Domande frequenti

La definizione di great place to work è la seguente:

Great place to work' è un'organizzazione in cui i collaboratori ripongono fiducia nelle persone per cui lavorano, sono orgogliosi di quello che fanno e si trovano bene con i colleghi di lavoro.

La definizione originale in inglese recita:

• trust the people you work for (fidati di quelli per cui lavori),

• have pride in what you do (sii orgoglioso di quello che fai),

• and enjoy the people you work with (lavora volentieri con i colleghi).

L'istituto Great Place To Work garantisce l'anonimato dei partecipanti al sondaggio. Ogni sondaggista, di qualunque sede di Great Place To Work al mondo, è vincolato contrattualmente a norme etiche estremamente rigorose. Una misurazione indipendente che garantisce la discrezione dei singoli collaboratori rappresenta la forza del nostro approccio nonché un indicatore importante della credibilità del nostro istituto.

La tecnica dei sondaggi online si basa sull'invio di inviti nominativi. Gli indirizzi e-mail, messi a disposizione dal committente, vengono utilizzati solo una volta per generare un codice per ogni collaboratore per iniziare il sondaggio. Anche i successivi promemoria ed e-mail di ringraziamento nonché le note in alto a destra nel modulo di ricerca riportano i nomi dei collaboratori. Tale apertura suscita in diverse persone, a torto, dubbi sul carattere anonimo del sondaggio.

Appena ultimati e inviati i dati, si interrompe il nesso tra la persona e i suoi punteggi. Le righe dei dati vengono aggregate e tutto quello che sappiamo è il legame dei dati con le diverse unità (in base alla struttura dell'organizzazione) e le caratteristiche delle persone (sesso, funzione, età, ecc.). Grazie a tali nessi e sulla base dei dati aggregati del sondaggio si possono selezionare interventi di miglioramento efficaci.

"Sì, ma io sono l'unica donna del reparto" o "Dalla combinazione delle mie caratteristiche personali si può evincere chi sono".

Abbiamo eliminato rischi del genere come segue:

• I rapporti comprendono, tra l'altro, schede di dati, una matrice di tutti gli enunciati del sondaggio e i punteggi aggregati dell'organizzazione nonché quelli per caratteristica demografica. Tutte le rilevazioni inferiori a 5 non vengono mostrate nella matrice e appare un '-'.

• I dati di diverse caratteristiche non vengono mai incrociati. I punteggi vengono giudicati per caratteristica.

• Inoltre, tutte le risposte alle domande aperte vengono rilette, considerando le informazioni riconducibili alle persone ed esse vengono redatte (adattate).

Insomma, i rapporti non mostrano mai informazioni personali del (processo del) sondaggio. Non sono possibili documentazioni sulla base dei sondaggi dell'istituto Great Place To Work. L'istituto non mostrerà mai - pena la perdita del suo buon nome - dati personali ai committenti, neppure chi alla fine ha preso parte o meno.

Great Place To Work Olanda ha stipulato accordi con Great Place To Work Inc, l'organizzazione che ha sviluppato e gestisce Emprising, in merito alla condivisione dei dati con terze parti.

Come unica terza parte, gli scienziati possono lavorare con i dati aggregati a condizioni molto rigide. Anche in questo caso, questa misura non costituisce una violazione dell'anonimato.

È preferibile. La percentuale di risposte minima necessaria è pari al 40% per poter essere valutati. Si controlla che i partecipanti al sondaggio siano rappresentativi dell'organizzazione nel suo complesso. In caso contrario, il sondaggio non si qualifica. Con molti partecipanti, tale rischio è trascurabile.

In linea di massima, il sondaggio dura due settimane. Dopo di che si stabilisce, di concerto con la direzione della sua organizzazione, se inviare un promemoria o terminare il sondaggio.