Better for Business. Better for People. Better for the World.
Wij geloven dat iedere organisatie, ongeacht omvang of sector, een Great Place to Work kan zijn en zou moeten zijn. De organisaties hebben er baat bij, de mensen die er werken hebben er baat bij en daar heeft de wereld baat bij. Wij willen zoveel mogelijk organisaties als een Great Place to Work kunnen erkennen én organisaties die dat niet zijn willen we helpen in hun ontwikkeling daar naar toe. Dit doen wij, in Nederland en in 57 andere landen, onder andere door:
Wil je weten wat er speelt binnen jouw organisatie? Het medewerkersonderzoek geeft inzicht in de mate van vertrouwen, trots en plezier. Dit zijn de drie factoren die bepalend zijn voor goed werkgeverschap.
'Zonder de juiste cultuur binnen je organisatie ben je nergens'. Op basis van negen thema's analyseren wij jullie organisatiecultuur en bieden wij inzicht in de effectiviteit op de medewerkersbeleving.
Met persoonlijke aandacht en via korte interventies begeleiden wij jullie organisatie via een ontwikkeltraject naar het worden en blijven van een goede werkgever.
Door de labels Great Place to Work Certified en Best Workplaces erkennen wij wereldwijd goede werkgevers. De strikte criteria en de combinatie van het medewerker- en organisatieperpectief maakt deze erkenning uniek.
Wat is het succes van de bedrijfscultuur van ICM opleidingen & trainingen?
Hoe ontwikkel je succesvol HR-beleid? Niet alleen op papier maar beleid dat ook dagelijks wordt toegepast in de praktijk? De Culture Audit is voor organisaties dé tool om dit vorm te geven. Wat doet jullie organisatie bijvoorbeeld op het gebied van ontwikkeling, het stimuleren van een goede werk-privé balans of het waarderen van medewerkers?
Tijdens de kosteloze Culture Audit ontbijtsessie delen wij het proces van de Culture Audit en deelt ICM opleidingen & trainingen hun succesverhaal.
De sessie zal op dinsdagochtend 12 februari plaatsvinden in Utrecht op het kantoor van ICM. Schrijf je vandaag nog in!
Organisaties die voldoen aan de criteria van goed werkgeverschap erkennen wij met Great Place to Work Certified en Best Workplaces.
Ontdek alle erkende organisaties
Voor ons levert Great Place to Work een continue kans op om blijvend te verbeteren. Verbeteren door het verankeren wat goed gaat, maar zeker ook verbeteren wat nog niet goed gaat. Het helpt om in recruitmentprocessen te kunnen wijzen op onze hoge positie op een onafhankelijk samengestelde lijst. Dat geeft vertrouwen en daarmee is dat externe rapportcijfer dan ook van groot belang. Maar het is vooral toch het interne rapportcijfer dat de deelname zo waardevol maakt. Weten hoe je medewerkers aankijken tegen hun eigen werk is van levensbelang voor goed werkgeverschap!
Great Place to Work heeft ons geholpen inzichtelijk te maken waar de behoefte van onze mensen ligt. Daardoor konden we heel gericht aan de slag met hele concrete zaken. Als ik nu terugkijk op het afgelopen jaar is er een hoop veranderd. Great Place to Work komt echt terug in onze dagelijkse praktijk. De leus ‘’the people at Dopper make it a Great Place to Work’’ is daarmee geen holle frase.
Bij Mars Nederland streven we naar goed werkgeverschap. Het Best Workplace logo geeft ons extern ook die bevestiging in het aantrekken van talent. Onze ranking op de lijst is voor ons tweeledig: ten eerst dragen onze medewerkers zowel intern als extern hun trots uit over Mars. En tenslotte is Mars als werkgever reeds bekend bij werkzoekenden, maar worden we nog meer als potentiële werkgever gezien!
Meer dan 6.000 organisaties gingen jullie voor. Wat levert het ontwikkeltraject hen op?
Iedere organisatie kan een goede werkgever zijn ongeacht grootte, sector of locatie. Wat levert werken aan goed werkgeverschap op? Ontdek in de klantcases wat deelname aan het Great Place to Work-traject heeft opgeleverd voor onder andere DELA, Novo Nordisk, Nationale Politie, Lean Consultancy Group en Rexel.
