Fijn dat je er bent!
Wij maken op onze website gebruik van cookies. Geef per categorie jouw keuze voor het gebruik van cookies aan. Lees meer over de cookies in onze cookieverklaring. Wil je de beste website ervaring? Vink dan alle vinkjes aan.
Noodzakelijk
- Sessie cookies
- Inlog cookies
Statistieken
- Google Analytics
Functioneel
- Google Maps
- YouTube
- Social Media
Marketing
- Facebook

intoAction

Branche
IT
Locatie:
Eindhoven
Opgericht in
2009
Aantal medewerkers
51
Website
             
Over deze organisatie
intoAction ontwikkelt duurzame oplossingen voor complexe vraagstukken op het gebied van marketing, sales en service. Met ruim 50 digital consultants helpt intoAction grote organisaties het beste uit zichzelf te halen, zodat zij hun klanten optimaal kunnen bereiken, binden en bedienen

“De ruimte die intoAction biedt aan ons team is bewonderenswaardig te noemen; het voelt als thuis en is daardoor een veilige plek om jezelf te zijn, je kwetsbaar op te stellen, veel samen te werken, te leren van collega’s en waar onze persoonlijke ontwikkeling centraal staat.”
Rachel Vermeulen
96 %
Eerlijke behandeling van mensen ongeacht persoonskenmerken

94 %
Verbondenheid tussen collega's onderling, iedereen kan zichzelf zijn en mensen helpen elkaar

93 %
Er heerst een sterk familie-/teamgevoel en we staan gezamenlijk voor onze zaak

89 %
Ondersteuning in professionele en persoonlijke ontwikkeling én het tonen van waardering

Great Place to Work over

intoAction is getoetst op de Great Place to Work criteria. Op basis van de feedback van de medewerkers over de mate van vertrouwen, trots en plezier én de evaluatie van het werkgeversbeleid is intoAction gecertificeerd. 

De medewerkers scoren het hoogst op de Onderlinge verbondenheid & plezier. Onder andere de stelling ‘Je kunt hier op mensen rekenen als je ze nodig hebt’ scoort 96%. 

Vanuit het werkgeversbeleid scoort intoAction het hoogst op de thema’s Vieren, Werven en Ontwikkelen. 

 

Werken bij

Voor de 1e dag
In aanloop naar de eerste dag bij intoAction is er volop contact met de nieuwe medewerker. Alle praktische zaken, zoals een laptop, telefoon en auto worden in afstemming geregeld. Zo staat alles op de eerste dag klaar om te beginnen. Ook is er een vaste contactpersoon die bij vragen van de nieuwe medewerker bereikbaar is.

1e dag
De eerste dag begint standaard bij de thuisbasis: ons kantoor. De nieuwe medewerker wordt hartelijk ontvangen met een glimlach, bos bloemen en een intoAction dopper. Er worden ‘eerste-werkdag’ gesprekken ingepland met MT leden, office manager en andere collega’s. Tijdens deze gesprekken wordt het uitgebreide inwerktraject besproken om zowel intoAction als de klant organisatie beter te leren kennen.  

Thuisbasis
Hoewel we merken dat integreren bij intoAction vanzelf gaat, proberen we dat proces op een aantal manieren te stimuleren:
- Het koppelen van collega’s aan de nieuwe medewerker, zodat deze snel zijn/haar interne netwerk kan uitbreiden.
- Een nieuwe collega stelt zich tijdens de eerstvolgende kennissessie aan het hele bedrijf voor. Hij/zij vertelt iets over het privé leven, het werkverleden en wat diegene bij intoAction komt doen.
- Iedereen werkt tenminste 1 dag per week op ons kantoor in Eindhoven of Utrecht. Hierdoor krijgt de nieuwe medewerker voldoende mogelijkheid om alle collega’s te leren kennen die de overige dagen bij een klant zitten.

Nieuwsgierig? Neem een kijkje op de vacaturepagina.

Contactpersoon
Paul van de Looij
Werving en Selectie

Tel: 0611911121
E-Mail: paul.van.de.looij@intoaction.nl
020 260 06 94
© Great Place to Work® Institute. All Rights Reserved.
made with by CIC