Hoe wordt jouw organisatie een great place to work?
Vanuit Great Place To Work hebben wij twee labels waarmee wij goed werkgeverschap erkennen: certificering en Best Workplaces.
De basis van onze erkenning is de medewerkersperceptie over de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen de organisatie.
Ontdek in deze video de criteria!
Dit is hoe het werkt:
Iedere organisatie kan een goede werkgever zijn, ongeacht sector of grootte. Om gecertificeerd te worden als great place to work is een Trust Index (medewerkersonderzoek) score van 70% of hoger nodig én is een volledig ingevulde Culture Brief (Excelbestand met data zoals demografische gegevens, verloop en verzuim) vereist. Wil je als gecertificeerde organisatie meedingen voor de Best Workplaces lijst? Dan is ook de Culture Audit (werkgeversonderzoek) vereist. Jaarlijks maken wij in maart de Top 10 Best Workplaces in vier categorieën bekend.
1. Trust Index
(medewerkersonderzoek)
Meet de perceptie van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier.
2. Analyse van de resultaten
Ontvang een terugkoppeling van de resultaten en advies voor opvolging.
3. Certificering
Ontvang de titel Great Place to Work Certified indien jullie organisatie voldoet aan de criteria.
4. Culture Audit
(werkgeversonderzoek)
Ontvang een analyse van jullie beleid & programma's aan de hand van twaalf thema's.
5. Nominatie voor de Top Best Workplaces
Als Great Place To Work Certified komen jullie in aanmerking voor een plek bij de Top 10 Best Workplaces.
We are very intentional about creating and maintaining a great place to work. To be successful we need to attract, engage and retain the best people in the industry. Being named a Great Place to Work is an incredible recognition and an invaluable guide for potential new hires. When I look at our employees, I see people willing to go the extra mile for each other, for our customers, and for our communities. I am proud of the values-driven business and workplace culture we have created together and honored to say that Salesforce is one of the Best Workplaces in the Netherlands.
Wat levert het zijn van een Great Place To Work op?
1. Behouden van medewerkers
Een positief werkgeversimago vergroot de naamsbekendheid, helpt bij het behouden van medewerkers en onderscheidt een organisatie van haar concurrenten. Het zijn van een goede werkgever is een prestatie om trots op te zijn en om te intern en extern te delen.
2. Aantrekken van talenten
Medewerkers anno nu zijn op zoek naar organisatie die past bij waar ze voor staan, waar ze zich kunnen ontwikkelen en kijken verder dan enkel salaris. Het zijn van een goede werkgever is een onderscheidende factor bij deze zoektocht.
3. Betere bedrijfsresultaten
Door samen met de medewerkers te bouwen aan een organisatiecultuur van vertrouwen, trots en plezier, zal de betrokkenheid, inzet en prestaties van mensen toenemen. In een omgeving van vertrouwen gaat er geen tijd verloren aan bijvoorbeeld vriendjespolitiek of onduidelijke communicatie. Dit zie je ook terug in een verbetering van de bedrijfsresultaten.
We zijn trots dat we ons Great Place to Work mogen noemen. Het is super om deze bijzondere erkenning van ruim 250 Macawers te krijgen. Great Place to Work Nederland is onafhankelijk en onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. De resultaten van het medewerkersonderzoek en de analyse van de organisatiecultuur binnen Macaw laten zien dat Macaw hier hoog op scoort en dat dragen we natuurlijk graag uit.
