Great Place to Work Certified 2018-19
januari
.png?width=200&name=Logo-Talent-Pro%20(1).png "Logo-Talent-Pro (1)"){kind=logo}
Talent&Pro richt zich op detachering, projecten en advies in de financiële dienstverlening. Denk aan het bank- en verzekeringswezen, de actuariële markt en de pensioen & levenmarkt. Binnen deze sectoren werken ruim 900 interim-specialisten in functies variërend van operationeel tot strategisch. De hoogopgeleide medewerkers van Talent&Pro werken dagelijks aan een efficiënte bedrijfsvoering en werkprocessen voor hun klanten, en daarmee aan de resultaten van deze financiële dienstverleners. Talent&Pro is gehuisvest in Utrecht.
“De sfeer bij Talent&Pro vind ik echt top. Het is altijd leuk om collega’s uit het traineeship weer te zien en zowel de inhoudelijke avonden als de gezellige uitjes zijn voor mij van toegevoegde waarde.”
Talent&Pro is getoetst op de Great Place to Work criteria waarbij zowel de perceptie van de medewerkers over het vertrouwen, trots en plezier binnen de organisatie als op negen thema’s binnen hun werkgeversbeleid is gemeten.
Op basis van het onderzoek scoren de medewerkers het hoogst op de onderlinge verbondenheid en plezier met elkaar. Onder andere de stelling ‘Dit is een vriendelijke werkomgeving’ scoort 95%.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort Talent&Pro het hoogst op de thema’s Ontwikkelen en Werven van nieuwe medewerkers.
Dit jaar staat Talent&Pro met hun DT-diner in de Best People Practices gids.
Een nieuwe baan is altijd spannend, vooral voor de starters die bij Talent&Pro aan hun eerste baan beginnen. Daarom willen wij dat onze nieuwe collega’s een goede start maken. Dat begint ‘inhouse’, waar ze ons 100 dagen Onboardingprogramma doorlopen. De eerste acht dagen vinden achter elkaar plaats bij ons op kantoor en bestaat uit een kennismaking, Wft-Basis training én examen, bootcamp, DISC training, het maken van een filmpje, training Effectief Communiceren en pannenkoeken bakken voor het hele kantoor. Daarna spreiden de trainees voorzichtig hun vleugels, maar zorgen we regelmatig voor terugkommomenten. Na 100 dagen kunnen we met trots zeggen dat onze nieuwe collega’s echt ‘onboard’ zijn.
Het Onboardingprogramma is vol met plezier en gericht op de beginstappen in de ontwikkeling van onze starters. We vinden het belangrijk dat nieuwe collega’s onze cultuur goed leren kennen, zich onderdeel gaan voelen en ambassadeur worden van Talent&Pro.
Ben je benieuwd naar de vacatures bij Talent&Pro? Ga naar hun vacaturepagina.
