Hoe helpen wij jullie organisatie in de ontwikkeling
naar goed werkgeverschap?
Wil je weten wat er speelt binnen jouw organisatie? Het medewerkersonderzoek geeft inzicht in de mate van vertrouwen, trots en plezier. Dit zijn de drie factoren die bepalend zijn voor goed werkgeverschap.
'Zonder de juiste cultuur binnen je organisatie ben je nergens'. Op basis van negen thema's analyseren wij jullie organisatiecultuur en bieden wij inzicht in de effectiviteit op de medewerkersbeleving.
Met persoonlijke aandacht en via korte interventies begeleiden wij jullie organisatie via een ontwikkeltraject naar het worden en blijven van een goede werkgever.
Als partner in ontwikkeling delen wij onze expertise in de vorm van whitepapers, blogs en events over thema's als organisatiecultuur en leiderschap. Volg ons ook op LinkedIn!
Door de labels Great Place to Work Certified en Best Workplaces erkennen wij wereldwijd goede werkgevers. De strikte criteria en de combinatie van het medewerker- en organisatieperpectief maakt deze erkenning uniek.
JINC, Dopper, Macaw en Robin Radar Systems behalen als eerste organisaties de titel Great Place to Work Certified
Via de nieuwe titel Great Place to Work Certified streeft Great Place to Work Nederland ernaar om nog meer organisaties te stimuleren om binnen hun organisatie mensen op de eerste plek te zetten en daarmee om nog meer mensen de kans te geven om te kunnen werken bij een geweldige werkgever. In juli 2018 zijn JINC, Dopper, Macaw en Robin Radar Systems erkend voor hun goed werkgeverschap en mogen zich een jaar lang een Great Place to Work Certified noemen.
Wat maakt ons anders dan anderen?
Als internationale partner helpen wij organisaties in hun ontwikkeling naar een goede werkgever. Onze missie is om bij te dragen aan een betere wereld door vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties te vergroten. Drie aspecten die ons onderscheidend maken zijn:
1. Gedachtegoed
Goed werkgeverschap draait niet om tevredenheid of arbeidsvoorwaarden. Onderlinge relaties gebaseerd op vertrouwen, trots en plezier bepalen of een organisatie voor op de lange termijn een succesvolle werkgever is. Het Great Place to Work-model, gebaseerd op deze drie relaties, is toepasbaar voor alle organisaties, ongeacht grootte, cultuur of sector.
2. Internationaal
Great Place to Work is gevestigd in 52 landen. Jaarlijkse helpen wij wereldwijd circa 6.000 organisaties. De methodologie van Great Place to Work wordt in ieder land toegepast: van een fabriek in Brazilië tot een IT-organisatie in Zweden. Dit betekent voor internationale organisaties dat wij trajecten consistent en vanuit 1 land kunnen coördineren.
3. Twee perspectieven
Great Place to Work kijkt vanuit twee perspectieven naar goed werkgeverschap: de medewerker en de organisatie. Via deze combinatie kunnen wij meten wat de mate van vertrouwen, trots en plezier is én hoe de organisatiecultuur in de praktijk is vormgegeven. Deze twee perspectieven vormen ook de basis voor onze erkenning van goed werkgeverschap.
Ontdek de Best Workplaces
Best Workplaces 2018 in Nederland
Op 27 maart zijn de 63 Best Workplaces van Nederland bekendgemaakt. Deze organisaties voldoen aan de vereiste scores op het medewerkersonderzoek en de analyse van de organisatiecultuur. Een Best Workplace kenmerkt zich door een organisatiecultuur van vertrouwen, trots en plezier.
125 Best Workplaces 2018 in Europa
Van de 2,821 nationale Best Workplaces uit 19 Europese landen behoren 125 organisaties tot de Best European Workplaces 2018. Op de lijst staan dit jaar 13 Nederlandse Best Workplaces.
Meer dan 6.000 organisaties gingen jullie voor. Wat levert het ontwikkeltraject hen op?
Iedere organisatie kan een goede werkgever zijn ongeacht grootte, sector of locatie. Wat levert werken aan goed werkgeverschap op? Ontdek in de klantcases wat deelname aan het Great Place to Work-traject heeft opgeleverd voor onder andere DELA, Novo Nordisk, Nationale Politie, Lean Consultancy Group en Rexel.
