Nieuwste whitepaper: Betrokkenheid is niet te koop
Wat maakt een medewerker intrinsiek gemotiveerd? Wat zijn de alternatieven voor beoordelingsgesprekken en op wat voor manier kunnen werkgevers gaan belonen?
Wie wij zijn
Great Place to Work
Als business partner helpen wij jouw organisatie met het ontwikkelen van een cultuur gebaseerd op vertrouwen, waardoor de potentie van alle mensen maximaal wordt ingezet. Het medewerkers- en werkgeversonderzoek biedt inzicht in wat er speelt binnen jouw organisatie. Met advies & workshops kunnen wij ondersteunen in de opvolging.
Onze visie
De basis is vertrouwen
Een gezonde organisatiecultuur waar maximale aandacht is voor de mens maakt jouw organisatie een goede werkgever. De basis hiervoor is vertrouwen. Wij weten dat focus op mensen en het creëren van vertrouwen leidt tot betere individuele prestaties, betere teamprestaties en betere bedrijfsresultaten.
Vertrouwen is de strategie die overal werkt
Wanneer medewerkers zichzelf kunnen zijn en elkaar en hun leiders vertrouwen, is de kans vele malen groter dat zij hun volle potentie durven in te zetten. Het maakt dat samenwerking tussen mensen, in teams en tussen afdelingen optimaal verloopt.
Onze onderzoeksdata laat zien dat een hoge mate van vertrouwen leidt tot onder andere meer omzetgroei, lager verloop en een hogere merkambassadeurschap.
Waarmee wij jouw organisatie kunnen helpen
Het universele Great Place to Work-model meet zowel de medewerkersperceptie (Trust Index) als het werkgeversbeleid (Culture Audit).
Trust Index
Medewerkersonderzoek
Culture Audit
Werkgeversonderzoek
maatwerk
Workshops & advies
ERKENNING
Certificering & Best Workplaces
Deelnemende organisaties
Dit is waarom organisaties met ons samenwerken
Vanuit onze 60 kantoren wereldwijd werken wij jaarlijks samen met meer dan 6.000 organisaties uit allerlei sectoren en van verschillende groottes. Iedere organisatie kan een great place to work worden. We werken zowel met profit als non-profit organisaties, van 20 medewerkers tot duizenden medewerkers én zowel Nederlandse als multinationale organisaties. De belangrijkste resultaten van het Great Place to Work traject zijn:
- Inzicht in hoe de medewerkers de organisatie ervaren en of het werkgeversbeleid aansluit bij de employee experience.
- Toenemende bedrijfsresultaten door het bouwen aan vertrouwen.
- Erkenning zorgt voor een sterker employer brand en vergroot de interne trots.
Het Great Place to Work onderzoek heeft geleidt tot een nog betere organisatie, hetgeen resulteert in goede resultaten, tevreden medewerkers en ook veel positieve aandacht.
Great Place to Work heeft ons geholpen inzichtelijk te maken waar de behoefte van onze mensen ligt. Daardoor konden we heel gericht aan de slag met hele concrete zaken.
Onze ranking op de lijst is voor ons tweeledig: ten eerst dragen onze medewerkers zowel intern als extern hun trots uit over Mars. En het geeft ons extern ook die bevestiging in het aantrekken van talent.
Wij maken graag persoonlijk kennis!
Na het invullen van het formulier nemen wij snel contact met je op. Je kunt ons ook bellen op 020 260 06 94 of mailen naar NL_Info@greatplacetowork.com. Wil je liever een kort telefonisch advies ontvangen wat past bij jullie organisatie? Plan een 15 minuten telefonisch adviesgesprek.
