Crossphase heeft de kernwaarden driven, connected, responsible en caring hoog in het vaandel. Het onboardingstraject ademt deze kernwaarden. We zetten ons ons volledig in zodat nieuwe collega’s zich direct thuis voelen. Zo krijg je de eerste drie maanden bij Crossphase een buddy toegewezen. Dit is een collega die al langer in dienst is aan wie je alles kan vragen. Als afsluiting van deze periode ga je samen met je buddy lunchen.

Tijdens het onboardingsdiner leer je de founders en collega’s beter kennen. In het restaurant vertellen Maarten en Rutger (founders) alle ins ands outs van Crossphase. Om nieuwe collega’s extra in het zonnetje te zetten organiseren we ook een on & offboarding borrel. Een gezellige activiteit met een lach en soms een traan.

Zeg je Crossphase dan zeg je groei. Nieuwe collega’s kunnen daarom direct deelnemen aan de Crossphase academy voor persoonlijke en professionele groei. Binnen 100 dagen ben je een echte Crossphaser.

Nieuwsgierig geworden? Bekijk de vacatures.