Adeptiv

We gaan een duurzame relatie aan met onze medewerkers. Dat begint met een warm welkom al voor de eerste werkdag. We zorgen dat onze nieuwe collega wordt opgevangen door de Teammanager en er een inwerkprogramma is. De gekozen laptop is in orde, zodat je meteen aan de slag kunt. We maken naambordjes en op je bureau ligt een Adeptiv notitieboekje met pen. Er staat ook een snoeppot klaar. Die werkt goed als ijsbreker. Collega’s komen even kletsen en een snoepje bietsen. Je krijgt een eigen mok met je naam erop en de recruiter komt op je eerste werkdag even gedag zeggen. Want het is altijd fijn om een bekend gezicht te zien.

Voor een zachte landing heb je in ons team een buddy. We plannen kennismakingsgesprekken met collega’s en we vragen je om een mailtje @all te sturen waarin je vertelt wie je bent; of je van sporten houdt of liever een potje gaat gamen. Zo knopen andere collega’s nog makkelijker een gesprek met je aan. HR maakt je wegwijs door het intranet van Adeptiv. Je ziet dan ook hoe je kunt deelnemen aan de Adeptiv Academy, het vitaliteitsprogramma en andere activiteiten. In het onboarding-programma zit een welkomstlunch met de directie. Sabine vertelt dan over de missie, visie en waarden van Adeptiv. In de eerste maand plant HR af en toe een gesprek met je in. Om te toetsen of je goed bent geland, en of we de verwachtingen uit de sollicitatieprocedure hebben waar gemaakt.

Ontdek de vacatures bij Adeptiv!