Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

Trust Index medewerkersonderzoek

 

De Trust Index geeft inzicht in de mate van vertrouwen, trots en plezier binnen jouw organisatie én biedt gerichte aanknopingspunten om de interne cultuur te verbeteren.  Het onderzoek is gebaseerd op het Great Place To Work model. Naast de Trust Index bieden we ook pulse surveys aan (in het Accelerate pakket zijn deze surveys zelfs onbeperkt). Jaarlijks doen wereldwijd meer dan 10.000 organisaties mee aan de Trust Index, ongeacht grootte of branche!

In deze video vertelt onze collega Barbara meer over ons onderzoek:

"Een medewerkersonderzoek is geen doel, maar een middel. De resultaten zijn een startpunt om de dialoog te starten om te bespreken welke thema's verbeterd kunnen worden."

 Het Great Place To Work model

Het medewerkersonderzoek is gebaseerd op de vijf waarden uit het universele Great Place To Work-model.
Geloofwaardigheid, Respect en Eerlijkheid vormen Vertrouwen. Hieronder vind je de subdimensies die vallen onder de vijf waarden. 

Geloofwaardigheid

  • Communicatie
  • Vakbekwaamheid
  • Integriteit

Respect

  • Ontwikkeling
  • Samenwerking
  • Zorg

Eerlijkheid

  • Gelijkwaardigheid
  • Onpartijdigheid
  • Rechtvaardigheid

Trots

  • Persoonlijk werk
  • Team
  • Imago van de organisatie

Kameraadschap

  • Verbondenheid
  • Gastvrijheid
  • Gemeenschap

“In het verleden werd jaarlijks bij ons de medewerkertevredenheid gemeten, maar met het Great Place To Work onderzoek wordt vanuit een breder perspectief gekeken, iets wat ons erg aansprak. Deelname houdt ons scherp in onze doelstellingen om talenten te behouden en als aantrekkelijk werkgever gezien te worden door nieuwe (potentiële) medewerkers.”
- ALD Automotive 

Zet employee experience om in data

Hoe zet je "ongrijpbare" thema's als vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier om in inzichten waarmee je jouw organisatiecultuur kunt verbeteren?

Het online dataplatform Waves biedt jouw organisatie snel en digitaal inzichten uit het Trust Index onderzoek en pulse surveys. Waves biedt jouw organisatie snel online toegang tot de resultaten van het Great Place To Work onderzoek. Dit is zowel voor het Trust Index onderzoek als voor de pulse surveys. Benieuwd naar welke inzichten het Great Place To Work onderzoek jouw organisatie kan bieden?

 

Wat levert het medewerkersonderzoek op?

  1. Inzicht in wat er echt speelt binnen de organisatie.

  2. Een startpunt om met elkaar de dialoog aan te gaan (dit kan met ondersteuning vanuit Great Place To Work).

  3. Een benchmark om te kijken hoe jullie scoren ten opzichte van andere (vergelijkbare) organisaties. 

  4. Bij het voldoen aan de vereiste scores op het onderzoek ontvangen jullie de Great Place To Work certificering

  5. Het vergroten van de mate van vertrouwen levert betere bedrijfsresultaten op. 

Het medewerkersonderzoek in detail

1. De vragenlijst

De Trust Index wordt in jaarlijks in 60 landen bij meer dan 7.000 organisaties uitgevoerd. De vragenlijst is in iedere organisatie, ongeacht grootte, sector of land toepasbaar. De vragenlijst bestaat uit 60 stellingen.  Het is mogelijk om:

  • Extra vragen toe te voegen
  • De vragenlijst is verschillende talen uit te vragen

2. Respons app

De portal is een beveiligd platform, waarop de actuele respons (zodra deze beschikbaar zijn) te vinden is. Er is 24/7 inzicht in de response rate van  de organisatie, afdelingen en teams (ook in de Respons App).  Het is mogelijk om:

  • Managers toegang te geven tot de respons van hun eigen onderdeel

3. Online rapportagetool Waves

Waves helpt je om snel toegang te krijgen tot de resultaten van het medewerkersonderzoek. Iedere manager kan een eigen dashboard voor zichzelf krijgen en dynamisch door de tool heen klikken verbanden te vinden en de resultaten te gebruiken als ingang voor een constructief gesprek.

Benieuwd naar de tool? Plan een demo!

4. Waarborging anonimiteit

Great Place To Work waarborgt de anonimiteit van de deelnemers aan het medewerkersonderzoek. Deze gegevens worden gebruikt om het onderzoek te kunnen vormgeven, te kunnen verspreiden  en de resultaten te kunnen verzamelen en verwerken tot een geanonimiseerde rapportage welke de organisatie kan gebruiken voor haar interne ontwikkeling.  Hoe wij omgaan met de privacy en data is terug te lezen in onze privacyverklaring. 

5. Tussentijdse metingen & pulse surveys

Naast het medewerkersonderzoek bieden wij de optie aan om tussentijds te meten hoe het staat met de opvolging van de resultaten. Dit kan zowel op de gehele vragenlijst zijn als op stellingen waarop actiepunten zijn geformuleerd. Ook bieden wij pulse surveys aan die ingaan op specifieke onderwerpen. Het projectteam zal advies geven over de inhoud en de frequentie. 

6. Benchmarks

Hoe scoort jullie organisatie ten opzichte van andere (vergelijkbare) organisaties? Iedere deelnemende organisatie ontvangt een benchmark met de Best Workplaces. Het is ook mogelijk om een extra benchmark af te nemen met daarin de scores van een specifieke branche of organisaties van vergelijkbare grootte. 

Dit maakt het Great Place To Work medewerkersonderzoek anders

1. Meer dan tevredenheid

Het medewerkersonderzoek meet meer dan alleen tevredenheid. Een tevreden medewerker kan namelijk de hele dag koffie drinken én niet het beste uit zichzelf halen. Vertrouwen bepaalt of een medewerker zijn of haar volledige potentie inzet.

2. Methodiek: vertrouwen als basis

Op basis van uitvoerig empirisch onderzoek is het Great Place To Work model 35 jaar geleden geformuleerd. Het model wordt in 60 landen gehanteerd. Lees meer over ons verhaal

3. Inzicht in effectiviteit van HR-beleid

Het medewerkersonderzoek is gelinkt aan die van werkgeversonderzoek (Culture Audit). Deze unieke combinatie geeft inzicht in of wat je doet als organisatie ook het gewenste effect heeft bij de medewerkers.

4. Persoonlijk projectteam

Iedere organisatie die bij ons meet krijgt persoonlijke begeleiding van een eigen projectteam. Wij vinden het belangrijk om betrokken te zijn bij jouw organisatie en met aandacht de juiste ondersteuning en advies te geven. 

Checklist: is jullie organisatie er klaar voor? 

Het uitvoeren van een medewerkersonderzoek is een waardevolle interventie. 
Het biedt inzicht in wat er leeft bij de medewerkers, zeker ook in tijden van sociale afstand. 

10 vuistregels
Wij hebben 10 vuistregels opgesteld die inzicht geven of jouw organisatie er klaar voor is. 

Vul hiernaast je gegevens in en ontdek de 10 vuistregels!

Wil je meer weten over het medewerkersonderzoek en/of Great Place To Work?
Vul het formulier in!
020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC