Better for Business. Better for People. Better for the World.
Wij geloven dat iedere organisatie, ongeacht omvang of sector, een Great Place to Work kan zijn en zou moeten zijn. De organisaties hebben er baat bij, de mensen die er werken hebben er baat bij en daar heeft de wereld baat bij. Wij willen zoveel mogelijk organisaties als een Great Place to Work kunnen erkennen én organisaties die dat niet zijn willen we helpen in hun ontwikkeling daar naar toe. Dit doen wij, in Nederland en in 57 andere landen, onder andere door:
Wil je weten wat er echt speelt binnen jouw organisatie? Het Great Place to Work medewerkersonderzoek geeft inzicht in de mate van vertrouwen, trots en plezier. Uit onderzoek blijkt dat dit de drie factoren die bepalend zijn voor het zijn van een Great Place to Work vanuit het oogpunt van de medewerkers.
Welke programma's en initiatieven zet jouw organisatie in om een Great Place to Work te zijn? Op basis van negen thema's, zoals Beloning, Onboarding en Ontwikkeling, evalueren wij aan de hand van de Great Place to Work criteria jullie beleid en bieden wij inzicht in het effect daarvan op de medewerkersbeleving.
Heeft jouw organisatie begeleiding of advies nodig in jullie ontwikkeling naar het zijn van een Great Place to Work? Onze consultants kunnen advies geven en workshops verzorgen op verschillende thema's zoals het creëren van commitment, een succesvolle opvolging en actionplanning. Ook bieden wij maatwerk.
Door de titels Great Place to Work Certified en de Top Best Workplaces erkennen wij goede werkgevers in Nederland én in 52 andere landen. De erkenning is gebaseerd op het medewerkersonderzoek en de evaluatie van het werkgeversbeleid. Voldoet jullie organisatie aan de criteria?
Organisaties die voldoen aan de criteria van goed werkgeverschap erkennen wij met Great Place to Work Certified en Best Workplaces.
Ontdek alle erkende organisaties
Meer dan 6.000 organisaties gingen jullie voor. Ontdek hun ervaringen.
Iedere organisatie kan een Great Place to Work zijn ongeacht omvang of sector. Wat levert werken aan goed werkgeverschap op? Ontdek in de klantcases wat deelname aan het Great Place to Work heeft opgeleverd voor onder andere DELA, Novo Nordisk, Nationale Politie, Lean Consultancy Group en Rexel.
Voor ons levert Great Place to Work een continue kans op om blijvend te verbeteren. Verbeteren door het verankeren wat goed gaat, maar zeker ook verbeteren wat nog niet goed gaat. Het helpt om in recruitmentprocessen te kunnen wijzen op onze hoge positie op een onafhankelijk samengestelde lijst. Dat geeft vertrouwen en daarmee is dat externe rapportcijfer dan ook van groot belang. Maar het is vooral toch het interne rapportcijfer dat de deelname zo waardevol maakt. Weten hoe je medewerkers aankijken tegen hun eigen werk is van levensbelang voor goed werkgeverschap!
Great Place to Work heeft ons geholpen inzichtelijk te maken waar de behoefte van onze mensen ligt. Daardoor konden we heel gericht aan de slag met hele concrete zaken. Als ik nu terugkijk op het afgelopen jaar is er een hoop veranderd. Great Place to Work komt echt terug in onze dagelijkse praktijk. De leus ‘’the people at Dopper make it a Great Place to Work’’ is daarmee geen holle frase.
Bij Mars Nederland streven we naar goed werkgeverschap. Het Best Workplace logo geeft ons extern ook die bevestiging in het aantrekken van talent. Onze ranking op de lijst is voor ons tweeledig: ten eerst dragen onze medewerkers zowel intern als extern hun trots uit over Mars. En tenslotte is Mars als werkgever reeds bekend bij werkzoekenden, maar worden we nog meer als potentiële werkgever gezien!
