MB-ALL is Great Place to Work Certified!
De medewerkers scoren het hoogst op de onderlinge verbondenheid en plezier met elkaar. Zo scoort de stelling ‘Ik kan hier mezelf zijn’ 95%.
Vanuit het werkgeversbeleid scoort MB-ALL het hoogst op het thema Ontwikkelen.
Het onboardingsproces binnen MB-ALL is erop gericht om jou als medewerker zo welkom mogelijk te laten voelen en je onderdeel te maken binnen de organisatie. Wij vinden het onboardingsproces zeer belangrijk, omdat jij hierdoor jouw weg kan vinden en je werk veilig en met plezier kan uitvoeren.
MB-ALL is één bedrijf, maar heeft verschillende afdelingen. Elke afdeling heeft dan ook een ander onbordingsproces met dezelfde basis: Wij zetten ons in voor de veiligheid en leefbaarheid binnen Nederland. En omdat de maatschappij zich ontwikkelt ontwikkelen wij met jou mee.
Zo is bij de afdeling Handhaving het geven en volgen van workshops opgenomen in het onboardingsproces. Collega’s leren elkaar op deze manier beter kennen, maar leren ook van elkaar. Op deze manier blijft iedereen up-to-date en wordt de kennis verspreid. Daarnaast vinden er structureel persoonlijke ontwikkelgesprekken plaats, waarbij er wordt gewerkt naar het behalen van persoonlijke doelen.
Binnen de afdeling Toezicht krijgen de BOA’s een contactpersoon aangewezen waarbij zij terecht kunnen en die hen ontwikkeling monitort. Ook is er binnen de afdeling Toezicht sinds kort een loopbaancoach opgenomen in het onboardingsproces speciaal voor afgestudeerden van de MBO opleiding Handhaver, Toezicht en Veiligheid. De loopbaancoach is in het leven geroepen om deze doelgroep extra begeleiding te bieden binnen hen carrière waarbij MB-ALL hen helpt om te groeien binnen het beroep.
