Xelvin

Wij vinden het heel belangrijk dat een nieuwe collega zich welkom voelt bij Xelvin. Dat iemand zich op zijn/haar plek voelt in de nieuwe functie en in het nieuwe team. Aan het leren kennen van onze mooie Xelvin organisatie en alle collega’s hechten wij dus veel waarde.

De start en onboarding bij Xelvin bestaat uit drie delen. In “Xelvin de introductie” heten wij alle nieuwe collega’s welkom! De nieuwe collega krijgt als eerste op ons online leerplatform een indruk van onze organisatie en collega’s. Daarnaast krijgen alle nieuwe collega’s een uitnodiging voor de “Xelvin introductiedagen”, op onze locatie in Apeldoorn inspireren wij over onze strategie, klanten, kandidaten en diensten.

In “de operationele onboarding” maken wij nieuwe collega’s wegwijs door onze werkprocessen. Op ons online leerplatform hebben wij alle onderdelen, onderwerpen en werkprocessen die horen bij de functie klaargezet. Samen met de leidinggevende maakt een nieuwe collega een planning & tijdlijn om deze onderwerpen inhoudelijk verder in de praktijk uit gaat diepen.

In “het Xelvin Development program” ontwikkelt de nieuwe collega de facetten van de nieuwe functie. Het “Xelvin Development program” is een breed (trainings)programma ter ontwikkeling van de commerciële-, (online)recruitment- en persoonlijke vaardigheden op de Xelvin-wijze. Voor de verschillende trainingen in dit programma ontvangt een nieuwe collega automatisch een uitnodiging.

Wat mag een nieuwe collega van Xelvin verwachten? Samen met de leidinggevende maakt de nieuwe collega een planning om kennis te maken met de collega’s van Xelvin en om daarnaast de verschillende onderwerpen die tot de functie behoren te leren. Bovendien wordt een nieuwe collega gekoppeld aan een buddy, een ervaren Xelvin-collega die de ins & outs van Xelvin en het werk kent.

Wat mag Xelvin van een nieuwe collega verwachten? Xelvin geeft de kaders en de uitleg. Onze collega’s zijn beschikbaar om de nieuwe collega te helpen en het werk eigen te maken. De nieuwe collega is de eigenaar van zijn/haar eigen ontwikkeling. We verwachten van de nieuwe collega proactiviteit om alle kennis op te doen en deze eigen te maken.