Spirotech

Verwachtingen invullen is een belangrijk aspect van personeel werven. Is er een klik en past de organisatie bij je ambities, kennis, ervaring en plannen? Daar hebben nieuwe medewerkers, HR en collega’s verschillende verwachtingen over. Als die verwachtingen tijdens het werven en verwelkomen goed op elkaar worden afgestemd, begin je een goede relatie.Om er achter te komen of er een match is tussen een potentiële nieuwe collega en ons, wordt er gedurende sollicitatiegesprekken altijd met twee panels vanuit verschillende afdelingen gesproken. De panels bepalen of de wensen en verwachtingen van een kandidaat overeenkomen met de interne behoeften en verwachtingen. Zo krijgt een kandidaat een goed beeld van ons, en krijgen wij een goed beeld van de kandidaat.

Daarnaast hebben we meerdere filmpjes gemaakt die mooi laten zien wat de cultuur is binnen Spirotech. Zo krijgt een nieuwe collega direct een goed beeld van hoe het is om bij ons te werken. Een goed begin is het halve werk ook voor de eerste werkdagen. Daarom krijgen nieuwe medewerkers een welkomstpakket (zie afbeelding), bloemen op de eerste werkdag, en worden ze aangekondigd via de mail en onze informatieschermen. Verder werkt iedereen tijdens de introductieweek een dag mee in de fabriek, om zo letterlijk voeling te krijgen met onze producten.