Great Place to Work Certified
oktober 2021
"Ik werk al dertien jaar bij UNO. Of was het nou veertien? Het gaat zo snel! Wat begon met een stage mondde al snel uit in een mooie loopbaan bij UNO. Dat is het fijne aan UNO. Als je ICT en techniek echt leuk vindt en zelf initiatief toont kan je hier heel ver komen. De vrijheid die je krijgt helpt ook echt enorm bij je ontwikkeling en je kan heel goed in de breedte groeien."
Angelo Lelieveld
Cloud & Infrastructure Consultant
Mensen hier krijgen veel verantwoordelijkheid.
UNO is getoetst op de Great Place to Work criteria waarbij de perceptie van de medewerkers over het vertrouwen, trots en plezier binnen de organisatie is gemeten.
Binnen het medewerkersonderzoek scoren de medewerkers UNO het hoogst op de thema's Geloofwaardigheid en Eerlijkheid. Zo scoort de stelling 'Mensen hier krijgen veel verantwoordelijkheid' 93%.
"Bij UNO krijg je de ruimte om je te ontwikkelen en ondersteunen we bij het behalen van jouw gedroomde ontwikkelingspaden en ambities. Je krijgt hier snel veel vrijheid en je kan zo je kansen pakken. Daarbij mag je ook fouten maken. Door de hoge mate van kameraadschap zijn er altijd collega’s bereid je te ondersteunen."
Mark-Peter van Rijn
Directeur bij UNO
De eerste 100 dagen van een nieuwe collega zijn heel belangrijk. Je vindt je weg binnen onze organisatie en wij leren jou en jouw unieke kwaliteiten kennen. Op je eerste dag wordt je door iemand van de directie en jouw leidinggevende ontvangen en worden onze onboarding stappen met je doorgenomen. We nemen je mee in alles wat UNO doet, hoe we dat doen en wie welke rol hierin spelen. Uiteraard maken we je wegwijs door het kantoor, ontvang je je laptop en een mooie goodie-bag met UNO items. In de middag ga je meteen in jouw team aan de slag en wordt je gekoppeld aan jouw buddy die je de eerste maand op weg helpt. Na een uitleg van de systemen en processen en hiermee geoefend te hebben ga je op 'stage' bij onze verschillende operationele teams; Support, Beheer, Projecten, Applications. Daar leer je veel over ieders rol in het mooie werk dat we voor klanten doen en leer je bovendien ook de collega's van andere teams goed kennen. Handig in de samenwerking met die teams in je verdere loopbaan. Na je eerste maand maak je samen met je leidinggevende een ontwikkelplan voor het eerste half jaar. In onze maandelijkse meeting wordt je voorgesteld aan de collega's die jou nog niet hebben gezien en hoor je de laatste stand van zaken vanuit ieder team en vanuit de directie. Iedere maand heb je een 1 op 1 meeting met je leidinggevende om de voortgang te bespreken en jou verder te helpen.
Contactpersoon
Guido den Boer
Recruiter
Mail: gboer@uno.nl
e: NL_Info@greatplacetowork.com
a: Gonnetstraat 26
2011 KA Haarlem
Nederland
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.