intoAction

Onze droomkandidaten

Als jij geïnteresseerd bent in intoAction, zijn wij dat ook in jou. Dat zeggen we tegen al onze sollicitanten. En dat is ook echt zo. Wij zoeken niet naar poppetjes om plekken te vullen. Of naar schapen met vijf poten. Wél worden we blij van gemotiveerde digitale aanpakkers die zelf ontdekken waar hun kracht ligt, de regie nemen in hun ontwikkeling tot vakspecialist en samen met ons verder willen groeien. Potentie, drive en de match met ons DNA vinden we dan ook net zo belangrijk als inhoudelijke kennis en skills. Waarom? Omdat de mens achter de professional onderdeel is van wat wij onze klanten te bieden hebben. Onze mensen zijn de reden waarom klanten graag met ons werken.

Welkom bij de familie

Nieuwe collega’s heten wij van harte welkom bij de intoAction-familie. Oké, we zijn dan misschien geen familiebedrijf, maar zo voelt het vaak wel. Omdat we altijd op elkaar kunnen rekenen. Met opbouwende feedback, een goed advies of gewoon een gezellig praatje zorgen we dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen. En dat zij er in hun opdrachten nooit alleen voor staan. We stimuleren medewerkers ook om onderling te socializen en actief te connecten met de ruim zestig collega’s. Bijvoorbeeld tijdens onze kwartaaletentjes, pizzasessies, de jaarlijkse barbecue of gewoon op een maandagmorgen bij de koffieautomaat of in een Teams-meeting.

Let the onboarding begin!

Naast alle informele check-in-momenten, hebben we een uitgestippeld onboardingstraject. Niet alleen bij ons, maar ook bij de klant waarvoor de nieuwe collega aan de slag gaat. Door zorgvuldige afstemming met de klant zorgen we dat die twee trajecten goed op elkaar aansluiten. De totale onboarding omvat drie maanden. Zo kunnen we alle informatie die op onze nieuwe collega’s afkomt goed doseren.

Wil je meer weten over werken bij intoAction? Klik dan hier.