Een echte ‘Synechronite’ wordt gedefinieerd door ons ‘Employee 2020-initiatief’. Dit initiatief richt zich op vijf waardes: ambitie, innovatie, empowerment, verantwoordelijkheid en gedrevenheid voor excellentie. Onze werknemers onderscheiden zich met deze eigenschappen van andere bedrijven. We geloven niet alleen dat mensen met deze waarden ons kunnen helpen groeien als organisatie, maar we zijn er ook van overtuigd dat we hen de juiste werkomgeving kunnen bieden.

Ons sollicitatieproces is, naast het vinden van een match op basis van competenties, specifiek ontworpen om een match te vinden op basis van onze culturele waarden. We willen ervoor zorgen dat de kandidaat een volledig beeld krijgt van Synechron en dat wij een goed beeld kunnen vormen van de kandidaat. Daarom bestaat ons selectieproces uit drie sollicitatiegesprekken en een assessment:

• 1^e gesprek
  Wie ben jij & wie zijn wij? Het doel van dit gesprek is het in kaart brengen van de verwachtingen tussen de kandidaat en de organisatie. 
• Assessment
  Als het eerste gesprek voor zowel Synechron als de kandidaat positief is verlopen, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een online assessment. Deze beoordeling bestaat uit een IQ- en een persoonlijkheidstest. De IQ-test heeft een selectief karakter, maar wijzen niet af op de resultaten van de persoonlijkheidstest. Deze resultaten worden gebruikt als handvat tijdens het tweede gesprek.
• 2^e gesprek
  Wie ben jij als persoon? Tijdens dit gesprek kijken we naar de match met onze bedrijfscultuur.
• 3^e gesprek
  Wie ben jij als professional? De derde- en laatste selectieve ronde is bedoeld om de toegevoegde waarde van de kandidaat voor de organisatie te testen.

Als alle rondes succesvol zijn voor zowel de kandidaat als voor Synechron, gaan we verder met het arbeidsvoorwaardengesprek en hopen we dat we snel een nieuwe ‘Synechronite’ kunnen verwelkomen!

Wij vinden het belangrijk dat (nieuwe) medewerkers zich snel thuis voelen binnen onze organisatie. Ons onboardingsproces is erop gericht om nieuwe medewerkers zo snel mogelijk wegwijs te maken binnen ons bedrijf. Voordat een nieuwe medewerker start, zorgt de Office Manager ervoor dat alle praktische zaken zijn geregeld. Op de eerste dag zorgen wij ervoor dat alles klaar staat, zodat de nieuwe medewerker een jump-start kan maken op de eerste werkdag! Vanaf het moment van tekenen zorgen wij ervoor dat de nieuwe medewerker zich welkom voelt. Het programma van de eerste weken staat vast, zodat de nieuwe medewerker het bedrijf en zijn/haar nieuwe collega’s leert kennen. Drie keer per jaar wordt een Onboarding Bootcamp evenement georganiseerd voor alle recent gestarte medewerkers. Dit evenement wordt georganiseerd zodat de nieuwe medewerkers Synechron leren kennen, maar ook zichzelf en de andere nieuwe medewerkers.

Enthousiast geworden? Bekijk de vacatures bij Synechron op de vacaturepagina.