Nadat de nieuwkomer de baan heeft geaccepteerd, sturen wij hen een uitnodiging voor de Onboarding dag, ons personeelshandboek en andere documenten om ze op weg te helpen. Voor internationale collega’s hebben we een “Welkom in Nederland” gids gemaakt om ze te helpen met administratieve taken, het settelen en leuke dingen om te doen in en rond Amsterdam. Om zich voor te bereiden en hun HelloFresh-Journey te starten, ontvangt elke nieuwe collega toegang tot onze Onboarding App. Het doel is om mensen enthousiast te maken over wat hun te wachten staat, hen meer te leren over ons DNA en waardes, hun voor te bereiden op de eerste dag en om virtueel al wat collega’s te leren kennen.
De eerste dag start met een HelloFresh geschiedenisles door onze CEO Pauwel, gevolgd door een introductie in onze processen door Thomas, onze COO, en als laatste ons merk & marketing verhaal door Lydi, onze CMO. Vervolgens presenteren alle Head Ofs van alle teams zichzelf, hun activiteiten en hun teamstructuur en -leden. Na dit theoretische deel van de dag is het tijd voor een fotoshoot met de nieuwkomers favoriete groente of fruit voor onze wall of fame. Na de lunchpauze met alle nieuwkomers is het tijd om meer te leren over onze klanten, mee te doen met de speed dating sessie om nieuwe collega’s te ontmoeten en een introductievideo te maken voor alle collega’s. De Onboarding eindigt met een unboxing sessie met een van onze collega’s van het producten team voor we onze schorten omdoen om de HelloFresh recepten van die week te koken en eten.
Nieuwsgierig geworden? Bekijk de vacatures!
