Je onboarding start al voor je eerste werkdag bij ons. We vinden het belangrijk dat iedereen zich op zijn gemak voelt zodat je als nieuwe starter snel in het ritme en de routine komt van je nieuwe baan. Onze Talent Acquisition Leads begeleiden je ook na het sollicitatieproces om met een zachte landing in je team aan de slag te kunnen gaan. We geloven sterk in het training on the job-principe. Je manager heeft een op maat in werkprogramma opgesteld, waarin verschillende methoden van leren aan bod komen. De basis is de praktijk, zelf doen, ervaren. En daar vervolgens met je leidinggevende op reflecteren. We beschikken over professionele, interne en internationale trainers die je onze effectieve manier van werken binnen het recruitmentdomein en de arbeidsbemiddeling aanleren. We hebben een interne bibliotheek met e-learnings, webinars en interviews met vakprofessionals waarin je jezelf wijzer kunt maken over de wereld van werk. We introduceren alle afdelingen aan je op je eerste werkdag tijdens onze “Welkom bij Hays” introductie ochtend. Na 3 maanden word je uitgenodigd voor een HR Touch Base gesprek, waarin we je onboarding evalueren en we tips en tops uitwisselen. We vinden het heel waardevol om je feedback te ontvangen, zodat we ons steeds kunnen verbeteren.