Moneybird

Werken bij Moneybird

Onze mensen maken iedere dag het verschil, daarom besteden we heel veel zorg en aandacht aan een goed en zorgvuldig werving- en selectieproces. Om zo de Moneybirders van de toekomst te vinden.

Voor de eerste werkdag

Tijdens een meeloopdag maakt de sollicitant kennis met diverse Moneybirders en met diverse aspecten van de functie. Sfeer proeven, samen lunchen, samenwerken en een opdracht maken en ‘presenteren’ behoren tot de onderdelen van die dag. Ook onze simpele en makkelijk leesbare arbeidsvoorwaarden vertellen direct dat we houden van openheid, eerlijkheid en een nuchtere aanpak.

Op de eerste werkdag

De eerste dag bij Moneybird is een feestje! We vinden het belangrijk dat een nieuwe medewerker zich die eerste dag op z’n gemak en vooral welkom voelt. Margo, onze officemanager, neemt alle nieuwe medewerkers die eerste dag bij de hand en helpt met het opstarten, instellen van alle tools en vertelt alle belangrijke zaken die iemand moet weten voor de eerste dag. Met een beetje geluk heeft ze zelf een taart gebakken (die monchoutaart...).

De eerste maanden

Iedereen die bij Moneybird in dienst komt heeft een buddy. Dat is altijd iemand met dezelfde functie, onderling wisselen we die rol af. Een buddy maakt iemand wegwijs  binnen de functie en de organisatie. Belangrijke onderwerpen hierin richten zich voornamelijk op een stukje cultuur. Bij Moneybird is alles open. Dus ja, je mag overal in meelezen en je mening geven. Ja, de eigenaren staan open voor een kopje koffie met iedere nieuwe medewerker. Nee, we hebben geen targets. Nee, we controleren niet wat iedereen iedere dag doet. Allemaal zaken die voor ons heel normaal zijn, maar waar we van hebben gemerkt dat nieuwe medewerkers het fijn vinden om hier meer over te horen.

Learning on the job

Het proces is per functie verschillend. Als Support Specialist heeft iemand eerst een interne training om Moneybird als product goed te leren kennen. Als Software Developer draait iemand direct mee in onze projecten. Ook als Marketing of HR Specialist draait iemand direct mee in het team, zonder interne opleiding. Dit is omdat wij geloven in ‘learning on the job’. Een nieuwe medewerker leert gewoon het best door te doen. Door dingen zelf te ontdekken, uit te zoeken en door fouten te maken en daarvan te leren. Een buddy is daarbij een gids die helpt de juiste richting te kiezen. En die in de gaten houdt of iemand lekker in z’n vel zit.

Het enige wat alle nieuwe medewerkers aan training krijgen, ongeacht de functie, is een boekhoudcursus. We willen namelijk dat iedereen snapt wat we verkopen en hoe ons product in elkaar steekt. Alleen dan kan je er ook zijn voor onze klanten. Op deze manier hopen we Moneybirders voor de lange termijn aan onze organisatie te binden. Nieuwsgierig geworden? Bekijk de vacatures.