Bepaal de startdatum van het onderzoek. Het onderzoek kan op elke werkdag van de week starten.

Begin 2 à 3 weken vóór de startdatum met de communicatie rondom het onderzoek. 

Geef in de communicatie in elk geval antwoord op de volgende vragen:

• Waarom is meedoen aan Great Place To Work belangrijk voor de organisatie?*

• Wat levert het op voor medewerkers als ze meedoen aan het onderzoek?

• Hoe ga je na het onderzoek met de resultaten aan de slag?

*Het impactoverzicht kan je helpen met het beantwoorden van deze vraag.

Term 'management'

In het onderzoek komt de term 'management' vaak voor. In deze video leggen we uit wat we precies met deze term bedoelen. Het is handig om deze video vóór het onderzoek te delen met je medewerkers.  

Meer tips over de communicatie vind je in de communicatietoolkit.

Je zet het onderzoek klaar in Emprising. Dit is een online platform waar je na afloop van het onderzoek ook de resultaten kunt bekijken.   

Je hebt een mail gekregen van support@greatplacetowork.com. Via deze e-mail kun je inloggen in Emprising.  

Aan de hand van deze checklist leggen we uit hoe je het onderzoek klaarzet in Emprising.  

Support

Heb je een vraag over het klaarzetten van het onderzoek? Stel je vraag via de support chat in Emprising. Je opent de chat via het vraagteken-symbool ("Need help?") rechtsboven in Emprising.

De chat begint in het Engels, maar je kunt je vraag in het Nederlands stellen en krijgt vervolgens antwoord in het Nederlands.

Heb je aan het antwoord van de chat niet genoeg? Dan kun je via de chat een support ticket indienen.

Respons

Vanaf de gekozen startdatum staat het onderzoek 2 weken open. Daarna sluit het onderzoek automatisch als de minimale respons is behaald. Als dit niet zo is, dan wordt het onderzoek automatisch met 1 week verlengd.  

Culture Brief

Tijdens het onderzoek vul je de Culture Brief in. Deze kun je vinden in de Customer Portal in Emprising.  

Resultaten analyseren in Emprising

Na afloop van het onderzoek kun je de resultaten bekijken en analyseren in Emprising.

→ Bekijk de uitlegvideo

Communicatie

Bedank je medewerkers voor hun deelname en deel de belangrijkste inzichten op een transparante manier.

Community

In de community kom je in contact met gelijkgestemde professionals, krijg je toegang tot exclusieve content en ontdek je de tools om nog meer uit de resultaten van je medewerkersonderzoek te halen.

→ Lees meer over de community

Feedback

Ongeveer 6 maanden na de Trust Index krijg je een verzoek om je feedback te delen. We horen graag hoe jij het Great Place To Work‑traject hebt ervaren, zodat we onze dienstverlening en samenwerking verder kunnen verbeteren.

Laat zien waarom mensen bij jullie willen werken én blijven. Zo bouw
je een sterk werkgeversmerk dat vertrouwen wekt en talent aantrekt.

Certificering

Jouw organisatie is Great Place To Work-Certified als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Een score van 70% of hoger op de Trust Index
• Een minimale respons op basis van organisatiegrootte
• Een ingevulde Culture Brief.

Als jouw organisatie gecertificeerd is, dan vind je in de certificeringstoolkit alles wat je nodig hebt om het certificaat optimaal in te zetten, bijvoorbeeld deze handige Badge Scan Checklist. 

Het certificaat is één jaar geldig.