Gefeliciteerd!
Toolkit | Best Workplaces 2026
Jouw organisatie is één van de 50 Best Workplaces van Nederland! Vanaf nu mag je met iedereen delen op welke plek jouw organisatie is geëindigd. Hiervoor kun je de volgende middelen inzetten:
Je mag het Best Workplaces 2026 logo gedurende één jaar gebruiken in al je interne en externe communicatie.
Je kunt het logo bijvoorbeeld hier gebruiken:
-
In de footer van je website
-
Op je werken bij-pagina
-
In je vacatures
-
Op je social media kanalen
Gebruik deze poster om intern te laten zien dat jullie dit jaar een Best Workplace zijn. Voeg je eigen logo toe, druk 'm af (hoe groter, hoe beter) en plakken maar!
Let op: open de poster in Adobe Acrobat om je logo te kunnen uploaden.
Gebruik de social media templates om via LinkedIn, Facebook en/of Instagram te delen dat jouw organisatie op de lijst staat. We hebben twee ontwerpen gemaakt:
-
Ontwerp 1: kant-en-klaar
-
Ontwerp 2: met witruimte voor het logo van jouw organisatie
Om het nog makkelijker te maken, hebben we ook kant-en-klare copy geschreven die je kunt gebruiken bij de visual.
Vergeet je ons niet te taggen? We vinden het leuk om jouw bericht voorbij te zien komen.
-
LinkedIn: Great Place To Work Nederland
-
Instagram: @greatplacetoworknl
Tip: betrek je medewerkers bij het delen van dit nieuws! Bijvoorbeeld door je medewerkers om input te vragen. Wat maakt werken bij jouw organisatie zo bijzonder? Persoonlijke verhalen doen het altijd goed op social media. En post niet alleen iets vanuit je zakelijke accounts, maar stimuleer je medewerkers om via hun persoonlijke account te delen dat jouw organisatie een Best Workplace is.
Gebruik het Great News-bericht om intern met je collega's te delen dat jouw organisatie één van de 50 Best Workplaces van Nederland is. Deel het bijvoorbeeld via e-mail, intranet of een interne nieuwsbrief.
Gebruik het persbericht om met de rest van de wereld te delen dat jouw organisatie op de lijst staat.
Om het persbericht optimaal in te zetten, adviseren we om het niet alleen met de pers te delen, maar om het ook als blog of nieuwsbericht op je website te plaatsen.
Je kunt de inhoud van het persbericht ook gebruiken om zelf een blog of nieuwsbericht te schrijven.
Hier vind je de foto's van The Happening. Gebruik pincode 4500 om de foto's te downloaden. Je mag de foto's vrij gebruiken in al je interne en externe communicatie.
Are you present?
Tijdens de The Happening - Proud To/& Present zetten we organisaties in het licht die laten zien dat goed werkgeverschap geen eindpunt is, maar een voortdurend proces. Organisaties die trots durven te zijn, zonder het verhaal glad te strijken. Die aanwezig blijven in verandering, in twijfel en in groei.
-
Datum en tijd: 2 juni 2026, 15:30-21:30 uur
-
Locatie: DeFabrique, Utrecht
Veelgestelde vragen
Natuurlijk kun je niet wachten om te delen dat jouw organisatie op de lijst staat. De volgende data zijn hierbij belangrijk:
-
26 mei 2026: vanaf deze datum mag je delen dat jouw organisatie één van de Best Workplaces 2026 is. De ranking is dan nog niet bekend.
-
2 juni 2026: tijdens The Happening maken we de ranking bekend. Vanaf dit moment mag je ook delen op welke plek jouw organisatie geëindigd is.
-
3 juni 2026: we maken de ranking bekend via onze website en socialmediakanalen.
Organisaties die hun mensen op nummer één zetten, verdienen een podium. Daarom erkennen we goed werkgeverschap door middel van certificering en de Best Workplaces.
Alleen gecertificeerde organisaties maken kans op de titel Best Workplace. Hiervoor is een score van 70% of hoger nodig op de Trust Index. Voor organisaties in de categorie Large (500+ medewerkers) telt ook de Culture Audit mee.
De 50 hoogst scorende organisaties vormen samen de Best Workplaces. De ranking wordt bepaald volgens de Great Place To Work For All-formule.
De top 50 bestaat uit 4 categorieën:
-
Small (20 t/m 49 medewerkers): top 15
-
Medium (50 t/m 249 medewerkers): top 15
-
Mid Large (250 t/m 499 medewerkers): top 10
-
Large (500+ medewerkers): top 10
Sinds 2025 bestaat de lijst van Best Workplaces uit 50 organisaties (daarvoor 40). De belangrijkste reden daarvoor is dat het aantal deelnemende organisaties elk jaar toeneemt, vooral in de categorie Small en Medium. In deze categorieën doen veel meer organisaties mee dan in de categorie Mid Large en Large, waardoor de kans om de lijst te halen steeds kleiner werd.
Om dat eerlijker te maken, hebben we het aantal plekken in Small en Medium verhoogd van 10 naar 15. Zo geven we meer organisaties de erkenning die ze verdienen én sluiten we beter aan bij de groei van het aantal deelnemende organisaties. We willen natuurlijk recht blijven doen aan alle organisaties die een Great Place To Work zijn.
