Ontdek de voordelen van Accelerate
Meet verschillende thema’s onder specifieke groepen medewerkers door middel van pulse surveys, korte vragenlijsten die meerdere keren per jaar worden afgenomen.
Met het Accelerate pakket krijg je een onbeperkt aantal pulse surveys. Zo krijg je inzicht in de trends over tijd. Ook kun je hiermee op frequente basis kleinere vragensets uitzetten bij specifieke teams en afdelingen.
Met het Accelerate pakket krijg je inzicht in alle lagen van de organisatie: de perceptie van medewerkers op organisatie-, afdelings-, team-, en demografisch niveau.
Met behulp van de interne benchmark kunnen jullie jaarlijks de organisatiecultuur meten en deze vergelijken met scores van voorgaande jaren. Vergelijk ze vervolgens met gecertificeerde organisaties en Best Workplaces.
“Allereerst wilden we benchmarken hoe we het als organisatie doen. We nemen jaarlijks onze “Happiness Survey” af, die qua inhoud erg lijken op de GPTW survey, maar we wilden graag weten of we nog met de juiste dingen bezig zijn in vergelijking met andere bedrijven en waar we op moeten focussen komende tijd om een nog betere werkgever te zijn. Deze bevestiging is er inmiddels en dat sterkt ons dat we goed bezig zijn en dat investeren in Human Capital loont!”
“De inzichten die we opdoen zorgen ervoor dat we weten waar we met zijn allen kunnen verbeteren en dat we blijven doorbouwen aan onze sterke organisatiecultuur. Het is een krachtig middel voor het aantrekken van talent en versterkt ons werkgeversmerk.”
“Het onderzoek geeft ons ontzettend veel waardevolle inzichten om als bedrijf te kunnen groeien. Zo koppelen wij de uitkomsten van de Trust Index terug aan alle medewerkers. Die bespreken dat binnen de teams waarvan de resultaten gegroepeerd zijn en de suggesties die daaruit volgen koppelen wij terug aan ons management team. Vervolgens worden er meerdere initiatieven opgezet om de verbeterslag(en) te kunnen maken voor het komende jaar.”
“Wij zien de meerwaarde in het feit dat GPTW vanuit twee perspectieven meet: het kijkt naar goed werkgeverschap vanuit de medewerker (de Trust Index, dus de survey) en vanuit de organisatie (de culture audit, het beleid). Op deze manier zien we ook of het beleid wel aansluit of bijdraagt aan de gewenste organisatiecultuur.”
Meet verschillende thema’s onder specifieke groepen medewerkers door middel van pulse surveys, korte vragenlijsten die meerdere keren per jaar worden afgenomen.
Naast de gedetailleerde resultaten en benchmarks aan de hand van de Trust Index en Culture Brief, kun je eigen vragensets toevoegen en pulse surveys uitvoeren wanneer je maar wilt. Daarbij krijg je van ons maximale ondersteuning via een projectmanager, intakegesprek, navigatie door de resultaten en onze service desk.
Merk je dat je niet het maximale haalt uit je huidige medewerkersonderzoeken?
Tijdens het Great Place To Work traject worden jullie tijdens elke fase begeleid. Benieuwd naar praktische handvatten voor het succesvol uitvoeren van medewerkersonderzoeken?
De ervaringen met het Great Place to Work traject van andere organisaties, inspelen op belangrijke maatschappelijke thema´s, een hoge respons behalen op het medewerkersonderzoek en de organisatiecultuur meten: je leest erover in onze blogs.
e: NL_Info@greatplacetowork.com
a: Gonnetstraat 26
2011 KA Haarlem
Nederland
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.