Certificering
De eerste stap voor erkenning van goed werkgeverschap is certificering. In de For All methodologie is certificering 100% gebaseerd op de perceptie van de medewerkers. Aanvullend levert een organisatie de Culture Brief aan: een document met daarin onder andere demografische gegevens en cijfers over bijvoorbeeld werving en verloop. Deze data gebruiken wij geaggregeerd voor publicaties van trends. Lees meer over certificering.
Deelname lijst van Best Workplaces
Waarbij certificering de basis vormt voor de erkenning, onderscheiden wij met de lijst van Best Workplaces die werkgevers die excelleren in het creëren van een Great Place To Work For All. De berekening van de lijst is gebaseerd op de vernieuwde For All methodiek. Om op de lange termijn goed werkgeverschap te waarborgen is het van belang dat wij het werkgeversperspectief meenemen. Dit doen wij door middel van de Culture Audit en haar 12 thema’s. Op basis van alle gecertificeerde organisaties maken wij een berekening om tot een top 10 per categorie te komen (Multinational, Large, Medium & Small).
Dit is hoe het werkt:
Iedere organisatie kan een great place to work zijn, ongeacht sector. Als organisatie doorloop je de volgende stappen om te komen tot een nominatie voor de Best Workplaces. In iedere fase kan, indien gewenst, Great Place To Work begeleiding bieden. Voor lijstdeelname geldt een minimum van 20 medewerkers.
1. Trust Index
(medewerkersonderzoek)
Meet de perceptie van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier.
2. Culture Audit
(werkgeversonderzoek)
Ontvang een analyse van jullie beleid & programma's aan de hand van negen thema's.
3. Analyse van de resultaten
Ontvang een terugkoppeling van de resultaten en advies voor opvolging.
4. Certificering
Ontvang de titel Great Place to Work Certified indien jullie organisatie voldoet aan de criteria.
5. Nominatie voor de Top Best Workplaces
Als Great Place to Work Certified komen jullie in aanmerking voor een plek bij de Top 10 Best Workplaces.
We are very intentional about creating and maintaining a great place to work. To be successful we need to attract, engage and retain the best people in the industry. Being named a Great Place to Work is an incredible recognition and an invaluable guide for potential new hires. When I look at our employees, I see people willing to go the extra mile for each other, for our customers, and for our communities. I am proud of the values-driven business and workplace culture we have created together and honored to say that Salesforce is one of the Best Workplaces in the Netherlands.
Wat levert het zijn van een Great Place To Work op?
Behouden van medewerkers
Een positief en sterk werkgeversimago vergroot de naamsbekendheid, helpt bij het aantrekken en behouden van medewerkers en onderscheidt een organisatie van haar concurrenten. Het zijn van een goede werkgever is een prestatie om trots op te zijn en om te intern en extern te delen. Great Place To Work ondersteunt organisaties hierbij met een uitgebreide MediaToolkit en diverse uitingen.
Beter werkgeversimago
Organisaties kunnen de labels inzetten om herkenbaar te zijn als goede werkgever op de arbeidsmarkt. Medewerkers anno nu zijn op zoek naar organisatie die passen bij waar ze voor staan, waar ze zich kunnen ontwikkelen en verder kijken dan enkel salaris. Het zijn van een goede werkgever is een onderscheidende factor bij deze zoektocht.
Betere bedrijfsresultaten
De belangrijkste ambassadeurs van je organisatie zijn de medewerkers zelf. Employer Branding is alleen succesvol als je daadwerkelijk zelf een goede werkgever bent. Medewerkers zullen oprecht trots op hun werk en organisatie zijn. Tegelijkertijd levert het zijn van een goede werkgever op dat mensen het beste uit zich zelf halen in een omgeving van vertrouwen.
Onze mensen maken ons en onze klanten succesvol. Daarom hebben we een mensgerichte cultuur met aandacht en zorg voor onze medewerkers, hun ontwikkeling, vitaliteit en werk-privé balans. We zijn trots dat we ons Great Place to Work mogen noemen. Het is super om deze bijzondere erkenning van ruim 250 Macawers te krijgen. Great Place to Work Nederland is onafhankelijk en onderzoekt de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. De resultaten van het medewerkersonderzoek en de analyse van de organisatiecultuur binnen Macaw laten zien dat Macaw hier hoog op scoort en dat dragen we natuurlijk graag uit.
