Accelerate™

“Allereerst wilden we benchmarken hoe we het als organisatie doen. We nemen jaarlijks onze “Happiness Survey” af, die qua inhoud erg lijken op de GPTW survey, maar we wilden graag weten of we nog met de juiste dingen bezig zijn in vergelijking met andere bedrijven en waar we op moeten focussen komende tijd om een nog betere werkgever te zijn. Deze bevestiging is er inmiddels en dat sterkt ons dat we goed bezig zijn en dat investeren in Human Capital loont!”

“De inzichten die we opdoen zorgen ervoor dat we weten waar we met zijn allen kunnen verbeteren en dat we blijven doorbouwen aan onze sterke organisatiecultuur. Het is een krachtig middel voor het aantrekken van talent en versterkt ons werkgeversmerk.”

“Het onderzoek geeft ons ontzettend veel waardevolle inzichten om als bedrijf te kunnen groeien. Zo koppelen wij de uitkomsten van de Trust Index terug aan alle medewerkers. Die bespreken dat binnen de teams waarvan de resultaten gegroepeerd zijn en de suggesties die daaruit volgen koppelen wij terug aan ons management team. Vervolgens worden er meerdere initiatieven opgezet om de verbeterslag(en) te kunnen maken voor het komende jaar.”

“Wij zien de meerwaarde in het feit dat GPTW vanuit twee perspectieven meet: het kijkt naar goed werkgeverschap vanuit de medewerker (de Trust Index, dus de survey) en vanuit de organisatie (de culture audit, het beleid). Op deze manier zien we ook of het beleid wel aansluit of bijdraagt aan de gewenste organisatiecultuur.”