Bij DWA vinden wij het ontzettend belangrijk dat je je als nieuwe medewerker snel bij ons thuis voelt en een goede start kan maken met je werkzaamheden.

Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst ontvang je een welkomstpakket met leuke duurzame gadgets. Om alvast de sfeer te proeven en je écht welkom te voelen, hebben wij een onboarding platform ontwikkeld met een welkomstvideo, informatie over het reilen en zeilen binnen het bedrijf, verhalen en tips & tricks van collega’s voor jouw eerste weken.

Alle faciliteiten (laptop etc.) staan klaar op de dag dat je bij DWA start. Je mentor vangt jou op en maakt jou wegwijs in jouw inwerkperiode. Ook heb je een buddy, die voor jou een referentiepunt en gesprekspartner is voor al jouw vragen en ervaringen tijdens jouw landing bij DWA. Je buddy is meestal iemand die in dezelfde ontwikkelfase zit, uit een ander team.

Samen met jou maken we het - door ons in concept voorbereide - inwerkprogramma definitief en starten we met de uitvoering daarvan. HR houdt de vinger aan de pols om te zien of je als nieuwe medewerker goed landt binnen de organisatie, en of het eventueel gewenst is om op onderdelen bij te sturen in het inwerkproces. Gedurende de inwerkperiode werk je zoveel mogelijk op kantoor, om de cultuur bij DWA te ervaren en jouw binding met onze organisatie op te bouwen. Tweemaal per jaar is er een introductiebijeenkomst met alle nieuwe medewerkers die in het voorafgaande halfjaar gestart zijn. In deze bijeenkomst maak je kennis met elkaar, wissel je ervaringen uit en deel je nieuwe inzichten.