Truston

Het onboardingsproces begint feitelijk al bij de sollicitatiegesprekken. Onze insteek tijdens deze, meestal twee, gesprekken is om open en op een persoonlijke ‘no nonsens’ manier, de kandidaat kennis te laten maken met Truston en haar familiaire cultuur. Hier wordt ook besproken wat wij verwachten van de kandidaat en wat de kandidaat inhoudelijk kan verwachten van de functie en van Truston. Wanneer beide partijen met elkaar door willen, dan volgt er een uitgebreid arbeidsvoorwaardelijk gesprek, waarbij alle primaire en secundaire voorwaarden uitgebreid worden toegelicht.

Voor aanvang van het dienstverband ontvangt de medewerker het introductieprogramma. Hierbij zal de medewerker kennis maken met de directie, enkele key-medewerkers en zal hij/zij door de Team Lead geïntroduceerd worden aan het Multi Disciplinaire Team. De bedrijfsmiddelen ontvangt de medewerker uiteraard op de eerste werkdag.

In de eerste periode zal je inhoudelijk begeleid worden door een ervaren medewerker. Ook zal je, afhankelijk van je rol, kennis op gaan doen van de markt van de zorgverzekeringen en specifiek worden opgeleid voor het gebruik van de Oracle Health Insurance Back Office applicatie. Samen met jouw Team Lead wordt ook in de eerste periode bepaald welke opleidingen je eventueel nog zult volgen. Ervaar onze cultuur, onze hybride werkomgeving en maak kennis met onze fijne en betrokken collega’s.