacaturepagina.
