Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

Vertrouwen is de strategie die overal werkt

Al 35 jaar, en momenteel in 60 landen, meet Great Place To Work vertrouwen -  dé sleutel tot organisatiesucces.

Binnen een Great Place To Work For All is de communicatie transparant, voelen alle medewerkers zich gewaardeerd, worden beslissingen niet enkel top-down genomen, verloopt de samenwerking tussen collega's soepel, krijgen mensen energie van hun werk én worden doelen behaald. Klinkt goed toch?

Onze onderzoeken bieden jou op data-gebaseerde inzichten, onze consultants geven jou en jouw collega's de tools om verbeteringen door te voeren én via certificering en de Best Workplaces krijgt jouw organisatie interne én externe erkenning. 

Nieuwsgierig naar wat deelname jouw organisatie kan opleveren?

"Onze missie is dat iedereen, ongeacht wie je bent of wat je doet,
werkt bij een great place to work"

Waarmee wij jouw organisatie kunnen helpen

Met Great Place To Work krijgt jouw organisatie inzicht in hoe jullie presteren op de lat van goed werkgeverschap. Ongrijpbare thema's als vertrouwen en werkplezier worden aan de hand van data tastbaar gemaakt. Hierdoor biedt deelname jouw organisatie gerichte aanknopingspunten om de interne cultuur te versterken én structuur, handvatten en richting voor jullie organisatieontwikkeling. 

In onderstaande video geeft Barbara antwoord op de zeven meest gestelde vragen!


 

 

  • Onderzoek naar vertrouwen,
    trots en plezier
  • 60 stellingen
  • 2 open vragen
  • 15 minuten invultijd 
  • Mogelijkheid om eigen vragen toe te voegen
  • Internationaal toepasbaar
  • Aanvullende pulse surveys mogelijk

 

 

 

 

  • 12 vragen over thema's als Diversiteit en Onboarding
  • Document wordt ingevuld
    door jullie eigen projectteam
  • 5 evaluatiecriteria
  • Koppeling met het medewerkersonderzoek
  • Document is te gebruiken voor intern- en externe communicatie

 

  

 

 

 

  • (Online) workshops
  • (Online) resultaten presentaties 
  • (Online) Train the Trainer sessies
  • Dialoogsessies
  • Teamsessies
  • Adviesgesprekken

 

 

 

 

 

 

  • Certificering is 100% gebaseerd op medewerkersfeedback
  • Een score van 70% of hoger moet behaald worden
  • Best Workplaces zijn de hoogst scorende gecertificeerde organisaties per categorie
  • Geeft een boost aan de interne trots
  • Versterkt jullie werkgeversmerk op de arbeidsmarkt
Lees meer

Vertrouwen is de strategie die overal werkt

Wanneer medewerkers zichzelf kunnen zijn en elkaar en hun leiders vertrouwen, is de kans vele malen groter dat zij hun volle potentie durven in te zetten. Het maakt dat samenwerking tussen mensen, in teams en tussen afdelingen optimaal verloopt.

Onze onderzoeksdata laat zien dat een hoge mate van vertrouwen leidt tot onder andere meer omzetgroei, lager verloop en een hogere merkambassadeurschap.

Hoe houd je verbinding tijdens thuiswerken?

"Ik zie vermoeide koppies tijdens Teammeetings. Ik maak me zorgen om de burn-outs die op de loer liggen. Ik merk dat mensen niet meer het onderscheid maken tussen werk en privé. Ik wil graag de moraal hoog houden, maar hoe?"- Herkenbaar?

Het is nuttig om inzicht te hebben in wat er speelt onder medewerkers én dat je met deze inzichten verbeteringen kunt doorvoeren. Door dit te doen laat je ook aan je medewerkers zien dat je om hen geeft en dat de gegeven feedback belangrijk is. Ontdek de voordelen van pulse surveys en de mogelijkheden die wij, naast het Trust Index onderzoek, op dit gebied bieden.

Wat levert het op?

Jaarlijks werken wereldwijd meer dan 7.000 organisaties met ons samen. Dit zijn de belangrijkste resultaten die zij uit de samenwerking halen:

  • Inzicht in hoe de medewerkers de organisatie ervaren en of het werkgeversbeleid aansluit bij de employee experience. 
  • Toenemende bedrijfsresultaten door het bouwen aan vertrouwen.
  • Erkenning zorgt voor een sterker employer brand en vergroot de interne trots.

 

"Great Place To Work heeft ons geholpen inzichtelijk te maken  waar de behoefte van onze mensen ligt.  Daardoor konden we heel gericht
aan de slag met hele concrete zaken."


Dopper

"Het Great Place To Work onderzoek heeft geleidt tot een nog betere organisatie,  hetgeen resulteert in goede resultaten, tevreden medewerkers
en ook veel positieve aandacht."

Considerati

"Onze ranking op de lijst is voor ons tweeledig: ten eerst dragen onze medewerkers zowel intern als extern hun trots uit over Mars. En het geeft ons extern ook die bevestiging in het aantrekken van talent."

Mars

Best Workplaces 2020

Welke organisaties scoren volgens hun eigen medewerkers én op basis van hun werkgeversbeleid het hoogst op vertrouwen, trots en plezier in Nederland? Op 16 juni is de Top 10 Best Workplaces per categorie tijdens een online ceremonie bekendgemaakt.

Wie zijn deze organisaties en wat kun je van hen leren? Ontdek de trends en het magazine!

Stuur Barbara een bericht!


Heb je een vraag of opmerking? Ik help je graag verder. 
Vul hiernaast jouw naam, e-mailadres en bericht in én dan neem ik snel contact met je op.

Barbara Great Place To Work

020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC