Iedere nieuwe collega doorloopt eenzelfde introductieprogramma. 

• Voor de start: Het introductieprogramma vangt al aan voor de daadwerkelijke startdatum. Een nieuwe collega wordt direct na ondertekening van de arbeidsovereenkomst uitgenodigd voor kennissessies en eventueel voor het partnerweekend. 
• De eerste dag: Op de eerste werkdag nemen we het boekje ‘Mijn eerste dag bij Solventa’ door. Aan de hand van dit document maakt de nieuwe collega kennis met de organisatie Solventa, de missie, visie, kernwaarden, systemen, procedures, etc.
• De eerste maand: In de eerste maand van het dienstverband adviseren we de nieuwe collega op bezoek te gaan bij collega’s in het werkveld. Op deze manier leert de collega de andere collega’s goed kennen. In de tussentijd onderzoeken de business managers samen met de nieuwe collega welke opdrachten het beste aansluiten bij de wensen en capaciteiten van de collega. Ook gaan we in de eerste maand aan de slag met het ‘persoonlijk plan’. 

Dit introductieprogramma heeft als doel een nieuwe collega zo snel als mogelijk zich thuis te laten voelen binnen de cultuur van Solventa.

Benieuwd hoe het is om te werken bij Solventa? Bekijk de vacatures.