"Bij Mixit staan mijn collega’s altijd voor me klaar om samen successen te behalen. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook zeker aandacht voor elkaar. De mens centraal zetten doen we niet alleen bij klanten, ook binnen Mixit is dit een belangrijk uitgangspunt."
Mixit is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier is Mixit gecertificeerd.
De medewerkers scoren Mixit het hoogst op Kameraadschap.
"Onze visie is 'het centraal zetten van medewerkers in organisaties is de norm'. Dat geldt niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onszelf. Vandaar dat wij onze eigen medewerkers dusdanig willen ondersteunen dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen als professional en als mens. Great Place to Work helpt daar enorm bij."
Ons onboardingsproces start al voordat de nieuwe medewerker bij Mixit haar eerste werkdag heeft. Na de diverse sollicitatiegesprekken is er contact met HR om de gang van zaken binnen Mixit toe te lichten. De eerste werkdag wordt de nieuwe medewerker ontvangen door HR en haar People Lead. Er is een aantal kennismakingsgesprekken ingepland, een verrassing staat klaar en we lunchen met collega’s. Zo kan onze nieuwe collega meteen veel mensen ontmoeten.
Voor elke nieuwe medewerker is er een digitaal onboardingsproces, zodat er altijd van tevoren bekend is wat er allemaal verwacht wordt. In dit proces wordt de medewerker stap voor stap meegenomen in alle facetten binnen Mixit. Verder is er een ontwikkelprogramma per functie waar de nieuwe medewerker direct kennis mee kan maken. Ook staan er opdrachten in het onboardingsprogramma om op een leuke manier de werkwijze eigen te maken. Alles bij elkaar dus een leuk en afwisselend programma!
Mocht je hier meer over willen weten kun je altijd contact opnemen met Tessa, via tessa@mixit.nl
