Certificeringstoolkit

Het behalen van het certificaat is een gezamenlijke prestatie waar je trots op mag zijn. Sta stil bij dit succes, vier het en deel het met je medewerkers! Zo pak je het aan:

• First things first. Zorg ervoor dat al je collega's weten dat jullie organisatie gecertificeerd is. Gebruik hiervoor je gebruikelijke interne communicatiemiddelen, zoals intranet, een interne nieuwsbrief, Teams, Slack, enzovoorts. Tip: vaak is één mailtje niet voldoende. Blijf dus delen!

• Maak er een feestje van! Kies een goed moment om de certificering te delen, bijvoorbeeld tijdens een bijeenkomst met al je collega's. Maak dit moment extra feestelijk met slingers, taart, champagne en muziek. Inspiratie nodig? Bekijk dan eens deze video!

• Maak het zichtbaar. Geef het bamboe certificaat een prominente plek, maak gebruik van schermen, raamstickers, toiletreclame, you name it! Op die manier worden jouw collega's er continu aan herinnerd dat jouw organisatie een great place to work is. En dat zorgt voor trotse medewerkers!

Dit vind je in het certificeringspakket

• Voorbeeldtekst aankondiging certificering - Je kunt deze tekst (als basis) gebruiken in je communicatie om de certificering te delen met je medewerkers. 

Met het certificaat laat je zien dat je een geweldige werkgever bent. Je hebt goud in handen, dus zorg ervoor dat je het volop gebruikt. 

Er zijn talloze manieren waarop je het certificaat extern kunt inzetten:

• Op je website (bijvoorbeeld op de homepage, over ons-pagina, werken bij-pagina of in de footer)

• In een blog of nieuwsbericht op je website

• In een persbericht

• In je vacatures en tijdens sollicitatiegesprekken 

• In je e-mailhandtekening

• In een nieuwsbrief aan klanten, prospects en leveranciers

• Op visitekaartjes

• Op bedrijfswagens (denk aan auto's, busjes, vrachtwagens)

• In online en offline advertenties (bijvoorbeeld in een wervingscampagne)

Dit vind je in het certificeringspakket

• Voorbeeldtekst persbericht - Je kunt deze tekst (als basis) gebruiken als je een persbericht over jullie certificering wil delen. Tip: je kunt (delen van) deze tekst ook gebruiken voor een blog of nieuwsbericht op je website. 

Social media is een krachtig kanaal om jullie trots te tonen, medewerkers te betrekken en zichtbaar te maken wat jullie organisatie bijzonder maakt. Hieronder vind je tips bij het delen van jullie certificering op social media:

• Update je bedrijfsprofiel. Verwerk in het tabje Info en/of Werken bij (indien van toepassing) dat jullie organisatie gecertificeerd is.

• Deel een officiële aankondiging vanuit jullie bedrijfsaccount. Maak een feestelijke post waarin jullie bekendmaken dat jullie gecertificeerd zijn. Gebruik je officiële Certified-badge en benoem waarom dit een belangrijke mijlpaal voor jullie organisatie is. 

• Stimuleer medewerkers om hun eigen ervaring te delen. Posts van medewerkers werken extra goed, omdat ze authentiek en persoonlijk zijn. Laat jouw collega's vertellen waarom zij graag bij jullie organisatie werken, wat jullie cultuur uniek maakt of wat certificering voor hen betekent.

• Experimenteer met verschillende formats. Denk aan video's, GIF's, infographics, quotes en interviews. 

• Maak er een serie van. Wie zegt dat je maar één keer mag delen dat jullie gecertificeerd zijn? Deel bijvoorbeeld elke week een interview met een collega of licht een reeks hoogtepunten uit jullie Trust Index-resultaten uit. 

Dit vind je in het certificeringspakket

• Standaard social media copy - Je kunt deze tekst gebruiken voor je social media post. 

• Standaard social media visual (met of zonder eigen logo) - Je kunt deze visual gebruiken ter ondersteuning van je post. 

Tag Great Place To Work!

Vergeet ons dan niet te taggen, zodat we jouw bericht kunnen delen en verspreiden in ons netwerk. 

• LinkedIn: @greatplacetoworknederland

• Instagram: @greatplacetoworknl 

Maandelijkse certificeringspost op LinkedIn

Elke tweede donderdag van de maand delen we vol trots op LinkedIn een overzicht van alle gecertificeerde organisaties van de maand ervoor. Ben je bijvoorbeeld gecertificeerd in januari? Dan ga je mee in de post van februari, tenzij je iets anders hebt afgestemd met je Customer Success Manager. We taggen jouw organisatie in de post, zodat je een seintje krijgt.

Een werkgeverspagina is jouw visitekaartje op onze website en wordt gezien door potentiële nieuwe medewerkers. Hieronder lees je hoe het werkt en wat we nodig hebben om jouw werkgeverspagina te maken:

• Lees de gids. In deze gids lees je waar je op moet letten bij het invullen van het formulier en het aanleveren van extra foto's. 

• Vul het formulier in. De meeste informatie voor jouw werkgeverspagina halen we uit de Culture Brief. Maar we hebben ook wat extra informatie nodig. Daarom vragen we je om dit formulier in te vullen. Let op: als je dit formulier niet invult, dan kunnen we geen pagina maken.

• Lever extra foto's aan (optioneel). We gebruiken foto's uit de Culture Brief, maar je kunt eventueel extra foto's aanleveren. Hierover krijg je een e-mail. Geen mail gehad? Neem dan contact op met Tessa (tessa.vanduijn@greatplacetowork.com). 

Dit vind je in het certificeringspakket

• Gids: een goede werkgeverspagina - Lees deze gids goed door voordat je het formulier invult en extra foto's aanlevert

Ik heb al een werkgeverspagina

Check dan of alles nog klopt. Wil je iets wijzigen of toevoegen? Geef dit dan door aan Tessa (tessa.vanduijn@greatplacetowork.com). 

Houd hierbij rekening met de volgende limieten:

• Omschrijving van de organisatie: maximaal 350 tekens inclusief spaties

• Quotes: maximaal 350 tekens inclusief spaties

• Omschrijving van de onboarding: maximaal 1500 tekens inclusief spaties

Weet je niet zeker of je al een werkgeverspagina hebt? Ga dan naar het overzicht van alle werkgeverspagina's en check of jouw organisatie ertussen staat.