CTOUCH

Het onboardingsprogramma van CTOUCH is uitgebreid en persoonlijk. Het start bij de werving van nieuwe medewerkers en eindigt als de nieuwe medewerker zich echt op zijn/haar plek voelt. Dat is meestal na enkele maanden. Na de sollicitatieprocedure begint de voorbereiding voor de eerste werkdag.

Voor een goede start van een nieuwe medewerker regelen wij alle relevante, praktische zaken. Denk aan de personeelsadministratie, de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden, maar ook een eigen netwerkaccount en e-mailadres, een toegangspas, telefoon, laptop, auto en bedrijfskleding. Een digitale introductie met persoonlijke tekst en foto en een uitnodiging voor al onze sociale activiteiten hoort hier ook bij.

Op de eerste werkdag ontvangt de nieuwe medewerker een uitgebreide rondleiding ter kennismaking met het kantoor, onze serviceafdeling, het warehouse en natuurlijk alle collega's. Daarbij ontvangt hij/zij een leuk welkomstpakketje en wordt toegevoegd aan onze digitale verjaardagskalender en whatsapp groep, zodat hij /zij zich meteen onderdeel van onze CTOUCH 'familie' voelt.

Tijdens de inwerkperiode raakt de nieuwe medewerker bekend met de organisatie en het inhoudelijke werk. Hij/zij ontvangt algemene informatie over de organisatie en belangrijke documenten, ontvangt een organogram en telefoonlijst en ontvangt uitleg over onder andere onze huisregels, verzuimprocedure, pensioenregeling en het beoordelings- en beloningssysteem.

Ook maakt de nieuwe medewerker uitgebreid kennis met alle afdelingen en collega's, krijgt meerdere producttrainingen en krijgt uitleg van de systemen en programma's die belangrijk zijn.

Ook belangrijk: onze onboarding wordt regelmatig geëvalueerd. We kijken of persoonlijke doelstellingen behaald worden en zoomen in op waar verbeteringen mogelijk zijn. De feedback van de nieuwe medewerker is hierin cruciaal. Zo kunnen we nieuwe medewerkers steeds beter verwelkomen in onze organisatie met alle voordelen die daarbij horen!