Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

 Het Great Place To Work model

Het medewerkersonderzoek is gebaseerd op de vijf waarden uit het universele Great Place To Work-model.
Geloofwaardigheid, Respect en Eerlijkheid vormen Vertrouwen. Hieronder vind je de subdimensies die vallen onder de vijf waarden. 

Geloofwaardigheid

  • Communicatie
  • Vakbekwaamheid
  • Integriteit

Respect

  • Ontwikkeling
  • Samenwerking
  • Zorg

Eerlijkheid

  • Gelijkwaardigheid
  • Onpartijdigheid
  • Rechtvaardigheid

Trots

  • Persoonlijk werk
  • Team
  • Imago van de organisatie

Kameraadschap

  • Verbondenheid
  • Gastvrijheid
  • Gemeenschap

Het medewerkersonderzoek in detail

1. De vragenlijst

De Trust Index wordt in jaarlijks in 60 landen bij meer dan 7.000 organisaties uitgevoerd. De vragenlijst is in iedere organisatie, ongeacht grootte, sector of land toepasbaar. De vragenlijst bestaat uit 60 stellingen.  Het is mogelijk om:

  • Extra vragen toe te voegen
  • De vragenlijst is verschillende talen uit te vragen

2. Respons app

De portal is een beveiligd platform, waarop de actuele respons (zodra deze beschikbaar zijn) te vinden is. Er is 24/7 inzicht in de response rate van  de organisatie, afdelingen en teams (ook in de Respons App).  Het is mogelijk om:

  • Managers toegang te geven tot de respons van hun eigen onderdeel

3. Online rapportagetool Waves

Waves helpt je om snel toegang te krijgen tot de resultaten van het medewerkersonderzoek. Iedere manager kan een eigen dashboard voor zichzelf krijgen en dynamisch door de tool heen klikken verbanden te vinden en de resultaten te gebruiken als ingang voor een constructief gesprek.

Benieuwd naar de tool? Plan een demo!

4. Waarborging anonimiteit

Great Place To Work waarborgt de anonimiteit van de deelnemers aan het medewerkersonderzoek. Deze gegevens worden gebruikt om het onderzoek te kunnen vormgeven, te kunnen verspreiden  en de resultaten te kunnen verzamelen en verwerken tot een geanonimiseerde rapportage welke de organisatie kan gebruiken voor haar interne ontwikkeling.  Hoe wij omgaan met de privacy en data is terug te lezen in onze privacyverklaring. 

5. Tussentijdse metingen & pulse surveys

Naast het medewerkersonderzoek bieden wij de optie aan om tussentijds te meten hoe het staat met de opvolging van de resultaten. Dit kan zowel op de gehele vragenlijst zijn als op stellingen waarop actiepunten zijn geformuleerd. Ook bieden wij pulse surveys aan die ingaan op specifieke onderwerpen. Het projectteam zal advies geven over de inhoud en de frequentie. 

6. Benchmarks

Hoe scoort jullie organisatie ten opzichte van andere (vergelijkbare) organisaties? Iedere deelnemende organisatie ontvangt een benchmark met de Best Workplaces. Het is ook mogelijk om een extra benchmark af te nemen met daarin de scores van een specifieke branche of organisaties van vergelijkbare grootte. 

Dit maakt het Great Place To Work medewerkersonderzoek anders

1. Meer dan tevredenheid

Het medewerkersonderzoek meet meer dan alleen tevredenheid. Een tevreden medewerker kan namelijk de hele dag koffie drinken én niet het beste uit zichzelf halen. Vertrouwen bepaalt of een medewerker zijn of haar volledige potentie inzet.

2. Methodiek: vertrouwen als basis

Op basis van uitvoerig empirisch onderzoek is het Great Place To Work model 35 jaar geleden geformuleerd. Het model wordt in 60 landen gehanteerd. Lees meer over ons verhaal

3. Inzicht in effectiviteit van HR-beleid

Het medewerkersonderzoek is gelinkt aan die van werkgeversonderzoek (Culture Audit). Deze unieke combinatie geeft inzicht in of wat je doet als organisatie ook het gewenste effect heeft bij de medewerkers.

4. Persoonlijk projectteam

Iedere organisatie die bij ons meet krijgt persoonlijke begeleiding van een eigen projectteam. Wij vinden het belangrijk om betrokken te zijn bij jouw organisatie en met aandacht de juiste ondersteuning en advies te geven. 

020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC