Hoe helpen wij jullie organisatie in de ontwikkeling
naar goed werkgeverschap?
Wil je weten wat er speelt binnen jouw organisatie? Het medewerkersonderzoek geeft inzicht in de mate van vertrouwen, trots en plezier. Dit zijn de drie factoren die bepalend zijn voor goed werkgeverschap.
'Zonder de juiste cultuur binnen je organisatie ben je nergens'. Op basis van negen thema's analyseren wij jullie organisatiecultuur en bieden wij inzicht in de effectiviteit op de medewerkersbeleving.
Met persoonlijke aandacht en via korte interventies begeleiden wij jullie organisatie via een ontwikkeltraject naar het worden en blijven van een goede werkgever.
Door de labels Great Place to Work Certified en Best Workplaces erkennen wij wereldwijd goede werkgevers. De strikte criteria en de combinatie van het medewerker- en organisatieperpectief maakt deze erkenning uniek.
Organisaties die voldoen aan de criteria van goed werkgeverschap erkennen wij met Great Place to Work Certified en Best Workplaces.
Ontdek alle erkende organisaties
Voor ons levert Great Place to Work een continue kans op om blijvend te verbeteren. Verbeteren door het verankeren wat goed gaat, maar zeker ook verbeteren wat nog niet goed gaat. Het helpt om in recruitmentprocessen te kunnen wijzen op onze hoge positie op een onafhankelijk samengestelde lijst. Dat geeft vertrouwen en daarmee is dat externe rapportcijfer dan ook van groot belang. Maar het is vooral toch het interne rapportcijfer dat de deelname zo waardevol maakt. Weten hoe je medewerkers aankijken tegen hun eigen werk is van levensbelang voor goed werkgeverschap!
Great Place to Work heeft ons geholpen inzichtelijk te maken waar de behoefte van onze mensen ligt. Daardoor konden we heel gericht aan de slag met hele concrete zaken. Als ik nu terugkijk op het afgelopen jaar is er een hoop veranderd. Great Place to Work komt echt terug in onze dagelijkse praktijk. De leus ‘’the people at Dopper make it a Great Place to Work’’ is daarmee geen holle frase.
Bij Mars Nederland streven we naar goed werkgeverschap. De derde plaats die we dit jaar hebben behaald is een bevestiging van onze eigen medewerkers dat we een ‘Great Place to Work’ zijn. Het Best Workplace logo geeft ons extern ook die bevestiging in het aantrekken van talent. Onze ranking op de lijst is voor ons tweeledig: ten eerst dragen onze medewerkers zowel intern als extern hun trots uit over Mars. En tenslotte is Mars als werkgever reeds bekend bij werkzoekenden, maar worden we nog meer als potentiële werkgever gezien!
Meer dan 6.000 organisaties gingen jullie voor. Wat levert het ontwikkeltraject hen op?
Iedere organisatie kan een goede werkgever zijn ongeacht grootte, sector of locatie. Wat levert werken aan goed werkgeverschap op? Ontdek in de klantcases wat deelname aan het Great Place to Work-traject heeft opgeleverd voor onder andere DELA, Novo Nordisk, Nationale Politie, Lean Consultancy Group en Rexel.
