Specsavers is getoetst op de Great Place To Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier is Specsavers gecertificeerd.
Bij Specsavers scoren de medewerkers het hoogst op Kameraadschap. Zo scoort de stelling ‘Ik kan hier mezelf zijn' 89%
Voor winkelpartners is er de HR Toolbox, een gids over het voeren van goede gesprekken met winkelmedewerkers. Er zijn ook checklists en ander advies over wat te doen bij het onboarden van een nieuw teamlid. Als onderdeel van de onboarding zullen alle nieuwe collega’s door hun winkelpartner worden geïntroduceerd in de "Mijn Specsavers" trainingsapp. Tijdens de onboarding zal de In-Store Trainer (samen met partners) verantwoordelijk zijn voor de introductie en nieuwe starters ondersteunen.
Support Office collega’s ontvangen voor de eerste dag een 'Welkom bij Specsavers-brief' om hen voor te bereiden op het introductieplan. Op de eerste dag wordt de nieuwe collega met bloemen ontvangen en voorgesteld aan het eigen team en wordt het introductieplan doorgesproken. HR geeft uitleg over de organisatie, onze cultuur, het beleid en de handboeken/HR-tools. Er wordt ook een buddy toegewezen aan elke nieuwe collega die ervoor zorgt dat hij zich welkom voelt, iemand heeft om mee te lunchen en iemand om naar toe te gaan voor meer praktische vragen. Via de Global Online Induction-module, die alle nieuwe starters tijdens hun eerste paar weken moeten volgen, krijgen ze een inleiding tot Specsavers en onze geschiedenis, feiten over ons bedrijf, visie en waarden, leidende principes en gedrag, al onze regio's en de customer journey. Daarnaast is er een Local Induction module, om de nieuwe starter beter bekend te maken met de Specsavers business in Nederland.
Wil je weten hoe het is om te werken bij Specsavers? Bekijk de vacatures.
Benieuwd naar onze geschiedenis, kernwaarde en Sasan van Specsavers? Neem een kijkje!
