Persbericht: Europese Best Workplaces 2017 » Great Place to Work Nederland

Persbericht: Europese Best Workplaces 2017

Great Place to Work maakte op 8 juni voor de 15e keer de 125 Best Workplaces van Europa bekend. Het afgelopen jaar deden 2.340 organisaties mee aan het Great Place to Work® onderzoek in 19 Europese landen. Deze organisaties representeren ruim 1,4 miljoen medewerkers. Hiervan mogen vanaf vandaag 125 organisaties zich een Best Workplace van Europa noemen. Binnen deze selecte groep van werkgevers staan dit jaar 12 Nederlandse organisaties. De volledige lijst van 125 Best Workplaces in Europa wordt bekendgemaakt tijdens de jaarlijkse Great Place to Work® award ceremonie, dit jaar in Parijs.

De groep hoogst scorende Nederlandse organisaties bestaat uit 7 multinationals met Mars, als voedselfabrikant, op de toppositie. Daarnaast vallen nog 5 Nederlandse organisaties op. Zo staan Protime, Incentro en ORMIT in de Small & Medium lijst en staat dit jaar voor het eerst in de geschiedenis een Nederlandse organisatie, coöperatie DELA, in de Large lijst. Ook is er met deze 15e editie van de Europese lijst een nieuwe categorie geïntroduceerd: organisaties met minder dan 50 medewerkers. De Nederlandse nummer 1, Lean Consultancy Group, staat in deze lijst direct op nummer 2 van Europa.

IT-branche het sterkst vertegenwoordigd en scoort het hoogst
38% van de 125 organisaties op de lijst behoren tot de IT-sector. Deze branche kenmerkt zich door schaarste aan goede en getalenteerde krachten. Het onderscheidend vermogen om bekend te staan als aantrekkelijke en goede werkgever kan de oorzaak zijn van de vele IT-organisaties op de lijst. Naast het feit dat zij goed vertegenwoordigd zijn, scoren zij qua branche ook het hoogst op de gemiddelde score op de 58 stellingen van het Great Place to Work® model – een score van 92%.

Multinationals kunnen nog leren van de kleinere organisaties 
Binnen de groep van de 25 Multinationals behoort 20% tot de IT-sector. Een uitdaging van een multinational kan zijn om vanuit gezamenlijke waarden te werken die landsgrenzen en culturen overstijgen. De winnaar van deze categorie, Mars, slaagt hierin door hun 5 principes van kwaliteit, verantwoordelijkheid, wederkerigheid, efficiëntie en vrijheid de basis te laten vormen voor alles wat zij doen. De 25 Multinationals scoren wel lager dan de gemiddelde scores van de 125 organisaties uit de verschillende categorieën tezamen (81% ten opzichte van 90%).

Europa scoort beter dan Fortune top 100 
Naast dat de mate van vertrouwen, trots en plezier in Europa wordt gemeten, wordt exact dezelfde vragenlijst uitgevraagd in de andere regionale gebieden in de wereld, zoals Latijns-Amerika en Azië. In Amerika staat de lijst bekend als de Fortune top 100. De Europese Best Workplaces scoren op het gemiddelde (90% ten opzichte van 86%), maar ook op de verschillende thema’s uit het Great Place to Work® model hoger dan de Amerikaanse Fortune top 100. Vooral op het gebied van geloofwaardigheid scoren de Europese werkgevers beter.

Over Great Place to Work® 
Great Place to Work® is de internationale partner voor organisaties in het traject van onderzoek, ontwikkeling en erkenning van goed werkgeverschap. De organisatie is ervan overtuigd dat goed werkgeverschap de weg is naar blijvend organisatiesucces. Vanuit het unieke Great Place to Work®-model, gebaseerd op empirisch onderzoek onder medewerkers en managers bij best presterende organisaties, gelooft de organisatie erin dat relaties gebaseerd op vertrouwen, trots en plezier de sleutels zijn tot organisatieverbetering op het gebied van factoren zoals productiviteit, werkgeluk, lagere wervingskosten en lager ziekteverzuim.

De missie is om een bijdrage te leveren aan een betere wereld door het vergroten van vertrouwen, trots en plezier binnen organisaties. Binnen een langdurig Great Place to Work® traject is erkenning één onderdeel. De lijst van Best Workplaces is uniek vanwege haar internationale vergelijkbare karakter, de compleetheid (ondervraging op 58 stellingen voor alle medewerkers en extensieve audit van hun (HR) programma’s en beleid) en de striktheid (organisaties moeten een bepaalde ondergrens halen voordat zij überhaupt op de lijst kunnen staan).



« In de media
020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC