“Dat Great Place to Work helpt in onze employer branding en daarmee de werving en selectie is ongetwijfeld waardevol en ook is het leuk om te weten waar je staat en scoort ten opzichte van andere multinationals. De grootste meerwaarde zit voor ons echter in 1) de inzichten en verbeteropties die we uit de rapportage en adviezen halen en 2) het gevoel van trots en positieve energie dat deelname bij onze mensen genereert.”
"Als intoAction willen we bewust actief blijven werken aan goed werkgeverschap. Great Place to Work sluit met het meten van vertrouwen, trots en plezier goed aan bij de waarden die wij ook belangrijk vinden. Met name het onderlinge vertrouwen is voor ons essentieel.
Daarom is het jaarlijkse feedback moment van de Trust Index zeer waardevol. Daarnaast geven de uitkomsten van dit onderzoek de richting aan voor de verandering die we doormaken als organisatie en hoe we hier mee omgaan. Het fijne aan Great Place to Work is dat het handvatten geeft, maar je verder vrij bent om goed werkgeverschap authentiek in te richten."
“De deelname aan Great Place to Work is voor ons een belangrijke toetsing van het beleid dat we voeren. Het zorgt voor een jaarlijks terugkerend moment van reflectie mede gevoed door de input die we ophalen bij onze medewerker. De uitslag van de survey zorgt ervoor dat we de juiste gesprekken kunnen voeren met onze medewerkers, zodat we elke keer weer stappen voorruit mogen maken met elkaar om van AbbVie een nog mooiere en betere werkomgeving te maken.”
"Wij zijn een ambitieus bedrijf en kijken altijd hoe we nog beter kunnen worden. Great Place to Work geeft ons inzicht in deze verbeterpunten. De resultaten zijn altijd een mooi beginpunt om met elkaar in gesprek te gaan over waar we de komende tijd in willen groeien en hoe we dat kunnen doen."
“Allereerst is dit voor ons een uitgelezen moment om de input van onze medewerkers te ontvangen en hier ook actief mee aan de slag te gaan. Naast onze interne survey die wij binnen Hilti wereldwijd uitzetten en onze feedbackcultuur, maakt dat wij een goed beeld krijgen waar we goed in zijn, maar vooral waar onze verbeteringen liggen. Daarnaast merken wij ook het zijn van een Great Place to Work of Best Workplace bijdraagt aan onze wervingsstrategie. Naast het feit dat we intern veel aandacht besteden aan medewerker betrokkenheid en -tevredenheid en we zelf van mening zijn dat we een aantrekkelijke werkgever zijn, draagt GPTW bij dit tevens met de buitenwereld te delen.”
“Het is een veilige en onafhankelijke methode om waardevolle feedback vanuit collega’s op te halen. Vervolgens biedt Great Place to Work ook de ruimte om in een veilige setting het gesprek aan te gaan en concreet processen en structureren te optimaliseren.”
“Het onderzoek geeft ons ontzettend veel waardevolle inzichten om als bedrijf te kunnen groeien. Zo koppelen wij de uitkomsten van de Trust Index terug aan alle medewerkers. Die bespreken dat binnen de teams waarvan de resultaten gegroepeerd zijn en de suggesties die daaruit volgen koppelen wij terug aan ons management team. Vervolgens worden er meerdere initiatieven opgezet om de verbeterslag(en) te kunnen maken voor het komende jaar.”
Bespreek de mogelijkheden met ons team van experts.
